Когда Отменили Шестидневную Рабочую Неделю

Рабочая суббота: когда это было обычным делом

Фотобанк Лори

28 апреля 2018 года интернет-редакция ОТР вместе со всей страной проводит на рабочем месте: выходной день с субботы перенесен на понедельник 30 апреля. Самое время поговорить о выходных и праздничных днях и вспомнить, когда суббота завершала рабочую неделю.

Конец «шестидневки»

К хорошему привыкаешь быстро. Современному поколению российских граждан трудно себе представить, что в неделе может быть всего один выходной день. Но обычаю проводить субботу и воскресенье на родных шести сотках не так много лет. В прошлом году он отпраздновал скромный полувековой юбилей.

В марте 1967 года Президиум Верховного Совета и ЦК КПСС серией постановлений и указов оформили решение, принятое за год до этого XXIII съездом партии. Субботу объявили нерабочим днем. При этом часовая продолжительность рабочей недели – не более 42 часов – сохранялась. С понедельника по пятницу работать сталь на час с небольшим дольше.

42-часовая рабочая неделя просуществовала до декабря 1971 года, когда Верховный Совет РСФСР в новом Кодексе законов о труде сократил ее на час. А через шесть лет это положение было зафиксировано новой Конституцией СССР.

А что было раньше

До 1917 года обычным выходным днем в Российской Империи считалось воскресенье. Естественно, что в деревне в разгар сельскохозяйственных работ на это мало кто обращал внимание. Деревня жила по собственному укладу.

Впервые законодательно вопрос с продолжительностью рабочего дня, выходными и праздничными днями попытался решить закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности», подписанный императором Николаем II 2 июня 1897 года.

Он ограничил рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» 11,5 часами в дневное время, а в ночное время или перед праздниками — 10 часами. Также закон вводил 14 праздничных дней (13 православных и Новый Год) и шестидневную рабочую неделю.

После Октябрьской революции в ноябре 1917 года декретом Совета Народных Комиссаров (СНК)  был установлен 8-часовой рабочий день при шестидневной неделе. С 1929-го по 1933-й год 48-часовая рабочая неделя была постепенно заменена на 42-часовую.

При этом постановление СНК СССР от 26 августа 1929 года устанавливало так называемый табельный календарь: неделя состояла из 5 дней – 4 рабочих, пятый выходной.

В ноябре 1931 года этот календарь был изменен на шестидневный: выходными становились 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца, а также 1 марта. И только в 1940 году страна вернулась к обычной неделе с выходным в воскресенье.

В годы Великой Отечественной войны действовал Указ ВС СССР «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», отменявший отпуска и вводивший обязательные сверхурочные работы.

Краткая история выходных

История выходных и их положение среди дней недели тесно связано с астрономическими наблюдениями представителей различных цивилизаций и их календарями.

У большинства народов мира календари основаны на 7 дневной неделе, что первоначально, скорее всего определялось лунными циклами. Эти представления закреплялись в религиозных учениях. Так в Ветхом Завете  процесс сотворения мира Богом укладывается в шесть дней.

А седьмой описывается как день отдыха, когда Господь «почил в день седьмый от всех дел Своих, которые делал» (Книга «Бытие», гл.2, ст.2). У некоторых народов седьмой день недели считался посвященным Богу Солнца.

Согласно иудейскому и христианскому календарям, основанным на Библии, воскресенье считался первым днём недели. Такое положение этого дня существовало и у представителей других культур. Например, во вьетнамском языке понедельник переводится как «второй день», т.е. идущий после первого – воскресенья.

В 321 году н.э. первый христианский император Римской Империи Константин определил воскресенье первым днём недели и днём отдыха и поклонения. Соответственно, в христианской культуре за воскресеньем закрепилось значение праздника – дня, когда верующие обычно посещают церковь.

Здесь интересно отметить, что в раннем христианстве, в отличие от иудаизма, значение дня, посвященного Господу, перешло с субботы на воскресенье. Последователи Торы продолжают чтить субботу, и именно суббота считается нерабочим днем.

В христианстве свое название воскресенье получило в честь воскресения  Иисуса на третий день после распятия.

Российские праздники

Если сравнивать с количеством праздников, устанавливавшихся царским указом 1897 года (14 праздников), Российская Федерация ведет себя гораздо скромнее.

Сейчас в нашем календаре их всего восемь: Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства и Новый Год.

Но если учитывать правила переносов, когда праздник приходится на обычный выходной, нерабочих дней получается больше, чем в Российской империи.

В этом году россиянам предстоит еще два раз столкнуться с рабочей субботой. Выходной с 9 июня будет перенесен на 11-е, и на День России мы будем отдыхать с 10-го по 12-е июня. А выходной 29 декабря окажется перенесенным на последний день года. День народного единства 4 ноября в этом году выпадает на воскресенье. Поэтому праздничный уикенд будет продлен до 5 ноября включительно.

Сергей Анисимов

Источник: https://otr-online.ru/blogs/blog-internet-redakcii-otr/rabochaya-subbota-kogda-eto-bylo-obychnym-delom-216.html

Битва за выходные. Как в России боролись за право на отдых

Источник: АиФ @ Андрей Сидорчик

7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями».

Картина художника Георгия Савицкого «Всеобщая железнодорожная забастовка. Октябрь 1905 года». © / Б.Колесников / РИА Новости

Вопрос о продолжительности рабочей недели, равно как и продолжительности рабочего дня, впервые стал подниматься в России в конце XIX века.

До отмены крепостного права в 1861 году вопросы о правах тружеников на отдых вообще не обсуждались всерьез. Продолжительность рабочего дня чаще всего определялась как «от рассвета до заката», а выходными днями, как правило, являлись большие церковные праздники.

Развитие капитализма в России, увеличение числа фабрично-заводских рабочих, чей труд и условия жизни были особенно тяжелыми, сделали вопрос о продолжительности рабочего дня и наличии выходных одним из самых острых.

Стачки рабочих в 1890-х годах заставили власти задуматься над тем, что 16-часовой рабочий день не способствует стабильности общества.

В 1897 году впервые на законодательном уровне в Российской империи было введено ограничение рабочего дня. Продолжительность рабочего дня предусматривалась в 11,5 часов (по субботам — 10 часов), для женщин и детей — 10 часов. Рабочая неделя объявлялась шестидневной, труженики получали право на один выходной в неделю.

Однако работодатель получил неограниченное право на вывод рабочих на сверхурочные работы, продолжительность которых никак не регламентировалась. В результате введенные ограничения превратились практически в ничто.

Именем революции

Неудивительно, что одним из требований рабочего движения вплоть до Октябрьской революции 1917 года являлось введение 8-часового рабочего дня.

Через четыре дня после победы восстания в Петрограде, 29 октября (11 ноября по новому стилю) 1917 года был принят декрет Совета народных комиссаров (СНК) «О восьмичасовом рабочем дне».

В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.

9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

«Непрерывка» и «шестидневка»

С 1929 по 1940 годы предпринимались несколько реформ продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

26 августа 1929 года Совет Народных Комиссаров СССР принял постановление «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях СССР», в котором было признано необходимым уже с 1929-1930 хозяйственного года приступить к планомерному и последовательному переводу предприятий и учреждений на непрерывное производство. Осенью 1929 года начался постепенный переход на «непрерывку», который завершился весной 1930 года после опубликования постановления специальной правительственной комиссии при Совете Труда и Обороны. Этим постановлением был введен единый производственный табель-календарь. В календарном году предусматривалось 360 дней, т. е. 72 пятидневки. Остальные 5 дней было решено считать праздничными. Они были приурочены к советским памятным дням и революционным праздникам.

Работники каждого предприятия и учреждения были разбиты на 5 групп и каждой группе был установлен день отдыха в каждую пятидневку на весь год. Это означало, что после четырех рабочих дней наступал день отдыха. То есть фактически предприятие, за исключением государственных праздников, работало постоянно, но при этом часть его сотрудников все время отдыхала.

Схема, однако, была признана несовершенной. 21 ноября 1931 года Совнарком СССР принял постановление «О прерывной производственной неделе в учреждениях», в котором разрешал наркоматам и другим учреждениям переходить на шестидневную прерывную производственную неделю.

Для них были установлены постоянные выходные дни в следующие числа месяца: 6, 12, 18, 24 и 30. В конце февраля выходной день приходился на последний день месяца или переносился на 1 марта.

В месяцах, где был 31день, последний день месяца считался рабочим, но оплачивался по особому тарифу.

По законам военного времени

К 1933 году предприятия и организации СССР, работавшие как в режиме «непрерывки», так и в режиме «шестидневки», перешли на 7-часовой рабочий день.

Таким образом, в 1930-х годах труженики Советского Союза совершенно отвыкли от классической семидневной недели.

Но надвигавшаяся война заставили власти ужесточить трудовое законодательство.

27 июня 1940 года Президиум Верховного Совета СССР издал указ «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений». Были также серьезно ограничены нерабочие праздничные дни. Из календаря исчезли такие праздники, как День низвержения самодержавия и День Парижской коммуны.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем продержалась год.

Чрезвычайные меры были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 года.

Пять рабочих, два выходных

Больше десятилетия после окончания войны, пока шла активная фаза восстановления народного хозяйства, страна жила с 8-часовым рабочим днем и одним выходным в неделю.

Начиная с 1956 года происходит постепенное сокращение рабочего дня в различных отраслях экономики. К 1960 году страна фактически вернулась к 7-часовому рабочему дню, а в ряде отраслей был введен 6-часовой рабочий день.

В 1960-х годах шел постепенный процесс сокращения рабочего времени в субботу. На большинстве предприятий в этот день работали на два часа меньше, в ряде отраслей и вовсе сократили трудовой день до четырех часов.

В апреле 1966 года на XXIII съезде партии принимается принципиальное решение о введении перехода на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными дням.

Практической реализации решения пришлось ждать ещё год. 7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями».

Согласно этому решению, была введена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. При этом было решено, что в общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях сохранилась шестидневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем.

Советские школьники вынуждены были в субботу отправляться на учебу, благодаря чему у их родителей появлялось свободное время для личных дел. Правда, чаще всего, употреблялось оно на неотложные домашние дела и походы по магазинам.

40 часов в неделю

9 декабря 1971 года Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ), согласно которому продолжительность рабочего времени не могла превышать 41 час. Эта норма была закреплена в новой Конституции СССР, принятой в 1977 году.

«Последним приветом» советских времен на тему продолжительности рабочего дня стал Закон РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся», принятый 19 апреля 1991 года. Согласно закону, была установлена норма, по которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 91 современного Трудового кодекса РФ гласит: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».

Российские бизнесмены неоднократно выступали с инициативой изменения трудового законодательства. Наиболее резонансным стало предложение Михаила Прохорова, который в 2010 году призвал ввести 60-часовую рабочую неделю.

Подобные предложения, однако, поддержки не нашли.

Лучше меньше, да лучше

Большинство мировых экспертов полагают, что развитие общества идет в ином направлении — за счет эффективности производства и роста производительности труда продолжительность рабочей недели будет сокращаться. Сотрудники Мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований в Австралии проанализировали влияние длительности работы на когнитивные фунции человека.

Согласно результатам исследования, 25 часов в неделю (неполный рабочий день или три дня в неделю) являются оптимальным количеством рабочего времени.

На сегодняшний день средняя рабочая неделя с учётом работающих неполную ставку и работников почасового найма в США составляет порядка 33 часов в неделю. Мировым лидерами по краткости рабочей недели можно считать Нидерланды, где этот показатель составляет 27-30 часов.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://nstarikov.ru/bitva-za-vyhodnye-kak-v-rossii-borolis-za-pravo-na-otdyh-108436

Указ о семидневной рабочей неделе. Очередной ответ антисоветчикам

poltora_bobraЗаймусь очередным разоблачением либерастных мифов.Сегодня речь пойдет о Указе Президиума Верховного Совета СССР от 26.06.

1940 «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» Сегодня этот указ преподносится так:Громче всех его клянет Володя Резун-Суворов » Трудовое законодательство 1940 года было столь совершенным, что в ходе войны не пришлось его ни корректировать, ни дополнять.

А рабочий день полнел и ширился: девятичасовой незаметно превратился в десятичасовой, потом – в одиннадцатичасовой. И разрешили сверхурочные работы: хочешь подработать – оставайся вечером. Правительство печатает деньги, раздает их любителям сверхурочных работ, а потом эти деньга оборонными займами обратно выкачивает из населения.

И денег народу снова не хватает. Тогда правительство идет народу навстречу: можно работать без выходных. Для любителей. Потом, правда, это и для всех ввели – работать без выходных.» («День М» http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

«Выходные отменили.

В июне 1940 года в советской печати появилось обращение к трудящимся с призывом перейти на семидневную рабочую неделю. Разумеется, это была «инициатива снизу», подписанная сотнями представителей сознательных передовых рабочих и прогрессивной интеллигенции. Остальная часть населения поняла – скоро война.

Следует отметить, что еще с начала 1930-х в Советском Союзе была установлена шестидневная рабочая неделя при семичасовом рабочем дне. В других странах работали больше – при шестидневке рабочие трудились 9–11 часов в день.

26 июня 1940 года указом президиума Верховного Совета СССР были введены восьмичасовой рабочий день, семидневная рабочая неделя и уголовная ответственность за опоздание на работу более чем на 21 минуту. Запрещалось увольнение по собственному желанию. Для рабочих и служащих устанавливалось уголовное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

За опоздание на работу давали пять лет лагерей, за пререкание с начальством можно было получить год, а за брак – до десяти лет строгого режима. В 1940 году в Москве опоздать на работу было очень легко – общественного транспорта не хватало, пригородные поезда и автобусы физически не могли вместить всех пассажиров, особенно в «час пик».

в 1940 году в СССР были отменены выходные дни на предприятиях» («От победы до поражения – один шаг» http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat.html)

Не отстают и доморощенные борцы со сталинизмом

«Шестидневка это 6 рабочих дней из 7 с одним выходным, 7 дневка — это БЕЗ выходных!» («Сталинистам: Указ о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и из учреждений» http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

Ну, да ладно, примеров хватит, теперь объясняю.Особенность советского календаря 30-х годов состояла в том, что существовала шестидневная неделя (так называемая шестидневка) с фиксированным днём отдыха, приходящимся на 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца (1 марта использовалось вместо 30 февраля, каждое 31 число рассматривалось как дополнительный рабочий день).

Следы этого видны, например, в титрах фильма «Волга-Волга» («первый день шестидневки», «второй день шестидневки» и так далее).

Возврат к семидневной неделе произошёл 26 июня 1940 года в соответствии с указом Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений». А звучал Указ так:1.

Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях:с семи до восьми часов — на предприятиях с семичасовым рабочим днем;с шести до семи часов — на работах с шестичасовым рабочим днем, за исключением профессий с вредными условиями труда, по спискам, утверждаемым СНК СССР;с шести до восьми часов — для служащих учреждений;с шести до восьми часов — для лиц, достигших 16 лет.

2. Перевести во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на семидневную неделю, считая седьмой день недели — воскресенье — днем отдыха. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

Итак, переход с шести- на семидневный календарь сегодня активно используется антисоветчиками как преступление сталинизма и закабаление рабочих.Выводы, как всегда, делаем самиpoltora_bobra Каждый день наши власть имущие плачутся о дефиците бюджета, о поисках средств, о неуплате налогов.

У меня есть предложение, которое могло бы существенно пополнить казну государства.

Сегодня религиозные объединения зарегистрированы как неприбыльные организации, ввиду того, что они, якобы существуют на пожертвования верующих граждан и благотворительную помощь организаций.

           Но любой гражданин, посетивший храм, может заметить, что существуют церковные магазины, в которых продаются предметы культа и религиозная литература. Причем ценники установлены на каждом наименовании товара. Кроме того, существует прейскурант на религиозные обряды: крестины, венчание, отпевание, поминовение и т.д.

          Согласно Конституции церковь отделена от государства. Но неужели она отделена настолько, что с нее невозможно брать налоги? Кстати, само отделение от государства выглядит весьма странным: официальными государственными праздниками являются религиозные праздники Рождество, Пасха и Троица.

В церковных магазинах ввести кассовые аппараты, в которых будет фиксироваться каждое наименование проданного товара. На культовые услуги, оказываемые гражданам ввести акты выполненных работ, что существенно повысит контроль на оказываемые услуги, а также будет гарантировать их качество.

Общество по правам потребителей должно обязательно взять под свой контроль товары и услуги, предоставляемые религиозными организациями.

            Далее. Поставить под строгий контроль заработную плату служителей культа с обязательными отчислениями в ПФ, ФНС, ФСС, ФЗ.

Все эти мероприятия должны существенно повысить наполнение государственного бюджета. 

Это, конечно, только мое мнение, но с поддержкой граждан данное предложение может выйти на более высокий уровень

Page 3

poltora_bobra

Воспевателям Николая II от современника самодержца.

Россия, которую мы потеряли.

Константин Бальмонт, 1907 г. 
 

Наш царь — убожество слепое,Тюрьма и кнут, подсуд, расстрел,Царь — висельник…Он трус, он чувствует с запинкой,Но будет, час расплаты ждет!Ты был ничтожный человек,Теперь ты грязный зверь!Царь губошлепствует…О мерзость мерзостей! Распад, зловонье гноя,Нарыв уже набух, и пухлый, ждет ножа.

Тесней, товарищи, сплотимтесь все для боя,Ухватим этого колючего ежа!Царь наш весь мерзостный, с лисьим хвостом,С пастью, приличною волку,К миру людей привыкает — притомГрабит весь мир втихомолку,Грабит, кощунствует, ежится, лжет,Жалко скулит, как щенята!Ты карлик, ты Кощей, ты грязью, кровью пьяный,Ты должен быть убит!

Выводы, как всегда, делаем сами

Page 4

|

Если историю нельзя писать пером, ее следует писать штыком

Источник: https://poltora-bobra.livejournal.com/59695.html

В 1929-1940 гг. ссср жил с календарем отличным от остального человечества, без суббот и воскресений

До революции 1917 года у Российской империи был свой русский календарь. Рабочая неделя составляла 6 дней, а седьмой был воскресенье — выходной день. Рабочий день длился 12 часов.

29 октября 1917 года коммунисты завершили один из основных пунктов своей программы — восьмичасовой рабочий день , то есть семидневную неделю с одним выходным и восьмью часами работы в течении дня. Трудовой кодекс 1918 года еще более расширил эти положения.

Был введен ежемесячный оплачиваемый отпуск, также, между окончанием рабочего дня в субботу и началом понедельника должно было пройти 42 часа, что при работе в ту же смену с обеденным перерывом дало бы пятичасовой рабочий день в субботу. Перед праздниками рабочий день был сокращен до 6 часов.

Рабочие фактически работали не более 5 или 6 часов в день.

Новый календарь

1 октября 1929 года в СССР появился реформированный календарь. Новый порядок определения дат был назван революционным.

Пример табель-календаря на 1932 год.

И изменения были связаны с тем, что в конце августа 1929 года в СССР было введен так называемый «непрерывный» календарь, без суббот и воскресений. То есть это был календарь для советских рабочих . Это было вызвано необходимой для страны индустриализацией.

Создавались новые производства, повсеместно обучались будущие инженеры. График работы большинства людей также менялся. Календарь, нужен был, в первую очередь, рабочим. Например, если работать в первую смену, то в календаре будет собственный цвет этой смены.

Работник мог посмотреть на календарь и увидеть, когда ему работать.

Структура «революционного календаря»

Рабочая неделя длилась 5 дней, всего в году получалось 360 дней. Остальные 5 дней считались праздничными, также их считали «безмесячными» каникулами. Есть выходные, но они разные для каждой смены.

Люди работали четыре дня, а отдыхали на пятый. Были национальные праздники — День Ленина — 22 января, Дни труда — 1 и 2 мая, Промышленные дни — 7 и 8 ноября. В каждом месяце было по 30 дней, в том числе в феврале.

Табель-календарь на 1930 год. В нем присутствует деление на 7-дневную неделю, цветами указана периодичность 5-дневных недель.Табель-календарь на 1931 год. Уже присутствуют только 5-дневные недели.

Шестидневка

С 1932 года пятидневка была заменена шестидневкой. С фиксированными днями отдыха приходящимися на 6, 12, 18, 24 и 30 числа.

Табель-календарь за 1933 год, уже шестидневка. Также, дополнительно указано советское летоисчисление с года Октябрьской революции.

Население было недовольно календарем

В целом, получалось, что выходных дней стало больше — 1 день из 5, вместо 1 дня из 7. Однако, у большинства населения, этот календарь не пользовался поддержкой, т.к., из-за того, что у каждой группы населения был свой выходной день, который не совпадал с выходным днем остальных, что значительно усложняло личную, семейную и общественную жизнь отдельно взятого человека.

Это был, в первую очередь, рабочий календарь, параллельно в стране использовался и григорианский календарь, но выходные дни гражданина определялись по «революционному» календарю.

С 1932 года, календарь был заменен на «шестидневный». А возврат к традиционной семидневной рабочей неделе произошел только в 1940 году. 26 июня 1940 года указом Президиум Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю».

Советское летоисчисление

В советский период летоисчисление официально не менялось, и использовалось летоисчисление григорианского календаря. Однако, в том числе, в календарях, вплоть до 1991 присутствовало выражение «ЛЛ год социалистической революции», с моментом отсчета от 7 ноября 1917 года.

Результаты революционного изменения жизни общества в период индустриализации

Насколько эффективными был данный календарь? В довоенную пятилетку в СССР был обеспечен быстрый рост производственных мощностей и объемов производства тяжелой промышленности, что впоследствии позволило СССР использовать этот потенциал для победы во Второй мировой войне 1941-1945 гг.

, В первой половине 20-го века Советский Союз продемонстрировал высокий уровень промышленного роста, в то время как Европа и Америка боролись с Великой депрессией.

По общему объему валового внутреннего продукта и промышленного производства СССР в середине 30-х годов занимал первое место в Европе и второе место в мире, уступая только США и значительно превосходя Германию, Великобританию и Францию. Большое значение в дальнейшем развитии экономики государства имела война 1941-1945 гг.

Американский экономист Абрам Бергсон в своей книге «Реальный национальный доход Советской России с 1928 года» пишет, что с 1928 по 1940 год советский ВНП вырос более чем на 60%. «Если учесть, что за те же годы ВНП в Соединенных Штатах в целом упал на 33%, то советские показатели являются одними из самых впечатляющих в 20-м веке».

Другие статьи, которые могут быть интересны:

• Если бы Аляска осталась в составе России, возможные последствия.
• Православная страна в Африке, которую никто не смог покорить.
• Жили ли в роскоши советские руководители?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d99f574ec575b00b01548b8/v-19291940-gg-sssr-jil-s-kalendarem-otlichnym-ot-ostalnogo-chelovechestva-bez-subbot-i-voskresenii-5dc469921d656ac9e6b58d7b

Когда Отменили Шестидневную Рабочую Неделю

Шестидневная рабочая неделя — это режим рабочего времени. Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приемных пунктов, жилищно-эксплуатационных контор, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков, отделов ГИБДД и др.

Нормальная продолжительность рабочего времени как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскре­сенье.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

В свою очередь, ст. 95 ТК РФ определяет, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это положение одинаково применимо как при пятидневке, так и при шестидневке.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ работодателем совместно с соответствующим представительным органом работников с учетом специфики работы, а также мнения трудового коллектива может устанавливаться пяти- или шестидневная рабочая неде­ля с закреплением данного положения в правилах внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Как четырехдневная рабочая неделя отразится на будущей пенсии

Скорее всего, для работников бюджетной сферы особых отличий не будет. Зарплата будет сохранена на том же уровне, но часов станет меньше. Однако в таком случае может увеличиться нагрузка на работника.

К примеру, у учителя есть учебная программа, и выполнить ее за сокращенные сроки будет гораздо сложнее.

Тем не менее детали еще нужно хорошо проработать. Сокращение рабочей недели имеет две стороны медали, помимо блага в виде дополнительного свободного времени, могут быть и негативные последствия, такие как сокращение заработной платы и, соответственно, будущей пенсии.

Вполне вероятно, что предприниматели будут искать способ снизить заработную плату, поскольку если 4-дневная рабочая неделя будет введена, то общая выработка за месяц может снизиться на 32 часа.

Для частного бизнеса это могут быть существенные потери, таким образом, придется принимать решения о компенсации этих потерь.

Самым главным опасением у людей является снижение уровня доходов из-за того, что работать придется меньше. Но не менее важно, как такое изменение повлияет на будущую пенсию.

На сегодняшний день многие работники получают МРОТ. Кто-то из-за того, что больше не платят, а кто-то дополнительные деньги получает «в конверте». Да и предпринимателям выгоднее часть платить неофициально, чтобы оптимизировать расходы на налоговые платежи и страховые взносы за работников.

Шестидневная рабочая неделя

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общему правилу воскресенье действительно выходной день. Но , при необходимости, предприятия имеют право переносить выходной на другой день. Если у Вас шестидневка, вы работаете по воскресеньям, но вам предоставляется другой день в качестве выходного (напр. суббота), то нарушения в этом нет.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Прочитайте другие ответы юристов:

Источник: https://urist-onlain.ru/otvety/kogda-otmenili-shestidnevnuju-rabochuju-nedelju-9111.html