Как Написать Заявление Находясь на Испытательном Сроке

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Бесплатная консультация юриста по телефону:

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Скачать образец заявления

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — статья ТК РФ

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Порядок увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

1. Беременным женщинам.
2. Несовершеннолетним.
3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке – образец

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

Для наглядности рекомендуем скачать образец здесь

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника – отработка

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

• Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
• Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
• Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: правила подачи и образец заявления

Для проверки профессиональных качеств работника может устанавливаться период времени, в течение которого он будет оцениваться на пригодность выполнения работы. Если испытание не отвечает заявленным условиям, работодатель вправе прервать действие трудового договора.

Российским законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрено увольнение гражданина по своему желанию. Заявление на увольнение на испытательном сроке не имеет определенного образца, оно составляется в произвольной форме.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

Испытательный срок актуален только для вновь устроенных сотрудников. Для обычных работников максимальная его продолжительность составляет 3 месяца, для руководящего состава и главных бухгалтеров — 6 месяцев.

Условие о прохождении испытания должно быть включено в трудовое соглашение, иначе сотрудник устраивается на работу без данного срока. Для избежания трудовых споров работник должен ознакомиться с процессом увольнения.

На испытательном сроке увольнение проходит в стандартном порядке:

• оповещение работодателя о намерении уволиться. Для этого за 3 дня до ухода передается заявление об увольнении. Срок действует только на момент прохождения проверки, следующий день после ее завершения будет предусматривать оповещение о прекращении действия договора за две недели. Данный период необходим для подготовки документов и поиска нового сотрудника. Законодательство не запрещает составлять заявление и раньше трехдневного срока, но при условии указания точной даты увольнения;
• по распоряжению руководства оформляется приказ о прекращении трудовых взаимоотношений;
• производится запись в трудовую книжку и выдача расчета сотруднику.

Для лиц, трудящихся на испытательном сроке, закон предусматривает аналогичные права и обязанности, что и для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность на постоянном режиме. Увольняясь, они также отрабатывают закрепленный для них трехдневный срок.

Иные сроки руководитель организации устанавливать не вправе. При наличии причин, указанных в трудовом законодательстве, гражданин может уйти с работы, не отрабатывая. В этом случае заявление должно содержать просьбу об увольнении по личной инициативе и причину, которая позволит уйти из организации в день составления документа.

Но есть один нюанс: указанная причина должна быть подтверждена документами. Работник может написать заявление по своему желанию даже в том случае, если не подошел работодателю по своим профессиональным качествам.

ТК РФ позволяет сотруднику, уволенному в период испытательного срока, обжаловать в суде решение работодателя в течение месяца после подписания приказа.

Как правильно написать заявление?

Ранее уже было сказано, что строго образца заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не имеет. Но оформлено оно должно быть должным образом.

Состоит документ из нескольких блоков, заполняемых по порядку:

• шапки;
• названия документа;
• текстовой части;
• даты составления и подписи.

Многих интересует вопрос, нужно ли указывать основания расторжения договора. Закон данного условия выполнять не требует. При желании можно написать, что место работы не подошло.

В документе не должно быть помарок, исправлений, иных неточностей и искажения сведений. Пишется как от руки, так и в печатном варианте.

Составляется документ в двух экземплярах. Один направляется работодателю, второй остается у работника в качестве подтверждающего факта передачи документа. Предварительно на нем ставится отметка о приеме.

Образец для ознакомления

Готовый образец заявления на увольнение на испытательном сроке можно взять на предприятии в отделе кадров.

В документе указывается следующая информация:

• правильное название предприятия;
• ФИО и должность руководителя;
• структурное подразделение и ФИО увольняющегося;
• название документа;
• текст с просьбой о прекращении действия договора трудоустройства до момента завершения прохождения испытательного срока;
• дата, когда составлено заявление;
• подпись заявителя и ее расшифровка (без нее документ не имеет юридической значимости).

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать здесь.

Можно ли отозвать заявление?

Бывают ситуации, когда после написания заявления об увольнении, обстоятельства меняются, и сотрудник решает остаться на работе. Процесс увольнения можно остановить, если забрать документ. Сделать это возможно, но не позднее последнего отрабатываемого дня. Работодатель обязан заявление вернуть.

Что необходимо сделать:

• уведомить руководство в письменной форме о решении остаться на предприятии (для этого составляется еще одно заявление с содержанием признать ранее переданный документ ошибочным);
• передать заявление на рассмотрение, после чего уволить сотрудника не имеют права (подобное действие будет считаться нарушением ТК РФ. Если увольнение произошло, можно обратиться в судебную инстанцию для восстановления на работу);
• уточнить в отделе кадров, не устроен ли на освобожденную должность новый человек (если уже принят сотрудник, уволенный с прежнего места работы, то заявление на отзыв подписано не будет).

Если заявление об отзыве передается через почтовое отделение, то днем отправки будет считаться день подачи бумаги, а не ее получения.

Аннулировать действие заявления можно только в том случае, если в трудовую книжку не занесли запись об увольнении.

Как написать рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок

Если контрактный работник не желает проходить аттестационный период, им составляется рапорт в период прохождения испытания. Процедура увольнения имеет несколько нюансов. Уйти по собственной воле без уважительной причины невозможно.

Если служащий не может пройти аттестацию, то о расторжении контракта принимает решение аттестационная комиссия. Во время испытательного срока изучаются не только профессиональные, но личные и физические качества контрактника. Также берется во внимание уровень образования.

Если военнослужащий не проходит учебный курс, то командующая часть устанавливает несоответствие законодательным и нормативным требованиям, и увольняет с военной службы. Предъявляется рапорт за три дня до ухода со службы. Этот срок необходим для отработки, но в некоторых случаях она может отсутствовать.

Если инициатива увольнения идет со стороны работодателя, то от отработки служащий может быть отстранен. Происходит это в случае грубого нарушения дисциплины. Если сотрудник лично проявил желание написать рапорт, то для однодневного расчета требуется уважительное обстоятельство, с приложением подтверждающих документов. При увольнении подается стандартный рапорт.

Установленного образца нет, но в нем должна содержаться обязательная информация:

• указание в шапке верных сведений о должности начальства;
• наименование организации;
• основание ухода;
• дата, когда нужно уволиться военнослужащему;
• уважительная причина увольнения со ссылкой на документы;
• дата и подпись.

При указании причины можно написать «по семейным обстоятельствам» и ст. 51. Остальные пункты заполняются в обязательном порядке.

Рапорт может быть не принят при наличии следующих оснований:

• ошибки в наименованиях;
• подписанный приказ об увольнении со стороны государственной организации;
• неверно указанная дата, при которой срок в 3 дня становится невыполнимым;
• подача рапорта в момент прохождения аттестации.

Если рапорт подан правильно, с соблюдением всех условий, то контрактного служащего не могут задерживать на службе. В противном случае будут нарушены законодательные нормы, которые можно обжаловать в суде. Определенных сроков рассмотрения документа законом не установлено. После его подписания составляется приказ и производится полный денежный расчет.

За сотрудником остается право покинуть организацию во время прохождения испытания для проверки его профпригодности. Работодатель не вправе заставить работника проходить отработку всего испытательного срока. Если человек в этот период находится на больничном или в отпуске, то руководитель не может рассчитать его. А вот сам сотрудник при указанных обстоятельствах может уволиться.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке: пошаговая инструкция, заявление, документы, выплаты

Испытательный срок при приеме на работу выступает своеобразным тестом профессиональной пригодности для вновь принятого сотрудника. В свою очередь новичок проверяет и работодателя.

Если работник не справляется со своими обязанностями ввиду отсутствия квалификации либо определенных навыков или же условия сотрудничества неприемлемы, договор расторгается в особом порядке, предусмотренном законом.

Когда могут уволить на ИС

В рамках норм ст.70 ТК РФ стороны трудовых правоотношений по согласованию могут включить в договор дополнительное условие об установлении испытательного срока при приеме на работу.

Данная мера позволяет определить насколько имеющееся образование вновь принятого сотрудника, и его навыки соответствуют требованиям работодателя.

Ведь можно иметь диплом экономиста, но без опыта в составлении смет, а также расчетов балансовой стоимости специалисту не обойтись.

А ведь рабочая деятельность включает в себя и иные нюансы, такие как трудовая дисциплина, нормы выработки и этика поведения с клиентами и коллегами. Если работник изначально не выполняет на должном уровне порученные задания, не умеет общаться с посетителями и предпочитает свободное посещение в противовес установленному режиму занятости, договор о сотрудничестве с ним расторгается.

При этом даже при неудовлетворительном результате руководство компании не вправе уволить некоторых служащих. В частности:

• сотрудниц в особом положении, если беременность наступила уже после заключения трудового контракта;
• матерей, на воспитании которых находятся чада до 3-х лет, либо же детки с ограниченными возможностями до 18 лет за исключением подтвержденных виновных действий работника в виде прогула, аморального поведения, неисполнения должностных обязанностей неоднократно.

В свою очередь работодатель при трудоустройстве гарантирует подчиненному соблюдение его прав, а именно на своевременную выплату заработной платы, нормы рабочего времени и вменение обязанностей, определенных трудовым договором.Если руководство игнорирует требования ТК РФ и привлекает к работе сверх нормы без оплаты либо же поручает задания, не входящие в круг обязанностей, сотрудник вправе разорвать трудовой контракт.

Процедура увольнения

Прекращение сотрудничества в период, установленный для испытания, в определенной мере можно назвать упрощенной процедурой, но только на первый взгляд.  Так, в силу ст.

71 ТК РФ, стороны обязаны только уведомить о намерении расторгнуть трудовые правоотношения, по истечении 3-х дней издается приказ об увольнении и оформляется ТК.

Минимальный набор действий, который сопровождается рядом нюансов, учитывая, что работник не обязан оглашать причину увольнения, а руководство компании должно письменно обосновать свое решение.

По инициативе работника

Изначально при приеме на работу компания должна ознакомить сотрудника не только с кругом обязанностей, но и рядом локальных актов, утверждающих тот же режим труда, порядок предоставления социальных выплат и обеспечения охраны рабочего процесса. Но никто не предупредит о трудном характере будущего начальника, монотонных обязанностях либо же повышенной психологической нагрузке при приеме граждан.

Если на протяжении периода испытания работник придет к выводу, что его обязанности не соответствуют ожиданиям или же уровень затраченных усилий не отвечает размеру оплаты, он в порядке ст.

71 ТК РФ вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Особенностью процедуры окончания сотрудничества по инициативе служащего является отсутствие требований в предоставлении письменных обоснований с указанием причины увольнения. То есть работник должен только подать заявление, предоставление дополнительных документов закон от него не требует.

Отказ работодателя принять заявление об увольнения в подобной ситуации расценивается как нарушение законных прав служащего. Поэтому необходимо проследить, чтобы документ зарегистрировали в книге входящей корреспонденции либо же в журнале приема заявлений и присвоили не только номер, но и поставили актуальную дату.

По инициативе работодателя

Испытательный срок некоторые работодателя рассматривают как формальность, которую можно вовремя использовать для увольнения неугодного сотрудника. А между тем расторгнуть контракт со служащим ввиду неудовлетворительного результата испытания достаточно сложно, несмотря на простейшую процедуру оформления приказа и уведомления.

Так при включении условия об испытании в трудовой договор компания обязана тщательно документировать процесс прохождения тестирования посредством оформления ряда материалов.

А так как нормативно процедура испытания не утверждена, на локальном уровне должно быть оформлено положение с прописыванием, как сроков проведения профессионального тестирования, так и перечня документов, которые фиксируют всё.

Только при наличии тщательно задокументированных результатов и неудовлетворительного итога работодатель вправе принять решение о прекращении сотрудничества посредством направления уведомления за 3 дня до оформления приказа. В дальнейшем процедура расторжения договора протекает в стандартном порядке. В частности, создается приказ об увольнении, который представляется на ознакомление сотруднику и вноситься запись в книгу о труде в порядке норм ст.71 ТК РФ.

По соглашению сторон

Прекращение сотрудничества в рамках норм ст.78 ТК РФ изначально подразумевает обоюдное согласие сторон о расторжении трудового договора. Особенностью увольнения по указанному основанию является заключение сделки, которая определяет условия прекращения сотрудничества выгодные обеим сторонам.

Так работник и работодатель могут оговорить выплату компенсации либо же увольнение буквально на следующий день.

При этом закон не требует соблюдение дополнительных условий в виде направления уведомления за три дня до окончания сотрудничества, а также подтверждения обоснованности увольнения по результатам прохождения испытательного срока.

Более того, стороны могут оформить прекращение трудовых правоотношений по согласию не только в период прохождения испытания, но и после его истечения, в то время как уволить по ст.71 ТК РФ возможно только в пределах времени, установленного для прохождения профессионального тестирования.

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон достаточно проста. Если инициатива исходит от работника, на рассмотрение руководства подается заявление с просьбой о расторжении трудового договора. Если инициатором выступает предприятие, сотруднику направляется предложение с указанием всех условий, от даты увольнения до размера компенсации. На основании указанных документов создается приказ, и трудовые отношения со служащим прекращаются.

Как написать заявление

Как правило, приказы об увольнении, а также иные распорядительные акты по кадровому делопроизводству оформляются на утвержденных Постановлением Госкомстата РФ №1 бланках.

Но для заявлений, который выступают основанием для издания того или иного приказа, нормативных требований не предусмотрено, ввиду чего оно составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил к деловой документации.

Так изначально формируется так называемая шапка, включающая в себя следующие сведения:

• наименование предприятия и данные руководителя;
• ФИО сотрудника, который обращается с заявлением с указанием занимаемой должности.

Далее указывается название документа, то есть заявление. Затем следует основная часть, которая формируется в произвольной форме и включает в себя просьбу о расторжении сотрудничества по желанию работника в порядке норм ст.71 ТК РФ. Под текстом служащий должен поставить личную подпись и дату составления документа.

Следующим шагом является подача заявления на рассмотрение руководства, которое в свою очередь в верхнем левом углу составляет резолюцию о согласии на увольнение и передачу документа для дальнейшего издания приказа отделом кадров. Под резолюцией директор ставит уже собственную подпись и дату.

Закон не устанавливает правил к техническому оформлению заявлению, поэтому его можно написать собственноручно либо же напечатать на компьютере с дальнейшим проставлением подписи уже от руки. Но, исходя из судебной практики, рекомендуется данный вид документации составлять в рукописном виде во избежание спорных вопросов о его фальсификации.

Образец

Образец зявление на увольнение на испытательном сроке.doc

Какие документы должен представить работодатель

Введение условия об испытании в трудовой договор нежелательно воспринимать как простую формальность, учитывая, что при неудовлетворительном результате сотрудник может быть уволен. Более того, запись в трудовой книге о негативном результате может существенно отразиться на его деловой репутации и стать препятствием при дальнейшем трудоустройстве.

Отсутствие документов, подтверждающих сам процесс осуществления испытания, может привести к весьма серьезным последствиям и для работодателя. Ведь в случае обращения в суд бывший работник может быть восстановлен в прежней должности и получить компенсацию за все дни вынужденного прогула.

Поэтому целесообразно изначально разработать Положение о прохождении испытания и утвердить ряд документов, которые зафиксируют сам процесс. В частности, необходимо:

• составить план заданий с указанием сроков исполнения;
• закрепить посредством приказа за новичком куратора, который будет обучать, и контролировать процесс адаптации на рабочем месте;
• оформить итоговый документ в виде отчета куратора.

Конечно, можно предусмотреть еженедельный отчет о проделанной работе и закрепить несколько курирующих работников по отдельно взятым областям, но как показывает практика, всего три формуляра помогут избежать судебного разбирательства и подтвердить обоснованность увольнения при неудовлетворительном итоге.

Следует обратить внимание и на уведомление о намерении прекратить сотрудничество, ввиду неудовлетворительного результата испытания. Так в ст.71 ТК РФ сказано, что работодатель обязан отразить в документе причины, выступившие основанием для увольнения. Если уведомление будет включать в себя тезисный список из итогового отчета, вероятность оспорить расторжение трудовых правоотношений в суде минимализируется.

Все об отработке на ИС

В трудовом законодательстве РФ отсутствует такое понятие как «отработка», но данным термином принято называть период времени в 14 дней, которые предусмотрены ст.

81 ТК РФ для уведомления работодателя о намерении подчиненного прекратить сотрудничество.

При этом в указанной норме не сказано, что сотрудник обязан пребывать на рабочем месте, более того с момента подачи заявления он может оформить ежегодный отпуск либо же листок нетрудоспособности на последующие две недели.

В ст.71 ТК РФ предусмотрено, иное условие, которое подразумевает уведомление руководства о намерении уволиться в течение испытательного срока за три календарных дня. Таким образом, фирма должна расторгнуть договор не позднее указанного срока, что исключает обязанность сотрудника отработать в компании еще 14 дней.

Какие выплаты положены

Во исполнение ст.70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока на служащего распространяются нормы ТК РФ и иных нормативных актов, а также локальной документации в полном объеме.

Следовательно, он вправе претендовать на заработную плату в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, а также компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, даже если занятость в компании не превышает двух недель.

При этом в случае, если прекращение трудовых правоотношений осуществляется по согласию сторон и приказ содержит условие о выходном пособии, компания обязана перечислить на счет работника утвержденную распорядительным актом сумму. При этом если расторжение договора производиться в связи с неудовлетворительным результатом испытания в силу ст.71 ТК РФ пособие при увольнении сотруднику не выплачивается.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke.html

Написание и подача заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что новое рабочее место его по каким-либо причинам не устраивает. В таком случае закон позволяет ему написать заявление о прекращении служебных правоотношений с нанимателем по собственному желанию, заблаговременно сообщив ему об этом. О нюансах, связанных с написанием такого заявления, расскажем в статье.

Как работнику написать бумагу, чтобы уволиться по своей инициативе?

В трудовом соглашении, подписываемом сотрудником при приеме на работу, может содержаться условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо будет продемонстрировать работодателю свой профессионализм и навыки.

Период испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев. Более длительное испытание установлено для лиц руководящего состава и составляет 6 месяцев.

При подписании трудового соглашения с определенными категориями лиц включать в него условие об испытании запрещено законом, например с беременными (статья 70 ТК РФ).

Об увольнении беременных на испытательном сроке подробнее читайте тут.

Во время испытания сотрудник может прийти к выводу, что данная работа его по каким-либо причинам не устраивает.

В таком случае закон позволяет ему обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Обязательным условием прекращения служебных отношений сторон является предварительное, за 3 дня, письменное сообщение о принятом решении нанимателю.

Заявление на увольнение по собственной инициативе должно быть написано сотрудником до окончания периода испытания.

Если установленный в соглашении испытательный срок закончился, но работник продолжил работу, он считается справившимся с испытанием.

Заявление о расторжении служебного контракта пишется в произвольной форме, главное, чтобы оно содержало дату и личную подпись работника. Кроме того, в компании может быть разработан специальный бланк, который заполняет лицо, решившее уволиться.

О том, стоит ли сотруднику на испытательном сроке увольняться самому, как это сделать и когда работодатель может уволить человека на испытании, узнайте здесь.

Как правильно составить документ?

Заявление о прекращении трудовых правоотношений по собственной инициативе составляется сотрудником:

• в произвольной форме;
• на бланке предприятия, если таковой имеется.

Независимо от того, будет ли документ написан работником от руки или напечатан на компьютере, он должен содержать личную подпись лица, которая будет подтверждать его намерение прекратить правоотношения с нанимателем.

При написании заявления о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника, следует придерживаться следующей структуры документа:

1. в шапке — данные предприятия и его руководителя (ФИО, должность руководителя, название организации), а также ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
2. название документа (заявление);
3. просьба об увольнении со ссылкой на статью 80 ТК РФ (однако отсутствие ссылки на норму закона не будет рассматриваться как нарушение, препятствующее увольнению);
4. дата написания заявления;
5. подпись лица.

Какие еще документы нужно предоставить?

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, какие-либо особые документы не нужны.

В трудовом договоре, подписанном работником, должно быть условие об испытании, только в таком случае можно подать заявление об увольнении за 3 дня, а не за 14 дней, как обычно.

Заявление о расторжении трудового соглашения пишется в произвольной форме, ссылки на действующий договор, на основании которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, не требуется.

За сколько дней до расчета нужно писать и подавать?

Заявление о расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в период испытательного срока необходимо написать за 3 дня до даты увольнения (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Кроме того, важно уведомить работодателя о принятом решении до окончания срока испытания, то есть подать заявление необходимо до последнего дня испытательного срока.

Об увольнении после испытательного срока читайте здесь.

Если же сообщение будет написано по окончании периода испытания, то работник будет считаться выдержавшим его и, соответственно, срок, установленный трудовым законодательством для уведомления нанимателя, увеличится до 14 дней. А об увольнении стажера, не прошедшего испытание можно узнать в отдельном материале.

Течение трехдневного срока начинается на следующий день после получения руководителем сообщения сотрудника о намерении прекратить трудовые правоотношения.

Есть ли отработка во время испытания?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». При расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника в соответствии со статьей 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок уведомления нанимателя, в течение которого руководство компании может заняться поиском нового специалиста.

Поскольку испытательный срок ограничивается 3, а в определенных случаях 6 месяцами, время, за которое необходимо сообщить работодателю об увольнении, сокращено.

Часть 3 статьи 71 ТК говорит о том, что уведомить руководителя предприятия о намерении прекратить служебные правоотношения необходимо за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. В этот период увольняющийся сотрудник может, например, передавать дела другим должностным лицам предприятия

Впрочем, стороны могут прийти к соглашению о том, что отрабатывать установленные трудовым законодательством 3 дня нет необходимости. В таком случае наниматель подписывает приказ об увольнении в оговоренный с подчиненным день.

Об отработке и о нюансах увольнения стажеров мы рассказывали тут.

Увольнение по собственному желанию в период испытания является достаточно распространенной практикой. Причины, по которым сотрудник принимает такое решение, значения не имеют. Главное при прекращении служебных правоотношений соблюсти требования относительно своевременности и письменной формы уведомления работодателя о принятом решении.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/kak-pisat-zayavlenie/

Заявление на увольнение сотрудника на испытательном сроке, образец

В настоящее время трудовые отношения между работником и работодателем регулируются специальными законами и нормативными актами. В них всегда включена возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке самим сотрудником при выполнении определённых условий. Также такое может произойти при составлении заявления на увольнение на испытательном сроке.

Принципы увольнения

Случается так, что во время стажировки кандидат покидает своё место работы. Но как провести такую процедуру правильно, знает не каждый. Важно знать, как написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Не всегда инициатором уволиться по своему желанию считается сотрудник.

Недовольство, которое может вызвать у руководителя работник при выполнении своих основных трудовых обязанностей, при нарушении установленных правил на предприятии либо не соответствущей квалификации, может в результате привести к тому, что работодатель в добровольно-принудительной форме решит составить заявление на увольнение во время испытательного срока.

Если работник будет игнорировать полученный документ, то в его трудовую книжку будет вписана другая, более негативная причина расторжения трудового соглашения. Конечно же, каждый имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить все действия работодателя, но такая процедура будет стоить большого количества денег и не факт, что судебный процесс в результате примет сторону сотрудника.

Если сотрудник не хочет вступать в конфликт с руководителем, то он должен составить специальное заявление по установленной форме образца на имя директора предприятия.

Увольнение по своему решению

Законодательство проявляет большую лояльность к работникам, которые находятся на испытательном сроке.

Если сотрудника не устраивают установленные условия работы на фирме и он хочет самостоятельно уйти, то на основании стать 4 71 ТК РФ он может это сделать в срок до трёх дней в письменной форме, известив о своём намерении руководителя компании.

В то же время работники, которые прошли установленный испытательный срок, должны сообщить о своё желания не меньше чем за несколько недель.

Если работнику что-то не нравится в процедуре увольнения, то лучше всего будет составить специальное заявление в нескольких экземплярах. На одном из заявлений будет проставляться подпись, печать и время работы в установленной организации.

Два экземпляра заявления станут хорошей защитой для сотрудника в дальнейшем в том случае, если начнётся какой-либо трудовой спор. Такой документ станет хорошим доказательством.

Порядок увольнения работников

Каждому будет полезно знать, что руководитель не имеет никакого права заставлять работать сотрудника. Договор с такими условиями составляется лишь при согласии двух сторон.

Такая нормативная установка была создана для того, чтобы руководитель смог провести своеобразную проверку качества работы потенциального нового члена коллектива, по достоинству оценить его. При этом руководитель обращает особое внимание на функциональные возможности, дисциплину, соответствие заявленной квалификации и полученных навыков.

Нужно помнить, что для некоторых групп населения запрещено составлять испытательный договор. К таким группам можно отнести:

• женщин, вынашивающих ребёнка;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• лицам, которые заключили договор на срок до двух месяцев;
• переведённых и нанятых на работу по договору работодателей;
• лицам, которые поступили при поддержке государства, по специальной отдельной программе.

В этот список могут быть включены и другие категории населения страны. Если же работник находится на предприятии на испытательном периоде, но вдруг решил, что ему нужно уволиться, то в этом случае существует особо простой порядок увольнения сотрудника. В этом случае все процедуры проводятся на основании статьи 71 части 1 — по решению гражданина.

Составление заявления

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2017 применяется более облегчённая форма расторжения трудового соглашения. Важно понимать, как правильно оформить заявление на увольнение.

Такое заявление будет включать в себя сразу несколько идущих друг за другом блоков, которые важно в обязательном порядке заполнить в бланке:

• в шапке указывается должность работодателя, его инициалы, а также наименование формы, в которой он работает;
• номер составляемого заявления, разновидность и дата (об увольнении по собственному желанию);
• основная причина увольнения (например, «на основании статьи 71, статьи 80 Трудового Кодекса России прошу уволь меня по собственному желанию», день увольнения);
• далее нужно указать занимаемую на предприятии должность, роспись и фамилию с инициалами.

Чтобы лучше понять принцип заполнения документа, лучше всего будет ознакомиться с его готовой версией на специальном сайте. За три дня до подачи составленного заявления, оформленного согласно всем нормам и правилам, важно в письменной форме уведомить о своих намерениях руководителя компании. Если директора нет на его рабочем месте, то заявление разрешено отправить по почтовой службе.

В день увольнения и аннулирования составленного трудового договора важно полностью выплатить всю заработную плату сотруднику. В тот же день нужно выдать документацию, а в последующие три дня — трудовую книжку.

По желанию сотрудника

Тема добровольного ухода работника довольно широко распространена, поэтому для более лёгкого восприятия лучше всего воспользоваться примером среднестатистических граждан и представить их в различных должностях.

Работники, которые захотели по своему решению уйти с работы:

1. Иван в роли работника должен отработать около трёх дней.
2. Если Андрей является руководителем, то срок отработки доходит до одного месяца.
3. В течение одного месяца до официальной даты увольнения должен трудиться спортсмен Артем либо тренер Александр, если срок действия составленного трудового договора доходит до четырёх месяцев.

Также очень важно помнить про одну довольно важную особенность по законодательству регулирующему этот вопрос, Александр, основываясь на части четыре статьи 80 Трудового Кодекса России, может отозвать своё заявление для восстановления на работе. При этом работодатель должен принять такое заявление для последующего рассмотрения и вынесения определённого решения.

Уход без отработки

У Александра есть и другие права, например, если он поступил в определённое образовательное учреждение, то он может подать заявление, на досрочное аннулирование трудового соглашения.

Станислав Иванович, который вышел на пенсию во время прохождения срока испытания может уволиться со своего рабочего места без отработки.

Также отработка не предусматривается в том случае, если заработная плата была задержана.

Аналитики трудовых опросов сообщают, что испытательный период придуман для тщательного тестирования кандидата, который собирается получить определённую должность. Но довольно часто нечестные руководители применяют такой способ для обмана человека, который хочет получить должность на предприятии. При прохождении стажировки важно помнить про внимательность и относиться ко всему серьёзно.

Основные причины расторжения договора

Если работник, который находится на пробном периоде, решил уволиться с предоставленной работы, то причина в этом случае может быть совершенно любая. При этом её даже не нужно указывать в оформляемом заявлении на уход, хватит просто написать «по собственному желанию».

Расторгнуть заключённое трудовое соглашение при прохождении испытательного периода разрешено в любой подходящий момент. В то же время руководитель также может уволить с предприятия нового сотрудника.

Но в этом случае у него должны быть для этого значимые основания.

К главным основания для увольнения работника, который находится на испытательном сроке, можно отнести:

• прогулы;
• нарушение внутренних распорядков, установленных на предприятии;
• наследование трудовой дисциплине или же несоответствие квалификации.

При этом руководитель должен в обязательном порядке предоставить документальное подтверждение и обосновать увольнение сотрудника. Также всё происходит с прохождением испытательного срока. Руководитель должен предоставить доказательства некомпетентности сотрудника и его основные недочёты.

Установленная отработка

В статье 80 Трудового Кодекса страны указано право работника расторгнуть ранее составленный договор с предпринимателем. При этом нужно в обязательном порядке уведомить своего работодателя за 14 дней до момента увольнения.

Исключением в этом случае будет лишь ситуация, которая обозначена в Трудовом Кодексе страны и в Федеральном законодательстве. Именно такой исключительный случай описан в статье номер 71 ТК России. В первой части этой статьи обозначается время, на протяжении которого сотрудник с трудоустройством должен предупредить своего работодателя о скором увольнении.

В нём сказано, что сотрудник может расторгнуть установленный договор по своему желанию. На основании статьи 71 Кодекса России в случае, если сотрудник решил расторгнуть трудовое соглашение со своим руководителем, то по прошествии трёх дней работодатель должен составить специальный приказ и отдать работнику его трудовую книжку с проставленной подписью и указанной причиной увольнения.

В этом случае нужно в обязательном порядке учитывать статью 84.1 ТК РФ. Также проводится полный расчёт заработной платы работника в бухгалтерии. Уведомлять об уходе с работы заранее важно для того, чтобы руководитель успел подготовить разные документы и постановления.

При этом закон не требует, чтобы работник работал на протяжении всех трёх дней. В течение времени после составления специального заявления об уходе сотрудник может:

• отправиться на больничный;
• пойти в отпуск;
• отсутствовать на рабочем месте по определённым уважительным причинам.

Во всех установленных случаях течение трёхдневного срока не останавливается. Этот момент можно рассмотреть в самом Трудовом Кодексе РФ.

Отзыв заявления

Если по определённой причине сотрудник решил не уходить с работы, то он может отозвать оформленное заявление в любой подходящий для этого момент — до последнего дня работы на предприятии.

В этом случае руководитель не имеет права отказать работнику без серьёзных оснований. Фактически основание в этом случае может быть всего одно — на место увольняющегося уже нанят новый работник, соглашение с которым оформлено в письменной форме.

Также всё происходит и в том случае, когда работник написал заявление и отправился в отпуск. При этом последним днём отзыва документа является дата окончания отпуска.

Формат документа, который представляет собой отзыв заявления, официально не заверен. Оформлять его важно в письменной форме. При этом также разрешено делать соответствующие метки об отзыве заявления. Также разрешено оформлять заявление об отзыве в том случае, если сотрудник снова передумал.

На работника, с которым составлен договор на прохождение испытательного периода в обязательном порядке действуют все установленные нормативные и законодательные акты, которые включены в трудовой договор.

На основании такого утверждения работодатель должен выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованные отпускные. Выплата за неиспользуемые отпускные дни не будет зависеть от причины ухода с работы (по собственному желанию либо другое).

Источник: https://trud.help/blanki/uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke/