Как Выгодно Уволиться из Росгвардии Читать

Как уволиться по собственному желанию

Жизнь человека непредсказуема, и обстоятельства, в том числе и рабочие, могут измениться в любую секунду: отношения в коллективе могут стать невыносимыми, на горизонте возникнет рабочее место, занять которое более выгодно, появиться необходимость срочно переехать и т.д. Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед сотрудником, обожающим свое рабочее место.

Из данного материала вы узнаете, как осуществить уход с работы быстро, правильно и грамотно, может ли начальство заставить или предложить, т.е. вынудить работника покинуть рабочее место по своей инициативе, как лучше уволиться декретнице, человеку на больничном или совместителю, а также о том, что предстоит незаконно уволенным специалистам после восстановления в должности по решению суда.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Как выгодно уволиться с госслужбы

Государственный служащий направляет руководству заявление об уходе с работы по собственной инициативе за четырнадцать дней до момента увольнения. Законодательство дает таким людям возможность не отрабатывать, а также уйти в любой удобный момент, предупредив начальство за один день до ухода, если для этого имеются следующие причины:

• выход на пенсию;
• расторжение служебного договора по соглашению между сотрудником и его начальством;
• поступление на учебу в ВУЗ;
• серьезное ухудшение здоровья, при котором нельзя продолжать трудовую деятельность;
• поступление на госслужбу иного рода;
• другие уважительные основания.

Если чиновник полагает, что у него нет возможности отрабатывать, в заявлении об уходе должны быть прописаны причины, позволяющие завершить рабочие отношения с любого дня. Обо всех «льготах» обязательно следует писать в заявлении.

При этом они должны подтверждаться соответствующей документацией: заболевание – врачебным заключением, поступление на учебу – справкой из ВУЗа.

В этих случаях работник, если не отпускают со службы и если не подписывают заявление об увольнении, может обратиться в суд.

Выплаты

Добровольно уходящий в отставку государственный служащий в момент увольнения получает:

• содержание за отработанный срок;
• дополнительные выплаты, предусмотренные документацией;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Все описанные денежные средства суммируются и предоставляются сотруднику на руки. Размер выходного пособия в этой ситуации не прописан в законодательстве.

Как уволиться с контракта по собственному желанию

Нужно сказать, что государство всегда без особого желания отпускает военнослужащих, к примеру, офицеров до того, как окончится срок действия их контракта. Приняв решение об увольнении с контракта, нужно приготовиться к трудной процедуре, сопряженной с различными хлопотами.

Согласно действующему законодательству, только лишь инициатива контрактника не может быть достаточным основанием для увольнения из армии. Она должна подкрепляться объективными основаниями. Степень уважительности таких оснований рассматривается аттестационной комиссией, а после того, как она вынесет свое заключение, окончательное решение принимается командиром военной части.

Желая уволиться с военной службы до окончания контракта из полиции, из МВД, из ВС, с флота, из ФСБ, из ФСИН или из Росгвардии с наибольшей выгодой, следует соблюдать такой порядок действий:

• подать рапорт командиру с просьбой об увольнении и описанием веских причин;
• рапорт передается аттестационной комиссии, которая изучает его в течение месяца;
• после исследования рапорта и слушания самого военнослужащего комиссия должна вынести заключение;
• все переданные материалы и выводы, к которым пришла комиссия, передаются командиру части, который, в случае положительного решения, ставит подпись в представлении на уход со службы.

Чтобы дело продвигалось эффективно, процесс ухода из армии контрактнику без статьи нужно постоянно контролировать, совершать звонки, задавать вопросы, напоминать о положенных сроках. Если директор не увольняет служащего, а причины увольнения были признаны комиссией достаточными, можно смело обращаться в органы суда.

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию

Работодатель не может препятствовать увольнению работающего пенсионера по своей инициативе.

Важно! Если причина ухода – выход на пенсию работающего человека, ему лучше просто составить заявление с указанием дня и описанной причины. Отрабатывать в этом случае не требуется.

Работник получает полный расчет – зарплату и компенсацию за дни отпуска. Иногда руководство фирмы предоставляет пенсионеру и выходное пособие.

В трудовой книжке обязательно должна быть запись – «в связи с выходом на пенсию», в противном случае работнику нужно отрабатывать две недели при увольнении.

Как увольняется директор и главный бухгалтер по собственному желанию

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственной инициативе содержит в себе такие шаги:

1. Подготовка заявления.
2. Уведомление участников фирмы об уходе руководителя.
3. Проведение собрания учредителей.
4. Издание распоряжения.
5. Внесение отметок в трудовую.
6. Расчет с генеральным директором.
7. Выдача всех документов ему на руки.
8. Уведомление налоговой службы об увольнении начальника организации.

Соблюдение всех этапов убережет фирму от претензий со стороны уволившегося директора и инспекции труда, вследствие чего она сможет спокойно продолжать деятельность.
Если говорить об увольнении главного бухгалтера, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, оно осуществляется так:

1. Уведомление руководства компании об увольнении, т.е. составление заявления.
2. Отработка положенного срока.
3. Передача ведущихся дел материально ответственному лицу (новому бухгалтеру).
4. Получение трудовой книжки и остальных бумаг, а также положенных выплат.

Как уйти без отработки

Уволиться без отработки работник может или по своей инициативе в особых случаях, или на основаниях, определенных законом:

• по своему желанию – при выходе на пенсию, поступлении на учебу и т.д.;
• на законных основаниях – нарушение положений трудового законодательства РФ, норм рабочего соглашения, внутренних документов фирмы и т.д.

Во всех случаях увольняющимся человеком составляется соответствующее заявление.

При этом наниматель может прислушаться к просьбе об уходе без отработки и в других ситуациях, к примеру, когда сотрудник находится в отпуске, на больничном и т.д. Для этого нужна отдельная договоренность с руководством фирмы, которая поможет избежать отказа. Таким образом можно уволиться даже с неофициальной работы и получить расчет.

Когда можно восстановиться на работе

К обстоятельствам, позволяющим вернуться на работу при незаконном увольнении, которое в документах является «уходом по собственному желанию», относятся:

1. Увольнение из-за давления коллектива.
2. Увольнение после «просьбы» руководства.
3. Увольнение без причин (в.т.ч. в отпуске, на больничном, на испытательном сроке и т.д.).
4. Расторжение контракта из-за личной неприязни и т.д.

Если было принято решение о восстановлении справедливости в такой ситуации, это вряд ли получится без обращения в компетентные ведомства.

Какой бы ни была причина ухода с рабочего места, всегда следует помнить, что основные знания в области трудовых отношений и умение правильно, выгодно, грамотно и без скандала решать проблемы дают работающим людям пользоваться собственными правами и защищать их, соблюдая закон.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение из Росгвардии

Росгвардия является федеральным органом исполнительной власти РФ. Она является центральным органом управления ВНГ России, созданных на основе Внутренних войск МВД РФ. Независимо от причин прихода в Росгвардию, любой сотрудник или военнослужащий, может быть освобожден от занимаемой должности по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

В качестве оснований для увольнения выступают:

• истечение срока контракта;
• нарушение действующего законодательства;
• инициатива сотрудника;
• достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
• болезнь или смерть.

По любой из указанных причин служащий может быть освобожден от занимаемой должности, на основании рапорта или приказа руководства.

Уход со службы по собственному желанию

Законодательно такое основание для увольнения сотрудника из гвардии не предусмотрено. Досрочно прекратить свою деятельность служащий может в следующих случаях:

• взаимная договоренность между сотрудником и руководством;
• инициатива командования. Это происходит в случаях дисциплинарных нарушений и добровольный уход используется как оптимальный вариант решения проблемы;
• возникновение обстоятельство, не зависящих от воли сторон – смерть, тяжелая болезнь, травма или увечье.

Для увольнения необходимо отразить в рапорте основания ухода.

Как уволиться на законных основаниях?

Основаниями, для прекращения профессиональной деятельности в рамках действующего законодательства, являются:

• невозможность выполнять обязанности по занимаемой должности в силу климатических условий. Здесь учитывается не только состояние здоровья самого служащего, но и членов его семьи;
• достижение возраста ухода на заслуженный отдых;
• нежелание заключать новый контракт, после истечения срока действия старого;
• состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
• изменение принадлежности к гражданству. В Росгвардии проходить службу могут только граждане РФ;
• необходимость постоянного ухода за близким родственником или несовершеннолетним ребенком;
• возложение обязанностей по опеке или попечительству в отношении сестер, либо братьев.

Окончательное решение, об увольнении по указанным причинам, принимается на основании заключения аттестационной комиссии.

Расторжение или аннулирование контракта

Освобождение в таких случаях возможно по следующим причинам:

• состояние здоровья, которое препятствует дальнейшему исполнению обязанностей по занимаемой должности;
• реорганизация административно-хозяйственной единицы, например, воинской части, с сокращением штатной численности личного состава;
• переход на новую должность, например, в таможенные структуры или МЧС;
• перевод на вышестоящую должность в другой регион или субъект Федерации;
• назначение на должность главы муниципалитета или избрание депутатом;
• систематическое нарушение прав служащего.

Инициировать процедуру может и командование в случае совершения сотрудником правонарушения или преступления.

Какие могут быть нюансы?

В силу специфики статуса служащих, их освобождение от занимаемой должности имеет свои особенности.

Так увольнение невозможно в следующих случаях:

• возникновение вооруженного конфликта или проведение контртеррористической операции;
• введение в регионе чрезвычайного или военного положения;
• ликвидация последствий чрезвычайной ситуации;

Если контракт расторгнут не был, и инициатор не настаивает на его аннулировании, служащий продолжает исполнять обязанности по занимаемой должности. Рапорт об увольнении можно отозвать в течение 30-ти дней и продолжить службу.

Каким образом можно расторгнуть контракт без НУК?

Увольнение в связи с несоблюдением условий контракта (НУК), касается случаев нарушения сотрудником своих обязанностей. Нередки случаи, когда служащий просто не хочет далее исполнять свои обязанности и увольнение по взаимному согласию – это вариант для обеих сторон.

Как правильно расторгнуть контракт?

Для аннулирования контракта должны быть основания, которые находят свое отражение в рапорте служащего. Рапорт направляется командованию.

В дальнейшем обращение рассматривается на аттестационной комиссии. Причины ухода необходимо обосновать документально.

Грозит ли чем-либо досрочный уход со службы?

Досрочное прекращение профессиональной деятельности повлечет за собой определенные правовые последствия только в случаях увольнения по отрицательным мотивам, например, нарушения обязанностей или совершения преступления. В подобных ситуациях человек утратит свои льготы и социальные гарантии.

Например, он не сможет рассчитывать на пенсионные выплаты или участие в специальных ипотечных программах.

Если досрочное прекращение отношений связано с законными основаниями, например, выход на пенсию, то отрицательные правовые последствия не наступят.

Правильное составление рапорта

За один месяц, до предполагаемой даты ухода, служащий направляет рапорт вышестоящему руководителю, с указанием причин ухода. После этого в отношении инициатора оформляется представление с указанием причин ухода, выслуги лет и состояния здоровья. После рассмотрения представления аттестационная комиссия принимает решение, на основании которого издается приказ об увольнении.

В последний день службы Росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Основные правила составления рапорта

Рапорт об увольнении составляется по форме, установленной Приказом Росгвардии от 2 августа 2018 года № 350.

В нем должно быть указано следующее:

• Фамилия, имя, отчество, звание и должность командира, на имя которого направляется рапорт.
• Фамилия, имя, отчество, звание и должность увольняющегося лица.
• Причины обращения. В данном случае – это увольнение из Росгвардии.
• Причины ухода.
• Обеспечен ли служащий жильем.
• Ходатайство о передаче рапорта на рассмотрение аттестационной комиссии.
• Просьба не проводить медицинское обследование.
• Ходатайство о направлении личного дела по месту регистрации и постановки на учет.
• Перечень прилагаемых документов.
• Дата и подпись увольняющегося.

Причины ухода необходимо изложить как можно подробнее. В качестве документального подтверждения могут выступать медицинские справки о состоянии здоровья, решение суда об установлении опеки, паспорт или вид на жительство иностранного государства.

Выплаты при увольнении

Причитающиеся денежные суммы выплачиваются служащему в последний день исполнения обязанностей. Средства выдаются на руки, под роспись, либо зачисляются на расчетный счет.

В окончательную выплату включаются:

• оклад по занимаемой должности;
• надбавки за выслугу лет, специальное звание, особые условия службы допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;
• премиальные выплаты;
• поощрительные выплаты за наличие ученой степени, почетных званий или наград;
• надбавки за выполнение задач, связанных с риском для жизни в мирное время, например, проведение взрывотехнических работ;
• надбавка за службу в отдельных регионах страны, например, в условиях Крайнего Севера.

Выплата начисляется пропорционально времени, прослуженному до увольнения, с момента последней выплаты довольствия.

Увольнение из Росгвардии – право каждого служащего. Причины ухода необходимо обосновать в рапорте и подтвердить документально. Решение командованием будет принято после заседания аттестационной комиссии.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/uvolnenie-iz-rosgvardii-5d2c92ce520a9b00ad692964

Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – кадровая процедура, на проведение которой имеет право любой работающий гражданин. Служба в Росгвардии не является исключением, отличия только в том, что не все сотрудники попадают под действие ТК РФ. Процедура и условия увольнения служащих могут отличаться, в зависимости от их статуса и законов, которым подчиняется их деятельность.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:

1. военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
2. государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
3. простых граждан, работающих по трудовым договорам;
4. сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.

В пунктах данной статьи будет рассматриваться увольнение граждан, имеющих статус сотрудников национальной гвардии — Росгвардии.

Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:

• по инициативе служащего;
• по выслуге лет;
• при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

Помимо этого, уволиться можно:

• соглашению сторон;
• при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
• по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
• в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
• в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.

Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:

1. периода введения военного или чрезвычайного положения;
2. проведения контртеррористических операций;
3. вооруженного конфликта;
4. ликвидации последствий ЧС.

Процедура

Для начала процедуры увольнения служащему нужно написать рапорт за один месяц до даты планируемого ухода со службы. При наличии уважительных причин руководство может отпустить сотрудника до истечения этого срока (какие есть основания для выхода в отставку?). А также служащий может отозвать рапорт в любой момент до дня увольнения.

Если сотрудник проработал хотя бы один день после даты, указанной в документе, то его служба продолжается и для ее прекращения потребуется написать рапорт заново.

Процедура увольнения регламентирована ст.89 ФЗ РФ №342-ФЗ и Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии №408.

1. Сбор необходимых документов для подтверждения выбранного основания для прекращения службы и написание рапорта.
2. Подготовка документов руководством, расчет выслуги лет, который предоставляется служащему для ознакомления.
3. Направление сотрудника на медицинское освидетельствование.
4. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией, вынесение решения.
5. Проведение беседы руководителя с сотрудником в течение 10 дней после аттестации.
6. Составление представления к увольнению, в котором указываются:
   • основание для прекращения службы;
   • выслуга лет в Росгвардии;
   • возраст сотрудника;
   • данные медицинского освидетельствования;
   • наличие прав на получение социальных льгот.

   Представление подписывается руководством и увольняющимся.

7. Составление приказа на увольнение служащего с указанием:
   • ФИО и звания сотрудника;
   • даты составления документа;
   • причины увольнения;
   • основания – рапорт служащего;
   • подписей увольняющегося и руководителя.
8. Затем сотрудник сдает табельное оружие, документы и закрепленное за ним имущество, заполняет обходной лист.

В последний день службы гражданин получает все положенные денежные выплаты и документы:

• трудовую книжку;
• справку 2НДФЛ о доходах за последние два календарных года;
• военный билет.

Составление рапорта

Правила заполнения рапорта регламентированы Приказом Росгвардии №350. Документ оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:

• ФИО, звание и должность начальника, которому адресовано прошение;
• ФИО, звание и должность увольняющегося;
• текст прошения – увольнение из Росгвардии;
• причины прекращения службы;
• нуждаемость в жилье;
• отказ или просьба в проведении медицинского освидетельствования;
• перечень прилагаемых документов;
• дата составления документа, подпись сотрудника.

Образец:

Начальнику Главного управления Росгвардии по Московской области полковнику полиции Иванову Ивану Ивановичу.
От сержанта полиции полка УВО Петрова Петра Петровича.

Рапорт:

Прошу Вас уволить меня со службы в Росгвардии по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона №342-ФЗ «О службе в ОВД» (по выслуге лет). Прошу дать направление на прохождение областной (краевой) ВВК.

Согласно ст.3 ПП РФ от 19.12.2018г. №1596, прошу выдать субсидию, как состоящему на учете в качестве нуждающегося в жилье.

Согласно п.8 ст.89 ФЗ №342-ФЗ, прошу Вас в последний день службы выдать мне:

• трудовую книжку;
• военный билет;
• справку 2НДФЛ о доходах за два календарных года;
• копию приказа об увольнении;
• положенные выплаты.

Данный рапорт прошу зарегистрировать в секретариате Главного управления Росгвардии по Московской области в день подачи – 1 октября 2019 года.

Сержант полиции полка УВО Петров П.П. 1 октября 2019 года.

Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

Согласно п.7 ст.89 Федерального закона РФ №342-ФЗ, увольняющийся из рядов Росгвардии должен сдать:

• табельное оружие;
• жетон и служебное удостоверение;
• текущую документацию;
• обмундирование;
• спецсредства.

Согласно п.6 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по части 2 п.2 данного закона. Исключением являются случаи, когда служба прекращается по следующим причинам:

1. заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
2. необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
3. назначение опекуном несовершеннолетнего лица.

Сумма возврата рассчитывается пропорционально остатку лет, которые гражданин должен был отслужить.

Выплаты при уходе со службы

В последний день службы гражданин получает полный расчет, который включает в себя следующие начисления.

1. Единовременное пособие. Согласно п.7 ст.3 ФЗ РФ №247-ФЗ, при увольнении из Росгвардии служащим выплачивается пособие в размере:
   • двух окладов – за стаж службы менее 20 лет;
   • семи окладов – за стаж более 20 лет.

   Дополнительно может быть выплачено пособие в размере одного оклада за полученные государственные награды ( п.9 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).

2. Зарплата. Выплачивается неполученное денежное довольствие за текущий месяц по последний день службы.
3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Начисляется за оставшиеся дни отпуска, если сотрудник не имеет намерения использовать их перед увольнением.
4. Материальная помощь. Выплачивается в случае, если она не была получено сотрудником в текущем календарном году (п.2 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).
5. Оклад по специальному званию. Согласно п.10 ст.3 Федерального закона №247-ФЗ, выплачивается уволившимся гражданам без права на пенсию, имеющим общий стаж службы более 20 лет, при увольнении из Росгвардии по основаниям:
   • достижение предельного возраста;
   • по состоянию здоровья;
   • по сокращению штата;
   • невозможность или отказ от перевода на другую должность.

   Начисляется в размере одного оклада ежемесячно в течение одного года.

6. Выходное пособие. При увольнении по собственному желанию с основанием по состоянию здоровья гражданину выплачивается выходное пособие в размере:
   • пяти окладов – стаж службы менее 10 лет;
   • десяти окладов – стаж от 10 до 15 лет;
   • пятнадцати окладов – стаж от 15 до 20 лет;
   • двадцати окладов – более 20 лет.

   Размер оклада рассчитывается суммированием окладов, получаемых за должность и звание по последнему месту службы.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Основание для увольнения по собственному желанию должно быть изложено в рапорте подробно и аргументировано прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение начальства и не потерять социальные и пенсионные льготы.

Для получения достоверной информации о положенных выплатах следует обратиться в бухгалтерию заранее до увольнения. Сроки и процедура прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только ТК РФ, но и федеральными законами.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/iz-rosgvardii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение из Росгвардии: правила и порядок, документы, образец рапорта

Служба в Росгвардии считается почётной, поэтому многие мужчины и женщины торопятся подписать контракт с Министерством обороны.

Однако в некоторых случаях, перед военнослужащим возникает необходимость досрочного расторжения контракта. Примечательно, но сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд.

Военное ведомство тратит большие средства на подготовку специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает военнослужащих без уважительных причин.

Увольнение из рядов национальной гвардии

Не секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять. Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.

По собственному желанию

Сразу нужно уточнить, что в рядах вооружённых сил не предусматривается увольнение по собственному желанию, и сама формулировка тоже отсутствует.

Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам:

• обоюдное согласие сторон, когда командование не видит противоречий для увольнения военнослужащего;
• инициатива командования: здесь обычно идёт речь о дисциплинарных проступках или нарушении устава, хотя не исключены и иные причины;
• непреодолимые обстоятельства, не зависящие от желания сторон.

Увольнение на законных основаниях

Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом:

• невозможность прохождения службы в определённых климатических условиях, при этом учитываются не только состояние здоровья военнослужащего, но и членов его семьи;
• наступление установленного возраста или нежелание продолжать военную службу после завершения контракта;
• проблемы со здоровьем, которые делают росгвардейца ограниченно годным к прохождению военной службы;
• смена гражданства: в рядах вооружённых сил могут служить только граждане Российской Федерации;
• при необходимости постоянного ухода за близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
• исполнение обязанностей опекуна или попечителя в отношении сестёр и братьев.

Контракт расторгнут или аннулирован

Такие ситуации возможны в следующих ситуациях:

• невозможность дальнейшего прохождения службы по медицинским показателям;
• реорганизация части или воинского соединения с сокращением штатных должностей;
• переход на новое место службы, например, МЧС или таможенную службу;
• перевод на вышестоящую должность в другой субъект Федерации;
• назначение на должность главы муниципального образования или назначение депутатом Государственной думы;
• систематическое нарушение прав военнослужащего Министерством обороны.

Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования. Это возможно в случаях, когда военнослужащий совершает противоправное действие или уголовно-наказуемое преступление, что не позволяет ему дальше занимать свою должность и выполнять служебные обязанности.

Нюансы увольнения

Отметим, что, даже имея веские основания для увольнения, военнослужащий не всегда может расторгнуть. Это актуально для ситуаций:

• вооружённый конфликт или проведение контртеррористической операции;
• если в регионе введено чрезвычайное или военное положение;
• устранение последствий чрезвычайной ситуации.

Как расторгнуть контракт без НУК

Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.

В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.

Правильное расторжение контракта военной службы

Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией. Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.

Чем грозит досрочное увольнение

Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.

Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки.

Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.

Как правильно составить рапорт

Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии.

Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:

• за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
• уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;
• составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.

В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию. Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.

Правила составления рапорта

Составляется рапорт в свободной форме на стандартном листе формата А4. По сути, это полный аналог заявления на увольнение по собственному желанию, которое используется в любых гражданских организациях. Единственный нюанс: форма и содержание рапорта регламентированы нормативно-правовыми актами.

В частности, правила заполнения регламентированы Приказом по Росгвардии № 350 от 2 августа 2018 года. Любые несоблюдения этой формы могут привести к тому, что рапорт не будет принят к рассмотрению вышестоящим начальством, поэтому документ придётся переписывать, что затягивает процедуру увольнения.

Чтобы избежать неприятных моментов, рапорт должен содержать следующие сведения:

• данные о командире воинской части: фамилия, имя, отчество, звание и должность;
• данные о военнослужащем: фамилия, имя, отчество, звание и занимаемая должность;
• суть обращения: в нашем случае, это досрочное расторжение контракта;
• причины, на основании которых контракт должен быть расторгнут;
• просьба, передать рапорт об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии;
• просьба не проводить медицинское освидетельствование;
• просьба переслать личное дело военнослужащего в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учёт; документы, которые прилагаются к рапорту;
• личная дата и подпись.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию:

Нужно уточнить, что основания для увольнения нужно излагать максимально подробно и аргументировано, ведь именно от этого пункта будет зависеть решение командования части. Документы, дающие право досрочного расторжения контракта идут в качестве приложения к рапорту, и подаётся в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части умышленно не затягивало процедуру увольнения.

Источник: http://omon-mvd.ru/uvolnenie-iz-rosgvardii/

Как увольняются военнослужащие национальной гвардии России

Порядок представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению по окончании контракта (истечению срока службы) или досрочного увольнения, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от 10.09.2018 года № 408.

Этот приказ во многом повторяет давно уже действующий Указ Президента РФ № 1297 – 1999 года «Вопросы военной службы», однако имеет и свои особенности.

Утверждённый порядок устанавливает, как проводить планирование и как организовывать работу командиров и начальников всех уровней – от командира воинской части до Директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по вопросам, связанным с увольнением с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также оформления соответствующих документов.

В этом порядке регулируются вопросы:

Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы.

https://www.youtube.com/watch?v=gDRZAk5FbOE

Представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно.

Проведение мероприятий, связанных с увольнением военнослужащих с военной службы, осуществляется командирами (начальниками), в прямом подчинении которых находятся военнослужащие, представляемые к увольнению.

1. Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы по истечении срока военной службы

Увольнение военнослужащих должно происходить в плановом порядке, поэтому на тех военнослужащих, у которых в следующем году либо истекает срок контракта, либо на тех, у кого наступает предельный возраст, составляются планы на увольнения, которые утверждаются вышестоящими начальниками.

При этом для военнослужащих, у которых не только наступает предельный возраст, но и заканчивается контракт, в плане указывается конкретная дата. Если предельный возраст наступает в следующем году, а срок контракта не заканчивается, то военнослужащий включается в план без указания конкретной даты увольнения.

Все документы, на основании которых происходит увольнение, должны быть подготовлены заранее.

Далее командир рассматривает рапорт военнослужащего об увольнении его с военной службы.

Вопреки распространённому заблуждению, рапорт об увольнении военнослужащий писать не обязан – это его право и оно реализуется в зависимости от конкретных обстоятельств.

Например, если военнослужащий не обеспечен жильём, то «закрепить» это в рапорте необходимо. В случае, если рапорт не написан, командир доводит до военнослужащего план увольнения.

Наиважнейший документ – расчёт выслуги лет для назначения пенсии.

Этот расчёт производится после подачи военнослужащим соответствующего рапорта об увольнении с военной службы либо за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста на основании Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России, утвержденной приказом МВД России от 9 января 2018 г. № 7 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России…»

Кроме того, с целью определения степени годности к военной службе, командир направляет военнослужащего на медицинское освидетельствование.

Далее, не позднее 10 дней после аттестации (приказ Росгвардии от 4 мая 2017 г. № 130), командир проводит беседу о предстоящем увольнении. По результатам собеседования составляется лист беседы. Этот лист подписывает военнослужащий и командир, который проводит беседу.

Одна из основных гарантий, которая установлена Законом «О статусе военнослужащих» — право увольняемого на профессиональную подготовку (приказ Росгвардии от 23 августа 2017 г. № 367). Конкретные сроки проведения профессиональной подготовки приказом не установлены, однако она должна быть произведена до увольнения военнослужащего.

Окончанием мероприятий является составление кадровым органом и подписание командиром представления на увольнение. Если военнослужащий относится к той категории, в отношении которой командир вправе сам издать приказ об увольнении, то представление составляются и подписываются прямыми начальниками увольняемого военнослужащего.

К представлению прилагаются:

рапорт военнослужащего на увольнение (в случае увольнения по инициативе военнослужащего);

⭐ копия листа беседы;⭐ аттестационный лист;⭐ заключение военно-врачебной комиссии (в случае прохождения военно­врачебной экспертизы);⭐ расчет выслуги лет для назначения пенсии (при наличии выслуги лет, предоставляющей право на получение пенсии);⭐ копия служебной карточки;

⭐ служебная характеристика.

2. Представление военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению с военной службы досрочно

В ряде случаев военнослужащий подлежит увольнению досрочно – как по инициативе самого военнослужащего, так и по инициативе командования, в том числе по дискредитирующим основаниям. В этом случае в течение 5 дней составляется дополнения к планам увольнения.

Тогда некоторые мероприятия, указанные выше – не проводятся.

Эту статью прочитали: 502 визитов сегодня: 1

(1 5,00 из 5)

Источник: https://armylawyer.ru/blog/uvolnenie/kak-uvolnyayutsya-voennosluzhashhie-nacionalnoj-gvardii-rossii/