Как Внести Работодателя в Черный Список

Чёрный список работников

Чёрный список работников представляет собой список работников, не устраивающие по разным причинам своих работодателей. Для ведения бизнеса и функционирования предприятия требуются трудовые ресурсы.

Достижение успеха работодателя во многом зависит от личностного качества и профессионализма данного ресурса.

Для этого фирмы-работодатели используют опыт компаний, пострадавших от агрессивности, халатности и воровства работников.

Они изучают информацию из черных списков работников своего города или района.

Популярность черных списков

Черные списки работников представляют собой список работников, не устраивающие по разным причинам своих работодателей. В документе отражен информационный материал о сотрудниках: ФИО, функциональные обязанности и основание, по которому он оказался в этом списке.

Большинство фирм и предприятий за время своего развития страдало от конфликтных сотрудников, взяточников и воров. Данный контингент при устройстве на работу предоставляет неверную информацию о себе и своем опыте работы, стараясь выиграть конкурсы на перспективные должности.

Далее устроившись в компанию, умело скрывают свое неумение и нерасторопность, обвиняя своих коллег, создавая конфликтную ситуацию в коллективе. У работодателя нет должного механизма противодействия таким горе-сотрудникам, которые остаются безнаказанными.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Информационные порталы Рунета в ответ на растущий спрос стали накапливать огромную базу данных недобросовестных и нерадивых работников. В данном перечне оказываются сотрудники с негативным отзывом от работодателей. При наборе персонала руководители используют информацию из черных списков работников.

Их популярность с каждым днем растет, так, как каждый работодатель старается оградить свой бизнес от нежелательных сотрудников. Работодатели нередко создают свой перечень недобросовестных сотрудников для использования в узком кругу компаньонов — предпринимателей.

Примером этого могут служить использование перечня недобросовестных сотрудников в Ассоциации рестораторов и хотельеров и Гильдии маркетологов.

Владельцы ресторанного и гостиничного бизнеса создали перечень «Рекомендации с последнего места работы», который делится на 4 пункта:

• Алкоголизм и наркомания;
• Хищение;
• Уклонение от работы;
• Нетерпимое отношение к фирме.

Маркетологи же используют более сложный путь. Например, заявление на включение в перечень рассматривается на Совете К разделу No4 относятся неквалифицированные работники и работники, которые после увольнения направляют в фирму налоговых инспекторов или членов криминальной организации.

Чтобы включить человека в этот перечень ресторатор или хотельер направляет на сайт письменный заказ с печатью и подписью руководителя. В заказе есть описание провинности сотрудника с указанием даты произошедшего. По мнению владельцев маркетингового бизнеса списки не призывают к решительным действиям, а являются только предупреждением коллег.

В Гильдии маркетологов после тщательного рассмотрения и выслушивания мнений работодателя и работника принимается решение о включении или не включении в черный список ответчика. Бывают случаи примирения, тогда запись о работнике из списка убирается. По мнению маркетологов, появление черного списка работников дало возможность совершать меньше ошибок при кадровом наборе.

Законная и моральная сторона

Создают черные списки работников и пользуются ими работодатели с целью оптимизации производственного процесса на своих предприятиях и создания условий качественной работы.

И конечно созданный механизм достаточно инертен и может прокатиться катком по всем сотрудникам без разбору, не учитывая разные ситуации на производстве.

Благие намерения работодателей приводят к отступлению от законодательства нашей страны.

Например, статья 13.11 КоАП влечет предупреждение или наложение админимтративного штрафа на граждан (от 300 до 500 рублей); на должностных лиц (от 500 до 1000 рублей); на юридических лиц (от 5000 до 10000 рублей), а также гражданско –правовую ответственность по статье 24 ФЗ от 27.07.2006г.

No152-ФЗ «О персональных данных» (иск о взыскании морального вреда за распространение персональных данных). Использование черных списков работников создает для руководителей предприятий возможность для сведения счетов с неугодными сотрудниками.

В случае, когда работодатель заведомо передал ложные сведения с определенной ему выгодной целью, он может быть привлечен к уголовной ответственности за клевету (Статья 129 УК РФ).

Тут нужно знать, что в особо тяжелых случаях применяется арест до 6 месяцев или лишение свободы до 3 лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

Если рассмотреть моральную сторону, то работодатель берет на себя роль судьи в отношении своих работников, не давая им шансов на реабилитацию. Тут руководителю нужно поставить себя на место наказуемого работника, ведь человеку свойственно допускать ошибки. Здесь законодательство стоит на стороне работников.

 В этой статье вы узнали, про чёрный список работников. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/chyornii-spisok-rabotnikov.

Черный список соискателей: способы и методы проверки на добросовестность, отзывы, советы

Уже более 10 лет существуют различные актуальные базы нежелательных работодателей, в которых отражены претензии сотрудников (в основном бывших).

Такие списки пополняются регулярно и являются очень полезными для соискателей. Они способны подрывать репутацию компании, однако значимость отрицательных отзывов тем меньше, чем крупнее организация.

Тем более известно, что многие такие отзывы пишутся на заказ, поэтому сложно им доверять.

Не так давно оказалось, что работодатели могут дать ответ: стали функционировать черные списки соискателей. Об этом свидетельствуют заявления и гневные отзывы в Интернете на различных форумах.

Многие скептически относятся к вопросу о существовании списков «черных» соискателей работы, несмотря на то, что отрицательный отзыв на конкретную личность гораздо сильнее влияет на ее судьбу, чем аналогичные санкции в отношении работодателя.

В этом материале разбирается данный аспект рекрутинга и все его нюансы.

Существует ли черный список соискателей работы?

Это действительно совсем не миф – они есть и формируются на разных уровнях: от внутрикорпоративных (тех, которые компании создают на основе опыта найма и пользуются только внутри собственной системы) до международных. Работодатели считают, что такие списки помогают в сортировании нежелательных кандидатов на ту или иную должность. А также база недобросовестных соискателей позволяет делиться опытом и предостерегать коллег.

И действительно, если работник ворует на производстве, это явно его отрицательное качество, о котором хотелось бы знать заранее. С другой стороны, афишировать это в Интернете выглядит как самосуд.

Официальные методы оформления нарушений в трудовой книжке и характеристике могут привести к судебным тяжбам, поэтому чаще всего в таких случаях компании не оставляют информации о действительной причине увольнения, зато пишут гневные отзывы о кандидате на специализированных сервисах. Последних, в свою очередь, развелось уже даже несколько типов.

Как известно, черный список может существенно испортить трудовую историю кандидата, поэтому применение такой санкции должно быть оправдано и применяться только в крайнем случае.

Именно так и используют списки серьезные работодатели.

Если стало известно о воровстве, злоупотреблении спиртными напитками, превышении полномочий или финансовых махинациях, то в этом случае такой сотрудник имеет шанс на попадание в базу.

Но существуют некомпетентные руководители, которые могут «пометить» имя работника черным на основе личной неприязни. Например, встречаются отзывы о хамстве и недоброжелательности. Это субъективная оценка, и она не должна служить аргументом в отказе специалисту.

Типы черных списков

Ответив на вопрос о том, есть ли черный список соискателей, можно перейти к разбору их деятельности. Многие ассоциации работодателей и просто активные компании приняли идею о создании черных списков как миссию по защите организаций от нечестных и опасных работников. А это привело к образованию списков нескольких типов:

1. Публичный черный список соискателей.
2. Ограниченный список.
3. Закрытые списки.
4. Офлайн-базы.

Разделение осуществлено по отношению сервисов к конфиденциальности и достоверности оставляемой информации, что и понятно – существуют разные профессиональные принципы у компаний разного размера.

Публичный список «черных» соискателей

Публичный список представляет из себя большую базу с личными данными соискателей в открытом доступе, в которую любой желающий может не только посмотреть, но и внести необходимые данные.

В связи с этим, такие списки являются не просто потенциально опасными в использовании для работодателей (получение конфиденциальной информации без согласия субъекта), но и в большинстве случаев оказываются бесполезными, так как могут содержать неправдивые комментарии, купленные на специальных сервисах.

Необходимо понимать, в такой черный список работодатель может внести и отличного специалиста, который не понравился руководителю по характеру (или любым другим субъективным параметрам). Даже возможность опровержения, предоставляемая сервисом, не особо меняет ситуацию: не каждый работник знает, что он в списке.

Однако публичные списки удобны и просты в использовании: необходимо лишь ввести в поиске данные кандидата, и вся информация о нем станет доступной. Здесь не подразумевается использование контактных данных организации, оставляющей жалобу, а значит, и достоверность данных подтвердить практически невозможно.

Отзывы о публичном списке

Черными списками пользуются как малые, так и крупные представители бизнеса, при этом они дают разные комментарии о них.

Источник: https://FB.ru/article/407282/chernyiy-spisok-soiskateley-sposobyi-i-metodyi-proverki-na-dobrosovestnost-otzyivyi-sovetyi

Черный список соискателей: миф или реальность?

Несмотря на то, что спрос на ИТ-специалистов явно превышает предложение, кандидатам на должность регулярно отказывают в различных компаниях.

Это происходит по разным причинам: иногда кандидат и компания не подходят друг другу по уровню компетенций, иногда по условиям работы, иногда по уровню вознаграждения и т.д.

Однако есть причины, связанные не с уровнем и условиями, а с тем, что конкретный человек не подходит конкретной компании. Именно о такой причине отказа в приеме на работу рассказывается в этом материале.

Наверняка вы не раз сталкивались со слухами о черных списках кандидатов, которые существуют чуть ли не в каждой компании-работодателе. Некоторые соискатели эти списки отрицают, другие их порицают, но точно известно одно – никто не хотел бы в них оказаться. Ниже попробуем дать ответы на вопросы, которые могут вас интересовать в отношении черных списков соискателей.

Существуют ли черные списки на самом деле, и как в них попасть. Или не попасть

Миф или реальность?

Начнем с самого главного – черные списки существуют. И это хорошо – они позволяют нанимателю сэкономить время, которое может быть потрачено на заведомо неподходящего кандидата. Как понять, что кандидат «заведомо» не подходит, и как формируются эти «веды», поясним дальше по тексту.

Рекрутеры и менеджеры старательно фиксируют имена тех, с кем никогда и ни при каких условиях не хотелось бы сотрудничать. В одних компаниях эти списки доступны всем сотрудникам, участвующим в найме персонала, в других их ведет непосредственно рекрутер, поэтому, возможно, уместнее сказать, что такой список есть у любого опытного рекрутера.

В любом случае больше всего вас интересует, как в этот список попадают кандидаты.

Как попадают в черный список?

1. Рекомендации

Существует несколько способов пополнения черного списка. Один из самых распространенных – это рекомендации, точнее, анти-рекомендации. Конечно, все мы понимаем, что такие антирекомендации – всего лишь мнение третьих лиц, поэтому их не стоит принимать на веру на все 100%, следовательно, немаловажный фактор при оценке весомости мнения – это то, кто его высказывает.

Стопроцентную вероятность попасть в черный список обеспечивает негативный отзыв от сотрудника компании-нанимателя.

Алгоритм здесь прост: этот конкретный человек уже работает в компании, он прошел проверку «огнем, водой и медными трубами», доказал на практике, что ему с команией по пути и он ценен для работодателя.

Еще один широко известный и распространенный способ пополнения списка non grata – это рекомендации с прошлых мест работы. Сегодня уже никто не звонит в «отдел кадров» для получения подобных сведений.

Минский ИТ-рынок настолько тесен, что в любой компании, где работал потенциальный кандидат, рекрутер может найти знакомых или друзей, у которых можно получить на него отзыв.

И поверьте, информацию, которую можно получить таким способом, вы не узнаете больше никак!

2. Неадекватное поведение

Фамилии людей, попавших в черный список с такой пометкой, обычно очень быстро распространяются по эйчар-сообществу. Это своего рода «звезды» рекрутинга. Список из 5-10 таких фамилий есть даже у новичков.

И если вы заговорите об этих людях при рекрутере, он сразу понимающе закивает головой.

Такие кандидаты проявляют себя следующим образом: на интервью они могут нести откровенную чушь, могут преследовать рекрутера физически – караулить под офисом, приходить домой, слать странные смс, присылать свое резюме под разными фамилиями.

Такая пометка, как правило, означает, что на карьере конкретного специалиста в данной отрасли стоит жирный крест – а ведь ситуация может измениться. Однако, с другой стороны, никто из работодателей не хотел бы это проверять на себе, и нельзя их за это осуждать.

3. Хамство

Его можно было бы тоже вписать в категорию «неадекватного поведения», но хамство – это явление другого порядка. Если ведут себя неадекватно, как правило, люди с некоторыми «особенностями», то хамят кандидаты, обладающие определенными чертами характера. Согласитесь,  это разные вещи. Почему же рекрутеры то и дело в работе натыкаются на хамство?

Некоторых кандидатов злит, что рекрутеру недостает этики либо компетенции для общения с ними.

Другие же поступают так не из-за действий самого рекрутера, а потому что компания-работодатель им совершенно не интересна или находится в их личном черном списке.

Какая бы их этих причин не имела место в каждом конкретном случае, хамство и оскорбления в общении с рекрутером или нанимающим менеджером можно счесть отсутсвием навыка бизнес-общения и ведения переговоров. А ведь эти качества важны для работы в команде специалистов разных уровней, не говоря уже о том, что эти компетенции обязательны для уровня, например, «старшего» специалиста.

Возможно, какие-то компании могут закрыть глаза на личные качества тех, с кем им предстоит работать, но многие предпочтут сберечь эмоциональный климат в компании, поэтому сразу вносят таких соискателей в «блэк лист».

4. Печальный опыт

Еще одна причина попадания кандидата в черный список – это его собственный печальный опыт работы в компании. Да, такое бывает, что люди приходят работать в одну и ту же компанию по несколько раз.

Думается, это признак хорошей компании – если туда хочется вернуться.  Но бывает, что кандидату хочется, а компании – нет. И тому может быть масса причин – от некачественной работы и сорванных сроков до скандала с руководством и эскалаций.

В любом из этих случаев обратный путь в компанию соискателю заказан.

5. Удалите мое резюме

Стоит вынести этот пункт отдельно, чтобы все соискатели точно понимали последствия такой просьбы. Для начала – никто из HRM базы по просьбе соискателей и воообще чей-либо просьбе ничего не удаляет.

Единственное, чего кандидат таким образом может добиться – это занесения соответствующей пометки в свой профиль в этой базе.

В лучшем случае настоящий профессиональный рекрутер дословно процитирует просьбу, в худшем – в профиле появится отметка «неадекват», или «black list», или «NON’employer’».

Спустя некоторое время кто разберет, что послужило причиной появления этой записи, и ничего уже не изменишь. А вот пожелания и мнения кандидатов меняются очень часто. Год назад человек мог просить удалить его резюме, а вчера сам прислал его в ответ на опубликованную вакансию. Как в таком случае поступили бы вы на месте рекрутера?

Мировая справедливость

Еще несколько слов стоит сказать о том, насколько объективными являются причины попадания в черные списки. Ответ прост – они совершенно необъективны. Ровно настолько необъективны, настолько это бывает в работе с людьми и оценке одних людей другими.

Многие пытаются изобрести волшебный рецепт беспристрастного подбора, проведения интервью, принятия решения, но это утопия, этого не существует, и нужно просто принять этот факт. Единственная ошибка, от которой рекрутер может застраховать себя – это принятие решения с опорой только на одно чье-то мнение или отзыв.

В таких серьезных ситауциях, когда речь идет не об отказе сегодня на эту конкретную позицию, а об отказе «раз и навсегда» конкретному человеку, уместно все-таки потрудиться и раздобыть несколько разноплановых мнений – как положительных, так и отрицательных, чтобы это не было лишь поиском подтверждения уже принятому решению.

Фото с сайта www.rusobr.com

Источник: https://dev.by/news/chernyy-spisok-soiskateley-mif-ili-realnost

Недобросовестные организации. Черные списки компаний. Где посмотреть

Существуют интернет-ресурсы, предлагающие посетителям принять участие в создании черных списков организаций. На основе всех оставленных отзывов составляется рейтинг «худших» компаний.

Из содержания можно узнать о тех нарушениях, которые стали причиной плохой репутации работодателя.

Это может быть хамство, невыплата или регулярные задержки зарплаты и другие обманные или неправомерные действия по отношению к сотрудникам.

Откуда появляются такие списки?

Шкала репутации организаций складывается из отзывов и  оставленных на определенных веб-сайтах. Все просто: чем больше негативных тем выше фирма в рейтинге худших.

Чем больше отрицательных комментариев, тем легче потенциальным соискателям понять, насколько опасно трудоустраиваться в такое место и почему.

Подобные форумы создаются с единственной целью — обезопасить людей от неудачного трудоустройства и помочь им не попасть в руки недобросовестного работодателя. Однако, все эти ресурсы существуют неофициально и используются лишь для обмена мнениями и личным опытом.

У организаций тоже есть черные списки

У компаний тоже существуют свои черные списки работников, куда первые при необходимости могут внести заметки о бывших сотрудниках при их увольнении. Чтобы попасть в эту базу, нужно допустить действительно серьезное нарушение. Это может быть воровство, мошенничество, обман, денежные махинации, скандал, злостное уклонение от обязанностей, предоставление ложной информации.

Сведения о сотруднике отправляются в Ассоциацию работодателей, где они вносится в черный список. Этот запрос на включение работника в такой список должен быть подтвержден фактами, заверен подписями и печатями.

И хотя создание подобных информационных баз не нарушает законодательства РФ, персональные данные гражданина не могут быть использованы для публичного размещения без его письменного согласия.

Черные списки включают в себя следующие сведения о сотруднике: его фамилию, имя, отчество, должность, которую он занимал в компании, и причину внесения его в черный список.

Другие черные списки

Кадровые агентства составляют собственные черные списки, состоящие из двух разделов.

Первый включает в себя перечень компаний, которые проявили себя как недобросовестные партнеры и грубо нарушили обязательства по отношению к сотрудникам, направленным кадровой фирмой.

Второй раздел существует для соискателей, уличенных в незаконных действиях по отношению к фирме-работодателю или непосредственно кадровому агентству. Однако и такие списки не публикуются официально, поскольку без постановления суда сделать это невозможно.

Не всем можно верить

И хотя существующие черные списки служат для того, чтобы помочь людям и компаниям избежать ошибок, нельзя полагаться на эти сведения безоговорочно. Есть ряд факторов, которые могут ставить под сомнение достоверность рейтингов компаний.

• Черные списки составляются на основе мнений и оценок людей, поэтому не всегда представленная информация может соответствовать действительности. Человеческий фактор играет роль. Обиженный сотрудник под влиянием эмоций может наговаривать на фирму, где он работал, а не слишком порядочный начальник — отомстить подчиненному, создав ситуацию для внесения сведений о нем в Ассоциацию работодателей.
• Конкуренция между компаниями часто ведет к фальсификации отзывов. Часть комментариев может быть оставлена не бывшими сотрудниками предприятия, а людьми, работающими на фирму-конкурента в попытке подорвать репутацию первой.

Постараться выяснить как можно больше о компании, в которой вы планируете работать — вполне разумный ход. Особенно учитывая то, как много на рынке труда бессовестных работодателей, стремящихся получить быстрый доход за счет доверчивых соискателей. Изучите максимальное количество доступной информации о компании, прежде чем принять решение о трудоустройстве в этой организации.

Полезные ссылки

Здесь можно проверить, не находится ли интересующая вас фирма в черном списке организаций https://antijob.net/black_list/.

Также вы можете проверить, является ли компания официально действующей на этом ресурсе https://kontur.ru/focus. Для этого в разделе «Попробуйте сами» введите ИНН, название фирмы, ее адрес или имя индивидуального предпринимателя. В открывшемся окне вы сможете увидеть актуальные данные, касающиеся потенциального работодателя.

Источник: https://prava-potrebitela.ru/blog/chernyj-spisok-organizacij/

«Сразу в черный список»: рекрутер о 5 ошибках в резюме | Rusbase

Из-за пандемии многим приходится заново искать работу и проходить собеседования. Но чтобы вас пригласили, нужно грамотно составить резюме. HR-директор Playkey Екатерина Шляпина рассказывает о том, чего в нем быть не должно.

«Сразу в черный список»: рекрутер о 5 ошибках в резюме Екатерина Шляпина

Сотрудники — сердце любой компании. Если брать кого попало, начинаются сюрпризы: в «АльфаСтраховании» продавали базу клиентов, в Buro-Object переманивали персонал к конкуренту, в «СК Техинжстрое» прогуливали. Поэтому рекрутеры тщательно проверяют кандидатов, а начинают с резюме.

В HR-отдел нашей компании присылают замечательные резюме, но от некоторых формулировок долго находишься в недоумении. Я собрала пять главных ошибок соискателей, которые отталкивают работодателя.

1. Пренебрежение деловой этикой

Цитата из резюме: «Я простой парниша… немного бизнесмен, так что за бизнес шарю… Смышлёный — сами увидите ;)»

Что не так: кажется, соискатель — открытый, честный человек, который хочет показать свои сильные стороны, но этику делового общения никто не отменял. Некоторые компании действительно практикуют свободную корпоративную культуру, где сотрудники общаются между собой по-дружески и используют сленг. 

Внешние контакты всегда проходят в унифицированном и общепринятом деловом стиле. Резюме — это и есть первый, самый важный внешний контакт с работодателем.

Сначала уместно произвести впечатление хорошего специалиста и только потом — хорошего человека.

Как исправить: пишите резюме в нейтральном деловом стиле, а «прошаренность за бизнес» лучше демонстрировать лично во время собеседования.

2. Мат: обсценная лексика обесценит и кандидата

Цитата из резюме: «Посмотреть результат моей работы вы можете перейдя по ссылке , или на моём сайте-портфолио (осторожно, там мат)»

Что не так: даже несмотря на предостережение о мате, кандидат заинтересовал. Перехожу по первой ссылке: вижу примеры работ, все структурировано, профиль подходящий. Перехожу по второй: сайт начинается с фразы «Мы ваших конкурентов в области интернет-маркетинга, ведь мы уже своих». 

Получилось ли у кандидата выделиться, запомниться? Безусловно. Приглашу ли я его на собеседование? Точно нет. Он неплохой специалист, но подобный формат общения и подача информации находится за рамками корпоративной культуры именно нашей компании.

Как исправить: прежде чем отправлять отклик, изучите сайт работодателя и его странички в соцсетях. Если они оформлены в официальном стиле, то работодатель оценит деловое резюме, если в свободном стиле — то и вы можете положительно выделиться неформальным подходом.

3. Нежелание подтвердить компетентность

Цитата из резюме: «СРОЧНО ищу работу БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ СТАЖИРОВКИ И ТЕСТОВЫХ, с официальным трудоустройством СРАЗУ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ»

Что не так: вероятно, кандидат находится в активном поиске и не хочет тратить время на тестовые задания, после которых не гарантируется трудоустройство. Но у работодателя складывается другое впечатление. 

Во-первых, заглавные буквы режут глаз и создают ощущение, что соискатель кричит. Во-вторых, почти все IT-компании просят кандидатов выполнить тестовое задание, прислать пример кода или ссылку на проекты. Ваш отказ от демонстрации практических навыков поставит под сомнение ваш профессионализм, и потенциальный работодатель будет смотреть в сторону других кандидатов.

Как исправить: если хотите сэкономить время и улучшить шансы на трудоустройство, подготовьте качественное портфолио.

Например, IT-специалисты добавляют в резюме ссылки проектов на GitHub, Bitbucket, Play Market или App Store.

Тогда работодатель самостоятельно изучит ваши умения, а компании, которые изначально вам не подходят, перестанут беспокоить.

4. Жалость к себе 

Цитата из резюме: «Сейчас уже зима, у меня нет денег на транспорт и даже на еду плюс у меня нет нормальной зимней обуви, поэтому ни о какой бесплатной стажировке и речи быть не может! Вы либо трудоустраиваете меня сразу, либо ищите себе другого кандидата!… Для тех, кому реально нужен хороший работник на постоянной основе: у меня есть опыт работы…»

Что не так: кандидат приводит аргументы, почему не хочет стажироваться, а на деле выглядит человеком, который снимает с себя ответственность. Такие кандидаты сразу идут в черный список: работодателю не нужен сотрудник, который ищет оправдания вместо решений, манипулирует, шантажирует, давит на жалость. 

Как исправить: откликайтесь на вакансии, которые соответствуют не только вашим профессиональным компетенциям, но и жизненным обстоятельствам. Читайте описание вакансии, условия о стажировке или испытательном сроке — это сбережет время, которое вы тратите на отклики в неподходящие для вас компании.

5. Скупость на слова

Цитата из резюме: «Готов во все тяжкие уйти в виртуальный мир!! Ради блага, процесса, и развитие всей игровой индустрии!)»

Что не так: на первый взгляд, в этой фразе нет ничего отталкивающего, но есть нюанс: она — единственная в резюме. Рекрутеру сложно оценить кандидата, который не рассказал об опыте работе, навыках, компетенциях, профессиональных интересах.

Задача соискателя — заинтересовать рекрутера, поэтому резюме должно быть подробным и «продающим».

Как исправить: если ищете работу впервые, стоит рассказать про учебу, хобби, пройденные обучающие курсы и конференции, либо другие значимые достижения. Если уже где-то работали, расскажите о достижениях, покажите портфолио и не забудьте объяснить, почему меняете работу или сферу деятельности.

Как получить максимум

• Изучите, как устроена корпоративная культура работодателя.

  Поймите, на каком языке говорит компания — изучите ее сайт и соцсети. Консерваторы хотят, чтобы вы были формальны и последовательны. Свободолюбивые и прогрессивные работодатели, наоборот, будут рады, если вы постараетесь выделиться неформальным образом.

• Придерживайтесь делового стиля письма при первом контакте.Помните, что даже при креативном подходе нейтральная и этичная самопрезентация — это лучший способ произвести впечатление на рекрутера. Особенно если вы общаетесь впервые.
• Докажите профессиональные компетенции.Если вы хотите срезать путь, то подготовьте качественное портфолио. Рекомендую самостоятельно попросить работодателя о тестовом задании: это поможет вам понять специфику компании и решить, хотите ли вы заниматься подобными проектами.
• Обязательно уделите внимание фотографии профиля на сайте с вакансиями. Они повышают просматриваемость вашего резюме, и вы гораздо лучше запоминаетесь рекрутеру. Самое главное: не переусердствовать — ни в коем случае не использовать фотографии, где вы сидите с банкой пива, гладите котика, обнимаете подругу (любые парные фотографии нужно исключить). Не стоит использовать фотоэффекты или фотографии, на которых изображены не вы.

Фото обложки: Unsplash.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Про другие виды рассылок можно узнать в разделе ПОДПИСКА

Источник: https://rb.ru/opinion/chernyj-spisok-oshibki-rezyume/