Как Проверить Официальное Трудоустройство

Как пробить место работы и должность физического лица?

Предоставлю информацию о месте работы и должности человека

Есть необходимые связи и возможности

Если готовы заказать пробив места работы и должности — напишите мне:
В Telegram: +7-926-737-39-63
В WhatsApp: +7-926-737-39-63
На почту:detalizatsiya.info@gmail.com

Можете сразу связаться со мной, а можете прочесть про то, как можно узнать место работы и должность человека.

Проще всего — спросить об этом самого человека. Но это поможет, если вы на 100% уверенны в честности человека. Но обычно это не так. В этой статье разберёмся как узнать место работы и должность человека, не спрашивая его об этом.

Для чего нужно пробивать место работы?

• Проверка соискателя работы. Часто работодатель не доверяет всему, что говорит и пишет в резюме соискатель работы (и часто делает правильно). Первое, что нужно для проверки соискателя работы — это узнать предыдущее место его работы и должность.

• Взыскание алиментов. Бывший муж может не платить алиментов, ссылаясь на отсутствие работы. Пробив место работы и должность, можно отмести этот аргумент и требовать выплат от должника по алиментам.

• Проверка заёмщика. Собираетесь одолжить деньги? Перед этим не помешает проверить, работает ли заёмщик и будет ли ему из чего отдавать занятые деньги.

• Возврат долгов. Вам не возвращают долги, объясняя это отсутствием работы? Узнав где и кем работает человек, у вас будет больше аргументов, чтобы получить свои деньги обратно.

Если вы попали в одну из этих ситуаций, либо в другую, когда требуется пробить место работы, давайте разберёмся как это сделать.

Где хранится информация о предыдущих и текущем месте работы человека?

Такая информация записывается в трудовой книжке человека (которую можно подделать), а также в пенсионном фонде и налоговой службе.

Справка НДФЛ-2

В этой справке содержится информация о должности человека, а также его доходах. Эти данные ежемесячно подаются в налоговую службу работодателем.

Используется при выдаче кредитов для подтверждения платёжеспособности, а также в других случаях, когда необходимо подтвердить наличие дохода.

Выдаётся справка бухгалтерией по месту работы.

СЗИ-6

Это справка из пенсионного фонда, в которой содержится информация о стаже и местах работы человека, пенсионных отчислениях и доходах. Из этой справки можно узнать не только текущие должность и доходы, но и эти данные за прошедшие периоды.

Но пойти в налоговую, пенсионный фонд или по месту работы и запросить необходимую справку о любом человеке — невозможно, так как это конфиденциальная информация и получить её может только человек на своё имя.

Так как же получить информацию о месте работы и должности человека?

1. Через знакомых. Если у вас есть знакомые, которые работают в пенсионном фонде или налоговой — можете попробовать получить информацию через них. Но вряд ли это получится, ведь предоставление такой информации — это нарушение закона о конфиденциальной информации.

Поэтому вряд ли даже очень хороший знакомый будет рисковать своей должностью и свободой ради вас.

2. Спросить у человека и проверить. Можно спросить человека, где и кем он работает, а потом попробовать уточнить эту информацию по названному месту работы. Но во-первых, далеко не всегда есть возможность напрямую спросить об этом человека, во-вторых, по месту работы человека не обязаны вам сообщать работает у них человек или нет, а, тем более, сообщать должность.

3. Обратиться ко мне. Наиболее простой и надёжный способ — это обратиться ко мне. Я могу предоставить вам информацию из справок НДФЛ и СЗИ-6, из которых вы узнаете место работы человека и его доход.

По каким данным можно узнать место работы и должность?

Я могу предоставить информацию о работе человека по:

• Фамилии, имени отчеству;
• По паспортным данным;
• По ИНН;
• По СНИЛС.

Предоставив любую из перечисленной информации о человеке, вы сможете узнать где и кем работает человек. Также есть возможность узнать, кем раньше работал и сколько зарабатывал человек. Таким образом можно наверняка узнать трудовую историю соискателя работы.

Как заказать пробив места работы и должности?

Если вы хотите заказать пробив места работы и должности — свяжитесь со мной любым удобным способом.

Если у вас есть вопросы или вы не знаете, какая услуга поможет в вашем случае — вы также можете связаться со мной и проконсультироваться по всем интересующим вопросам. Разберусь в вашей проблеме, придумаю и предложу решение. Если оно вас устроит — будем сотрудничать.

Источник: https://detalizatsiya.info/kak-probit-mesto-raboty/

Как выяснить правду о кандидатах и брать на работу только нормальных — Сервисы на vc.ru

Меня зовут Михаил Бобровников. Мы в Approof помогаем за час проверить кандидата на должность по основным параметрам — трудовые достижения, долги, активность в соцсетях, чтобы работу не получил мошенник или лентяй.

Если вы хотите сделать всё сами, но нет денег на целую службу безопасности, прочитайте в этой статье, что и как проверять.

Заложите в рабочем графике несколько дней на проведение проверки. Практически все государственные сервисы работают нестабильно — бывает такое, что они выдают неверную информацию или вовсе недоступны.

А что с персональными данными?

То, о чем мы пишем ниже — обработка персональных данных. Чтобы не нарушать закон, вам нужно получить согласие на обработку ПДн у соискателя.

Согласие не обязательно оформлять в письменной форме, да и электронная подпись не нужна. Если соискатель заполняет анкету на сайте или в каком-нибудь онлайн-опроснике (например, в анкете в «Гугл-формах»), достаточно добавить:

• Пункт: «Даю согласие на хранение и обработку персональных данных»
• Ссылку на страницу с текстом, в котором дается это согласие

Проверить документы

В первую очередь проверьте паспорт, водительское удостоверение и документы об образовании (дипломы, сертификаты). Это просто, ведь все данные уже у вас на руках — надо только «пробить» их по базам.

Проверить паспорт

Чтобы не принять на работу мошенника или нелегала, у которого поддельный или ворованный паспорт.

В идеале такую проверку должны проходить абсолютно все сотрудники перед оформлением трудового договора. Особенно важно это при подборе линейного персонала: клинеров, продавцов, грузчиков, складских работников.

На сайте egrul.ru. Проверка бесплатная и занимает минуту. Базы данных на сайте обновляются раз в неделю.

Что делать с результатами проверки

Да, если соискатель дал согласие на обработку своих персональных данных. Кстати, для проверки нужны только серия и номер — требовать копию документа с остальными данными не надо.

Проверить водительские удостоверение

Чтобы оценить честность кандидата, которого вы берете на позицию водителя, таксиста, дальнобойщика или курьера. Если к вам устроится водителем человек, лишенный прав — компании придется заплатить штраф.

На сайте ГИБДД. Для проверки укажите серию, номер и дату выдачи документа. Вы узнаете статус удостоверения и увидите, какие категории открыты у кандидата.

Что делать с результатами проверки

Если система не нашла информации по водительскому удостоверению — возможно, человек его недавно заменил, а база данных еще не обновилась. Если проблема в замене — через пару дней проверьте еще раз. Тут как с паспортом. Но скорее всего, кандидат просто врет.

Проверить дипломы и сертификаты

Зачем проверять документы об образовании

В России все еще встречаются поддельные дипломы о высшем образовании. А нарисовать в Фотошопе сертификат об окончании онлайн-курсов по повышению квалификации — вообще не проблема.

Дипломы ВУЗов теоретически можно проверить онлайн, на сайте Рособрнадзора. Но информация там неполная — более 80% подлинных дипломов не учтены.

Более верный вариант — написать в Рособрнадзор письмо. В письме укажите все данные диплома: серию, номер, дату выдачи, название учебного заведение (старое и новое, если менялось). Добавьте копию диплома, если есть. Один минус — ждать ответа придется 30 дней.

Проверить подлинность электронного сертификата можно только на сайте компании, которая его выдала. Единого реестра нет. Например, дипломы университета «Нетология» можно проверить по ссылке: https://netology.ru/check.

Если на сайте проверить подлинность сертификата нельзя — доверять такому документу не стоит. Лучше устройте для соискателя квалификационный тест.

Подтвердить опыт работы и взять рекомендации

Иногда соискатели преувеличивают свои достижения, опыт и даже должность на прошлом месте работы. Всю правду расскажут только их бывшие работодатели. А еще они могут поведать о характере кандидата, его отношении к работе и умении найти общий язык с коллегами.

Как организовать проверку

Позвоните в те компании, где человек работал последние 3–5 лет. Контактные номера лучше найти самостоятельно — бывает, что соискатель указывает в графе «Телефон работодателя» номер своего знакомого. А тот и рад дать ему наилучшую характеристику под видом директора фирмы «Рога и копыта».

Будьте готовы к тому, что вам скорее всего не удастся с первой попытки найти контакты человека, который сможет ответить на интересующие вас вопросы. Поэтому проверка может занять несколько часов или даже дней.

Что делать с результатами

Учтите, что кто-то из прошлых работодателей может негативно отозваться об ушедшем сотруднике только из чувства мести. Если все другие работодатели дали положительные характеристики — поговорите с ним и узнайте, с чем, по его мнению, связан единичный негативный отклик.

Проверить, ведет ли предпринимательскую деятельность

Поясним: вы не можете отказать соискателю в трудоустройстве только потому, что он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель. По закону сотрудник не обязан уведомлять работодателя о факте регистрации предпринимательской деятельности.

И все же к таким соискателям стоит относится с осторожностью. Особенно в двух случаях:

• Виды деятельности вашей компании и кандидата (как ИП) совпадают
• Предпринимательская деятельность соискателя требует от него постоянного вовлечения в процесс

Был случай, когда удаленный торговый представитель производственного предприятия параллельно занималась маникюром и была зарегистрирована как ИП. Через пару месяцев оказалось, что по торговым точкам она не ездит, новые направления не развивает, а принимает и сдает заказы на предприятие в перерывах между приемом клиентов в маникюрном кабинете.

Получить информацию о зарегистрированных ИП и юрлицах можно на сайте ФНС.

Проверка бесплатная. Система выдает результаты по ИНН или ФИО и региону места жительства. Чтобы посмотреть зарегистрированные виды деятельности, скачайте файл на странице с результатами поиска.

Что делать с результатами проверки

Если же совпадают виды деятельности по ОКВЭД, а соискатель увиливает от прямых вопросов — возможно, он пришел к вам, чтобы подобраться к клиентской базе, поставщикам или какой-нибудь закрытой информации.

Анализ страниц в соцсетях

Посты и подписки в соцсетях часто говорят о человеке больше, чем резюме и рекомендации бывших работодателей. Из соцсетей можно узнать, чем интересуется соискатель, как относится к работе, какие у него убеждения.

Как найти профили соискателя в соцсетях

Лучше всего — через внутренний поиск соцсети. Так вы найдете даже те страницы, которые доступны только зарегистрированным пользователям. Ищите по имени, фамилии и городу проживания.

• Если поиск по имени и фамилии не дал результатов — узнайте, не менял ли человек фамилию. Если менял (например, девушка вышла замуж) — поищите по старой.
• Попробуйте найти сообщества в соцсетях, которые связаны с прошлой работой кандидата, а в списке участников этих сообществ — его бывших коллег. У них в друзьях вполне можно обнаружить даже человека, который скрывается за фейком. Этот способ работает, если вы знаете, как выглядит соискатель.
• Ищите по никам и логинам. Если знаете логин скайп, почты или одной из страниц в соцсетях — попробуйте через сервис namechk.com найти на других сайтах людей с таким же логином.

Как анализировать информацию

Изучите, на какие сообщества и страницы подписан соискатель, что пишет в своей ленте, какие записи репостит, что комментирует. Для этого можно использовать внешние сервисы. Например, searchs.ru показывает, кому пользователь ставил лайки и какие записи комментировал во .

Найти упоминания о соискателе через поисковые системы

Зачем использовать поисковики

Комбинируя разные вариации запросов, вы можете найти:

• Старые резюме соискателя (чтобы сравнить их с текущим)
• Блоги (активные или заброшенные) или профили на различных площадках
• Объявления о купле/продаже

Источник: https://vc.ru/services/52666-kak-vyyasnit-pravdu-o-kandidatah-i-brat-na-rabotu-tolko-normalnyh

Как проверить работодателя перед устройством на работу

При поиске работы каждый стремится найти вакансию, которая бы удовлетворяла всем требованиям. Но немногие готовы тратить время на то, чтобы собрать официальную, проверенную информацию по тому или иному работодателю. А иногда знания, как проверить работодателя, необходимы для снижения существующих рисков.

Когда проверка должна начинаться?

Не стоит проверять работодателей перед отправкой резюме, если для этого используются различные сайты и когда подобные действия совершаются по нескольку раз в день. Ведь до последнего момента пользователь не уверен в том, что резюме будет кому-то интересно. Процент откликов редко становится высоким. Потому предварительные проверки просто отнимают время.

Работодателя можно проверить уже на первых этапах поиска

На первых этапах пользователь становится продавцом «самого себя». Присматриваться к партнёру надо уже потом, когда дело доходит до предварительных соглашений.

Но некоторые компании уже на первых этапах вызывают сомнения – из-за отсутствия сайта или недостоверной информации.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях. Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

Главное – получение четкой и ясной информации. Если её не дают – значит, стоит отказываться уже на первом этапе. Не рекомендуется соглашаться, когда вместо внятных ответов приглашают сразу пройти собеседование. Результаты подобных мероприятий редко удовлетворяют.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Изучаем репутацию компании на рынке

На первом собеседовании прямые предложения поступают редко. С большой вероятностью придется прийти еще раз. Нет момента удобнее, чтобы попытаться получить ещё больше информации. Существует несколько способов провести дополнительную проверку.

1. Один из вариантов – обращение ко всем знакомым, которые могли как-то контактировать с компанией. Ведь так можно узнать о впечатлении, которое складывается от общения с людьми, работающими на месте. Если сотрудники недовольны рабочей обстановкой, то они будут выносить негатив за пределы тесного круга – при общении с клиентами, обслуживании.
2. Изучение отзывов в сети. Некоторые из них определённо будут поддельными. При этом всегда присутствуют отзывы, описывающие негативный опыт. Но всё равно такая информация облегчает построение общей картины. Создано достаточно много черных списков работодателей. Если компания занимает место в большинстве из них – это серьезный повод задуматься.

Соблюдение законодательных норм

Для получения данных сведений проще всего посетить сайт трудовой инспекции, связанный с тем или иным районом. На таких проектах легко увидеть списки с работодателями, которые выделились из-за отрицательных факторов. Например, были случаи с незаконными увольнениями, задержками заработной платы и так далее.

График внеплановых проверок предприятий публикует Роструд. Такие проверки проводятся у тех, кто совершает различные нарушения.

По поводу судебной истории

Можно попытаться искать судебные решения, описываемые в тех или иных источниках. Это легко делается при помощи интернета, сведения выдаются по завершенным делам либо по находящимся в производстве.

Возможно найти судебные решения относительно рассматриваемого работодателя

Не будет лишним изучение справочно-информационных систем. Достаточно ввести соответствующие запросы.

Сервисы налоговых служб

Раздел информации о компании часто содержит сведения относительно ИНН, других подобных контактов. После изучения показателя можно посетить сайт налоговой службы, чтобы увидеть дату регистрации фирмы.

Какой еще способ можно использовать?

Есть дополнительные признаки, по которым можно сделать вывод относительно того или иного предприятия:

1. Отсутствие возможности дозвониться до кого-то по указанному телефону. Или когда переключают с одного собеседника на другого. Если продолжается ситуация более 10 минут – это повод насторожиться.
2. Компанию невозможно найти по адресу, который был указан. Причина не в том, что теряется клиент, а в допущенных ошибках при составлении сопроводительных документов.
3. Хаос в офисе либо, наоборот, сохранение тишины.

Есть также сведения, которые легко выдаются при проверке на сайтах ФНС. Присутствие нестыковок тоже говорит о проблемах:

• указание недостоверной информации на сайте, ложь;
• наличие проблем с той или иной деятельностью в прошлом.

Дополнительные рекомендации

Изучать можно и картотеки, посвящённые арбитражным делам. Там находится информация и по уже завершенным процессам, и по тем, что еще находятся в производстве.

Справочно-правовые системы помогут отыскать судебные решения. Достаточно будет использовать название компании для организации поиска.

https://www.youtube.com/watch?v=ccBuVB_0YXk

Кем выступает работодатель? Он может быть любой стороной:

• истцом;
• ответчиком;
• заинтересованным лицом.

Основания и итог рассмотрения дела не менее важны. Если за короткое время в компании происходило множество спорных ситуаций – значит, возникают проблемы с отладкой каких-либо процессов.

По поводу обработки персональных данных

Личные и семейные тайны, неприкосновенность личной жизни, защита чести и доброго имени – права, которые есть у каждого гражданина. Такую информацию нельзя обрабатывать, если вторая сторона не дает согласия.

Персональные данные потенциальных сотрудников должны храниться в соответствии с законодательством

Даже если соискатель ещё не сотрудник компании. Это надо учитывать перед проведением собеседований, другие варианты поведения считаются незаконными. За нарушения грозит ответственность, вплоть до дисциплинарной и административной.

Какие документы могут запрашивать?

В законе отсутствуют четкие указания по данному вопросу. Трудовой кодекс говорит только о тех бумагах, которые требуется представить для начала работы. Без них становится невозможным оформление трудовых отношений. Потому с такими бумагами руководство имеет право ознакомиться, уже проводя собеседование.

Основные документы состоят из следующих позиций:

• информация об образовании, уровне квалификации, наличии соответствующих требований;
• воинский учёт, если гражданин подлежит призыву;
• страховое свидетельство об участии в государственной программе;
• трудовая книжка (исключение – когда соглашение заключается в первый раз);
• паспорт или другой вид документов для удостоверения личности.

При этом недопустимо делать ксерокопии каких-либо бумаг без согласия кандидатов.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kak-proverit-rabotodatelya.html

Как проверить работодателя при устройстве на работу, советы

Соискатели работы задают вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? В этой статье мы его разберем. Ведь людям важно знать все подробности о работодателях и вакансиях на рынке труда.

Здравствуйте друзья! Многие люди находятся в поисках работы. Это важная часть человеческой жизни, ведь без работы не будет зарплаты.

При рассмотрении вакансий и трудоустройстве, человек рассматривает вопрос, как проверить работодателя при устройстве на работу? Сегодня мы об этом поговорим. Это нужно, чтобы устроиться на работу в успешную компанию, избежать мошенничества со стороны работодателей, выбрать для себя подходящее место работы с хорошей зарплатой и условиями труда.

Конечно, в Интернете есть специальные сайты, которые публикуют на своих ресурсах проверенные вакансии, по поиску разной работы. Но этого недостаточно. Мошенники и здесь находят «лазейки», чтобы обманывать и «наживаться» на доверчивых людях.

Далее, рассмотрим, как правильно проверять работодателей в Интернете.

к оглавлению ↑

Алгоритм трудоустройства, что делать можно, а что нельзя

Перед тем, как устраиваться на работу, важно выполнять шаги в определенной последовательности – действовать по алгоритму трудоустройства. Это упростит процесс подбора для себя подходящей вакансии:

1. Определитесь в какой деятельности Вы хотите работать. Например, в копирайтинге, в области программирования, слесарем или руководителем на предприятии. Выявите свои возможности и умения в этой области, чтобы оценить, какой доход Вы хотели бы получать.
2. Составьте грамотное резюме. Этот процесс начинается сразу при поиске работы. Укажите в нём важные пункты о себе. Также Вы можете скачать образец резюме с Яндекс диска – «yadi.sk/i/TVglVLyqcTVrrQ». Оно поможет понять, как составляется резюме.
3. Находим вакансии по своей специальности. Используйте сайты в Интернете по поиску работы. Например, Авито, сервис Remote Job, фриланс и другие способы.
4. Отправляем резюме работодателю. Когда Вы нашли вакансию, можно отправить работодателю резюме. Воспользуйтесь его контактами. Например, электронной почтой, Скайпом, телефоном. Или загрузите его на сервис, где нашли вакансию.
5. Проходим собеседование с работодателем. Перед собеседованием, важно подготовиться. Привести свой внешний вид в порядок, настроиться на деловой разговор. Далее, свяжитесь с работодателем и расскажите ему, что Вы умеете делать по своей профессии. Покажите свои достижения, если они есть. Например, портфолио работ, трудовую книжку.
6. Договариваемся о сотрудничестве. Если Ваше резюме устроит работодателя и Вы сами, то он может предложить Вам долгосрочное сотрудничество. Если нет, будете искать другую работу.

Что можно делать при трудоустройстве на работу, а что нельзя? Вы можете рассказывать нанимающему Вас человеку о своей деятельности, показать документы об образовании, паспорт. Коротко рассказать о том, чем Вы занимались раньше.

Но нельзя сильно напрягать работодателя (рекрутёра) лишними разговорами. Например, очень трудно найти работу в своём городе, я долго не мог устроиться на работу пришлось её искать и так далее.

Также не рассказывайте ему о своей личной жизни – им это не интересно.

Разговаривайте с работодателем (рекрутёром) по делу, чтобы он принял Вас на работу и визуально оценил Вас, подходите ли Вы на эту должность или нет.

к оглавлению ↑

Теперь, поговорим о том, как проверить работодателя при устройстве на работу. Как это сделать? Используйте для этого пошаговое руководство:

1. Внимательно изучайте вакансию. Если в вакансии указана большая зарплата, например, 300 000 рублей и работа без опыта – это повод насторожиться. В вакансии, должны быть указаны — чёткие требования, условия работы, приемлемая оплата труда, название компании, её адрес.
2. Читайте в Интернете отзывы о работодателе. В Сети можно найти отзывы о компании, которая нанимает сотрудников на работу или об одном человеке.
3. Проверяйте работодателя на то, платит ли он налоги. Это сделать просто, внесите в браузер поисковый запрос ОГРНИП предпринимателя и проверьте его в Интернете на ИП или ООО. Также есть сайты, которые могут проверять работодателя.

Далее, мы проверим работодателя на практике.

к оглавлению ↑

Как мы говорили выше, есть сайты, которые могут проверить работодателя. Они выясняют — зарегистрирована ли компания в налоговой, платит ли она налоги, находится ли организация в чёрном списке работодателей:

• Egrul.nalog.ru;
• Fssprus.ru;
• ФНС России;
• Antijob.net/msk/;
• Git77.rostrud.ru;
• Rusprofile.ru.

Мы рассмотрим работу одного из этих сервисов. Например, сервиса – «Rusprofile.ru». Заходим на его главную страницу и пишем имя, и фамилию работодателя или ОГРНИП, ИНН. Я напишу своё «Иван Кунпан» (Скрин 1).

Далее, нажимаете кнопку «Найти»(Скрин 2).

Сервис нашёл меня, как индивидуального предпринимателя. Если он будет находить других работодателей, значит им стоит доверять.

к оглавлению ↑

Что нужно проверять

Что проверяют у работодателей и компаний, когда устраиваются к ним на работу? Разберём критерии проверки работодателей:

• у работодателя и компании проверяют — платят ли они налоги, зарегистрировано ли у них ИП, ООО;
• читают отзывы о компании, человеке в Интернете. Они бывают, как положительными, так и отрицательными;
• работодателей можно проверить на судебные разбирательства, как часто они у них были;
• тщательно проверяйте вакансию работодателя;
• можно проверить компанию на задолженность по заработанной плате. Например, на этом сайте — Git77.rostrud.ru;
• изучите личный бренд работодателя. Есть ли он у него или нет.

Если с компанией или работодателем всё нормально, Вы можете отправлять ему резюме и с ним сотрудничать.

к оглавлению ↑

Работа с черными списками, особенности

Работа с чёрными списками работодателей и компаний, имеет свои особенности. Они позволяют найти и выявить недобросовестных людей, которые нанимают сотрудников в свою организацию.

Как их обнаружить? Пишете в поиске браузера запрос – «Чёрные списки работодателей». Нажимаем кнопку «Найти» и попадаем на сайт – «Antijob.net» (Скрин 3).

Далее, пишете в поиске сервиса название компании или человека, которых проверяете из вакансии. Затем, нажимаете кнопку «Поиск». В результатах могут быть отображены имя человека и компании.

Если сервис ничего не нашёл, значит всё в порядке. Другой чёрный список работодателей России можно посмотреть здесь – «neorabote.net/feedback/russia».

Это один из многих ресурсов в Интернете, который его предоставляет.

к оглавлению ↑

Заключение

Итак, мы выяснили, как проверить работодателя при устройстве на работу. Конечно, это займёт у Вас время.

Но зато Вы будете знать, стоит ли устраиваться на работу к какому-либо человеку или в компанию. Таким образом Вы сможете защитить себя от потери денег.

Ведь работодатели не требуют денег, когда человек приходит к ним на работу, потому что он пришёл их зарабатывать. Спасибо за внимание!

С уважением, Иван Кунпан.

318

Источник: https://biz-iskun.ru/kak-proverit-rabotodatelya-pri-ustrojstve-na-rabotu.html

Как проверить официально ли я трудоустроен

Здравствуйте Олег! В зависимости от политики банка, а также выбираемого кредитного продукта, проверка официального трудоустройства может производиться по трем основным пунктам. Причем это не учитывая более редкие нюансы, касающиеся индивидуальных случаев.

1. Проверка официального дохода. Банк имеет полное право при рассмотрении заявки человека запросить документ, подтверждающий уровень заработка. Посредством предоставления справки 2-НДФЛ выписки по зарплатному счету или из ПФР, которая направляется через личный кабинет портала Госуслуги. Понятно, что в такой вариации банки проверяют, работает ли человек официально, с помощью документов. Каким-либо образом обойти данный пункт, не попав под наказание Уголовного кодекса РФ за подделку справок, невозможно.
2. Звонок работодателю. Наверное, наиболее распространенный подход. Он позволяет не только проверить официальное трудоустройство, но и оценить достоверность предоставленной в анкете другой информации. Отдельно стоит отметить, что в регламентных документах проведения данной процедуры предусмотрено огромное количество алгоритмов, позволяющих оценить – действительно ли человек работает официально на указанном предприятии.
3. База Федеральной налоговой службы – ЕГРЮЛ. Она общедоступна. Поэтому получить детальную информацию о работодателе достаточно легко. Используя эти данные, удается определить верность представленной компании, в которой человек работает официально или нет. Вариаций проверки масса. Начиная от банального определения предприятия-банкрота, где трудоустроенных лиц попросту нет, заканчивая датой регистрации организации, которая может оказаться на некоторое время позже, чем оформление клиента на работу, что априори невозможно.

Стоит учитывать, что банки проверяют вышеуказанные пункты, которые позволяют определить – работает ли человек официально, не только по отдельности, но и в комплексе.

Например, после возникновения сомнений после телефонного звонка и оценки информации в ЕГРЮЛ, они могут запросить справку 2-НДФЛ. Также стоит учитывать и более редкие вариации проверки.

Например, мониторинг социальных сетей заемщика, получение данных из дочерних компаний, когда банк входит в группу организаций, звонки родственникам и знакомым, представленным в качестве контактных лиц и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=2-vzBlYmY6Q\u0026list=PLtnHKRHkwZyItMXDKEBYhVTrpHO1MvaZI

Отдельно отметим, что вероятность введения в заблуждение банка всегда есть. Об этом свидетельствуют и реальные факты обращений некоторых граждан.

Связано это зачастую с человеческим фактором – упущением некоторых деталей проверки клиента ответственным сотрудником по причине большой загруженности кредитного отдела.

Правда, всегда стоит помнить, что подобный подход (указание недостоверной информации) автоматически переводит ситуацию в сферу Уголовного кодекса РФ. В частности, его статьи 159.1.

Следовательно, при возникновении финансовых трудностей и невозможности выплаты займа, появляется вероятность понести уголовную ответственность. Поэтому категорически не рекомендуем вводить в заблуждение банк.

Лучше обратиться по вопросу получения денег в долг в коммерческие структуры, которые готовы рассматривать заявки от неофициально трудоустроенных граждан.

Соответствующие банки указаны на этой странице нашего независимого портала.

Ответчала: Анастасия Филиппова 30.01.2019 2572

Как проверить официально ли я работаю в фирме

В наше время многие люди ищут способы заработать. К большому сожалению, аферисты пользуются этим положением, и пытаются извлечь свою выгоду. Но нужно знать, что деньги просто так не платят. Работодатель, приглашает кандидата на собеседование только в офис. Если подразумевается выполнение тестовых заданий, то работодатель должен организовать все необходимые условия для их выполнения.

Как узнать оформлен ли человек офицыально нароботе? и платят ли за него налоги илы нет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Заработок на приншотах, кто пробовал? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Как узнать официально ли я трудоустроен? Первый год был оформлен официально. А сейчас возникли подозрения, что по трудовой я уже уволен.

Маргоша Ученик 6 лет назад Вы можете схитрить, попросите у работодателя заверенную копию трудовой, якобы для загранпаспорта. Он обязан ее предоставить.

Не забудьте для правдоподобности 2 анкеты ы заполнить и дать ему на подпись. Еще как вариант обратитесь в ПФР, позвоните по горячей линии, узнайте где и как Вам могут предоставить информацию об отчислениях.

По поводу заявления и приказа написано правильно, но я не 1 год работала в кадрах, это можно подделать. Но, если в трудовой увидите запись об увольнении, советую обратить в органы. Подделка документов доказуема.

Есть доказательства, что Вы работали в этот период и суд может обязать работодателя оплатить все возникшие задолженности по налогам.

Источник: https://prioritetspb.ru/2019/08/kak-proverit-ofitsialno-li-ya-trudoustroen/

Как проверить официальное трудоустройство

Официальное оформление трудовой деятельности – это череда социальных гарантий и прав граждан.

Они могут рассчитывать на выплату полной заработной платы; им не грозит внезапное увольнение; гарантирован отпуск, срок которого не менее двадцати четырех дней; существует возможность оформления больничного листа, оплата которого гарантирована; и конечно же, пенсия, рассчитываемая на основании заработной платы; в случае потери места работы, начисляется пособие как лицу, имеющему статус безработного, с максимальным размером шесть тысяч четыреста гривен. 

Но, найдя новую работу, у людей может возникнуть вопрос: как проверить официальное трудоустройство Украина?

Проверка официального трудоустройства

Каждому гражданину необходимо четко понимать, что официальному трудоустройству характерно:

• Начало отсчета с первого дня вступления в должность. Этому предшествует подписание трудового договора, который имеет два экземпляра, один из которых остается на руках сотрудника, а второй у работодателя.
• Издание приказа, информирующего о принятии на работу. Новому сотруднику должна быть предоставлена возможность ознакомления с ним. Приказ является свидетельством того факта, что кадровое делопроизводство предприятия официально провело трудоустройство нового сотрудника.
• Отметки в трудовой книжке. При условии, что соискатель не является совместителем, работодателю обязательно необходимо официально провести процедуру принятия трудовой книжки и сделать соответствующую запись о начале работы бывшего соискателя с указанием даты, должности и номера приказа. Если у принимаемого работника ее нет, то трудовая книжка должна быть выдана и заполнена с внесением всей необходимой информации. 

Органами государственного контроля планируется проверка официального трудоустройства в 2019, поэтому для того, чтобы не выявились негативные моменты, связанные с отсутствием официального трудоустройства, граждане должны четко знать, каким способом получить этому подтверждение.

Если смена места работы произошла недавно, и работодателем не были оформлены соответствующим образом документальный пакет, а было предложено подождать месяц, то сотруднику стоит задуматься над сложившейся ситуацией.

Бывают моменты, когда на крупных предприятиях, документальный подтверждающий набор о приеме на работу предоставляется в течение одного-двух дней, но при этом дата записи в трудовой книжке должна соответствовать дате первого фактического дня трудовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=k88xluNnj-M\u0026list=PLtnHKRHkwZyItMXDKEBYhVTrpHO1MvaZI

Работая в любой компании или на предприятии с официальным трудоустройством, сотрудник получает стопроцентную белую заработную плату, которая соответствует бухгалтерскому учету. Она выплачивается два раза в месяц и складывается из аванса и оклада. Работодателем выплачиваются налоги на доход физического лица. Помимо этого, вносятся суммы на счет Пенсионного фонда. 

«Серая» зона трудовых взаимоотношений широка, и многие сограждане считают получение денежного вознаграждения «в конвертах» благом, а работодатели при этом получают возможность уклониться от внесения государственных платежей, носящих обязательный характер. Но это ведет к лишению работников любых социальных гарантий не только в случае несчастного случая на производстве или нарушения трудовых взаимоотношений работодателями, но и при оформлении пенсии по выслуге. 

Чтобы избежать такого неприятного сценария, каждый сотрудник должен быть на сто процентов уверен, что его работодатель добросовестен и выполнил все необходимые действия согласно действующему трудовому законодательству. А это означает, что официальные взаимоотношения оформлены верно и произведены все необходимые выплаты в казну государства, в том числе и налоговые. 

Если же речь идет о трудовых взаимоотношениях в сферах, касающихся частного предпринимательства либо речь и дет о среднем или малом бизнесе, то у сотрудника должен иметься четкий ответ на вопрос: официально ли я трудоустроен? В данных ситуациях под видом официального оформления могут присутствовать разнообразные формы законного или незаконного способа, подразумевающие «налоговую оптимизацию». Они могут быть в виде:

• Обычного заявления о принятии на работу с испытательным сроком.
• Отсутствия каких бы то ни было справок, подтверждающих официальное оформление.
• Устройство сотрудников в качестве субъектов, ведущих предпринимательскую деятельность.
• Зачисление на работу с возможностью получения неполной ставки или ставки, не превышающей минимальную заработную плату. 

В данных ситуациях возникают логичные сомнения в официальности процедуры и появляется необходимость найти ответ на вопрос: как узнать оформлен ли я на работе? Один из возможных способов воспользоваться виртуальной помощью.

У Пенсионного Фонда существует интернет-портал, на котором можно зарегистрироваться и проверить свои данные, узнав, фигурирует ли гражданин в официальном реестре.

Если работодатель осуществляет за сотрудника официальные взносы, вычитаемые из заработной платы, то он числится в списках пенсионных государственных органах.

Мало кому известно, что благодаря Пенсионному Фонду, каждый гражданин имеет возможность воспользоваться онлайн ресурсом и получить информацию о размерах своей заработной платы за период, равный последним пятнадцати годам.

При этом существует возможность получить информационные данные о продолжительности личного стажа, необходимого для расчета пенсионных начислений, узнать размер единого социального взноса, который должен был перечислять работодатель за весь период сотрудничества с работником.

Документы, подтверждающие официальное трудоустройство

Заработная плата является мотивирующей целью и праздником для сотрудников с официальным устройством на работу. Этот фактор надлежащим образом должен быть обсужден на первых этапах трудоустройства.

Если государственное предприятие по умолчанию соблюдает все необходимые тонкости и нюансы, связанные и с ведением бухгалтерской документации, и кадрового делопроизводства, то у персонала редко возникают сомнения и желания «как узнать официально устроен или нет».

Поскольку каждый работодатель оплачивает налоговые взносы за каждого своего официально оформленного работника.

Для того, чтобы работники могли получить ответ на вопрос «как узнать устроили ли меня официально» предполагается ввести в действие контролирующий метод, способный анализировать официальное оформление трудовых взаимоотношений.

С помощью изменения и внесения дополнений в статью 24 трудового Кодекса, у сотрудников появится возможность контролировать и получать подтверждение исполнения работодателями обязанностей по заключению трудовых договоров, оформленных приказом или иным нормативным актом с отправлением уведомлений в органы фискальной государственной службы.

На сегодняшний день, официальное трудоустройство украина подтверждается последовательным выполнением процедуры по принятию на работу с документальным подтверждением в виде:

• Подписания трудовых договоров с работодателем одного предприятия или одновременно с несколькими. Трудовые договоры представляют собой соглашения, заключенные между сотрудниками и руководством, которые подразумевают взятие сотрудником обязательств по выполнению определенного объема работы и соблюдения внутренних трудовых условий и порядка. Работодатели обязуются обеспечить заработную плату и соответствующие условия, для выполнения трудовых процессов. 
• Издание приказа о принятии на работу или распоряжение.
• Записи в трудовых книжках с указанием даты начала выполнения своих должностных обязанностей.

Если гражданин имеет желания и намерения найти новую работу, то ему необходимо собрать документы для официального трудоустройства украина.

Для разных предприятий, предлагающих официальное трудоустройство документальный комплект может быть различным, но существует базовый, предусмотренный статьей 24, которая гласит, что, для заключения трудовых договоров, граждане обязаны предоставлять паспорт в сочетании с трудовой книжкой, а если необходимо, то и подтверждение уровня образования, владение специальностью и подтверждение квалификации.

Официальное трудоустройство документы предполагает наличие не только гарантий по социальной защите, но и прав для всех сотрудников.

Источник: http://kievlawyer.com.ua/kak-proverit-oficialnoe-trudoustrojstvo/