Как повысить квалификацию бухгалтеру: обзор доступных способов

Повышение квалификации для бухгалтера: необходимо ли оно?

Чтобы соответствовать профессиональным стандартам и продвигаться по карьерной лестнице, каждый специалист должен активно учиться в течение всей жизни.

При этом для многих работников процесс обучения и повышения квалификации является обязательным. К примеру, врачи должны подтверждать свой уровень знаний не реже чем раз в три года.

А что же бухгалтеры? Есть ли у них обязанность повышать квалификацию?

Обязательное повышение квалификации бухгалтеров: как было недавно?

Что такое повышение квалификации, можно узнать из нормативных документов. Вкратце, цель этого вида обучения заключается в том, чтобы работник соответствовал определенному профессиональному стандарту и имел право занимать свою должность.

Как уже было сказано, курсы повышения квалификации обязаны проходить:

• медицинские работники (врачи, медсестры и фельдшеры);
• педагогические работники (учителя, преподаватели, воспитатели детского сада и т.д.).

К отраслям, где повышение квалификации носит рекомендательный характер, можно отнести:

1. кадастровое дело;

2. землеустройство;

3. строительство;

4. транспортную безопасность;

5. экологическую безопасность.

Как видим, бухгалтеры ни под одну категорию не подпадают. Так всё-таки – обязательно ли для них повышение квалификации?

Если заглянуть в профстандарт, то выяснится, что у профессии бухгалтера есть несколько квалификаций (ступеней). До недавнего времени их было всего две – 5 и 6, а проходить повышение квалификации работник мог по собственному усмотрению. Инициатива может исходить также от работодателя, который решает целесообразно ли отправлять бухгалтера на подобные курсы за счет бюджета компании.

Повышение квалификации бухгалтеров в 2019 году: особенности и условия

Совсем недавно, в январе 2019 года, профстандарт для бухгалтеров претерпел значительные изменения – был расширен и пересмотрен. Обязанности специалистов в нем стали более конкретизированными, а требования к образованию – ужесточены.

Из-за этих изменений появились две новых квалификационные ступени:

• Бухгалтер I категории (5-й разряд);
• Бухгалтер II категории (6-й разряд);
• Начальник отдела бухучета (7-й разряд);
• Финансовый директор (8-й разряд).

Повышение квалификации для главбуха, начиная с 6-го квалификационного разряда, — обязательное условие работы. Все главные бухгалтеры по новым правилам должны за три года отучиться не менее 120 часов, но при этом потратить на обучение не менее 20 часов в год. Рядовых сотрудников эти нововведения не касаются. Однако есть ещё ряд исключений.

Как уже было сказано, инициатива в вопросе образования может исходить и от работодателя. Согласно ст. 196 Трудового кодекса он имеет право определять, нужно ли ему переобучать работников и предоставлять им дополнительные знания.

Наиболее строго за этим следят на государственной службе. Поэтому повышение квалификации бухгалтеров бюджетных учреждений может носить обязательный характер, если есть соответствующие для этого документы и запись в Уставе организации.

Следовательно, работник 5-й квалификации не имеет права руководить бухгалтерским отделом. При наличии стажа, чтобы претендовать на эту должность, он обязан пройти курсы повышения квалификации.

Этот вопрос также решает руководство фирмы.

Таким образом обязательность курсов повышения квалификации для бухгалтеров определяется тремя факторами:

• трудовой договор;
• регламент и внутренние документы организации;
• занимаемая бухгалтером должность.

Если подобных условий нет, то рядовой специалист имеет право решать вопрос повышения квалификации на свое усмотрение.

Удостоверение о повышении квалификации имеет срок действия, в отличие от диплома о среднем специальном или высшем образовании.

При этом повышение квалификации – это дополнительное образование в рамках уже полученного.

Если инициатива исходит от работодателя, то обучающие курсы оплачиваются из бюджета организации. Отправить работника на переобучение за свой счет работодатель не имеет права.

По закону повышение квалификации и профессиональная переподготовка могут проводиться в трех формах:

• очное;
• заочное;
• очно-заочное.

Вне зависимости от формата многие специалисты сейчас отдают предпочтение тому, где применяются дистанционные технологии обучения. Это наиболее удобный формат для работающих, тем более если курсы проводятся в другом городе.

В целом, дистанционное повышение квалификации бухгалтеров – это наиболее распространенная практика, которую можно смело использовать. Главное в этом случае – проверить организацию, которая предоставляет подобные образовательные услуги, чтобы в конечно итоге получить действующее удостоверение о повышении квалификации.

Источник: https://kedu.ru/press-center/articles/povyshenie-kvalifikatsii-dlya-bukhgaltera

Как бухгалтеру повысить эффективность своей работы

Не будем лукавить – порой в загруженном рабочем графике виноваты не руководство и не коллеги, а собственная несобранность и отсутствие четкого алгоритма действий. Мы уверены, что эту проблему можно устранить, следуя несложным рекомендациям.

Творческий беспорядок

Работа бухгалтера связана с интеллектуальной нагрузкой и постоянным стрессом.

Необходимость контролировать различные процессы, быстро реагировать на изменение ситуации, внимательность в работе с цифрами – это и многое другое заставляют подумать о стрессоустойчивости и грамотном подходе к своей работе.

В этом каждому бухгалтеру, поставившему перед собой цель повысить эффективность своей работы и готовому приложить к этому некоторые усилия, помогут простые техники тайм-менеджмента.

Представим себе бухгалтера за рабочим столом: кипа документов, лежащих повсюду на столе; многочисленные разноцветные стикеры висят на экране компьютера, телефоне; папочки вразнобой стоят и лежат на столе, в компьютере открыт десяток приложений.

Именно понимание того, на чем мы можем сконцентрироваться и с каким объемом информации справляется наш мозг, позволяет правильно построить свою деятельность и спланировать день.

Структура внимания

Внимание человека имеет три главных уровня. Первый уровень – это «фокус внимания», и включает он один элемент.

Например, при составлении отчета именно эта работа является фокусом внимания: бухгалтер сосредоточенно смотрит в экран и бегло печатает. Подсчитывая финансовые показатели, он внимательно выводит в калькуляторе цифры и вносит их в документ.

Все, что фокусирует внимание «здесь и сейчас», то, на чем сотрудник осознанно концентрируется, относится к первому уровню в структуре.

Второй уровень называется «предсознанием» и подразумевает от 5 до 9 объектов. Работая за компьютером, специалист учета слышит голоса коллег по кабинету, звонки телефона.

Вместе с отчетом в Word открыт другой документ, в который приходится одновременно заглядывать. Угловым зрением в обзор попадают лежащие на столе документы, стикеры, телефон.

Эти объекты находятся рядом, как бы дополняя вашу работу, хотя на них человек и не концентрируется.

Третий уровень – уровень «подсознания» – включает бесконечное количество объектов, которые можно не видеть, но они также влияют на работу: к ним относятся, например, мысли о семье, ощущение голода и многое другое.

Бухгалтерия начинается со стола

Область «рабочего пространства» является фокусом внимания. Поэтому на столе перед сотрудником должны находиться только те объекты (документы, телефон, компьютер и т. д.), которые в данный момент необходимы для выполнения определенной работы. В области «ближайшего внимания» (предсознания) следует располагать не более 9 объектов.

Остальные бухгалтерские документы, папки, калькуляторы и многое другое должны находиться, по крайней мере, в конце стола, чтобы они не попадали в фокус внимания. Лучше в принципе убирать ненужные вещи, иначе у них есть негативная тенденция накапливаться, и растущие вверх документы создают ощущение нью-йоркских небоскребов.

То же происходит и с зоной предсознания: объекты, которые вы держите в голове (например, когда вы составляете отчет, «всплывает» необходимость сдать его сегодня до 15 часов), в нужное время перейдут в фокус внимания (допустим, вы не упускаете из виду, что после завершения отчета документ должен быть передан руководителю в срок).

Качество зависит от процесса

Правильно организованное рабочее место позволит лучше сосредоточиться на выполнении работы.

Рассмотрим принцип расчистки рабочего стола. Обычно бухгалтер берет пачку документов толщиной в несколько десятков сантиметров, кладет ее перед собой и начинает обрабатывать. Далее он откладывает первый документ и смотрит на эту же кипу бумаг, открывая второй документ для обработки.

Возникает негативное ощущение того, что данная стопка бумаг никогда не кончится, и даже если перекладывать с места на место один документ за другим, все равно перед глазами остается много бесконечной работы.

Совет заключается в том, чтобы изначально положить данную стопку документов не перед собой, а невдалеке от себя, а для обработки брать по одному документу и класть перед собой. После обработки следует сразу убирать бумагу в нужное место, чтобы не мешала.

Если таким образом работать над документами, то не возникает лишних объектов, и они не создают негативное психологическое воздействие.

Метод Цезаря не пройдет

Еще один важный принцип связан с переключением между задачами. При работе над одной из них часто возникает соблазн отвлечься на заходящих в кабинет коллег с вопросами, на звонки, просмотреть новые почтовые сообщения во «Входящих» и т. д. Что происходит в данном случае? Бухгалтеру, как и любому другому сотруднику, необходимо время на концентрацию над задачей.

Чтобы не отвлекаться от первостепенных функций, советую осознанно забюджетировать на конкретную задачу время.

Правда, если часть ответственности за это можно взять на себя (принципы организации рабочего места, обработки информации в соответствии со структурой внимания), то взаимодействие с вашими коллегами – это вопрос корпоративного стандарта тайм-менеджмента.

Формула успеха

Рассмотренные принципы работы в тайм-менеджменте рекомендуется применять и при планировании своего времени. Предлагаю пользоваться следующим правилом:

1. у вас есть многочисленный список дел на месяц (год) – (-365-). Это могут быть любые задачи – рабочие, личные – которые в более или менее хаотичном порядке фиксируются в едином списке. Данный список рекомендую проверять не менее одного раза в неделю для выявления тех дел, выполнение которых становится актуальным;

2. из этого списка следует выбирать наиболее приоритетные для выполнения на данной или ближайшей неделе – (-7-).

   Важно помнить про количество объектов в предсознании: задач должно быть 5–9, так как именно такое количество является оптимальным и их несложно держать в зоне контроля.

   Такой список рекомендуется проверять один раз в день с целью проанализировать, пришел ли срок для выполнения той или иной задачи; появилась ли возможность взяться за определенную работу и т. д.;

3. при выборе одной из приоритетных задач для непосредственного выполнения в осознанно выделенное для нее время, она появляется в фокусе вашего внимания – (-1-).

Данный принцип долгосрочного планирования может быть реализован на любом носителе (бумажные стикеры, ежедневники и т. д.), но я рекомендую пользоваться самым оптимальным электронным инструментом тайм-менеджмента – MS Outlook.

Дисциплинирующее окно

В Outlook есть специальный раздел, позволяющий держать весь список дел в одном месте. Специально настроенные категории для задач («00-День», «01-Неделя», «02-Месяц», «Когда-нибудь») позволяют при актуализации той или иной задачи свободно переносить ее в соответствующий раздел (например, на сегодня в категорию «00-День»).

Утром, приходя на работу, сотрудник открывает категорию дел на сегодняшний день и видит весь список задач. Так же, анализируя задачи из других категорий, при наступлении срока или возможности выполнения, он может легко переносить их в соответствующий раздел.

Когда задача (в том числе делегированная) выполнена, она удаляется из списка дел по категориям, но при желании все сделанные задачи можно просмотреть в специально настроенных представлениях.

Таким образом, умение правильно организовать свое рабочее место является важным фактором быстроты выполнения задачи. Знание структуры внимания и умение распределять свои ресурсы позволяет не только планировать свой день более реалистично, но и налаживать работу с коллегами, договариваться с ними о правильности использования такого важного ресурса, как время.

Варвара Радченко, бизнес-консультант компании «Организация времени», преподаватель кафедры тайм-менеджмента МФПА

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-buhgalteru-povysit-effektivnost-svoey-raboty

Курс повышения квалификации 3.0 | RealBuh

Как выйти на стабильный доход от 50 000 рублей и самореализоваться как главный бухгалтер

гос.образца в объеме 72 ак.часов

Как выйти на стабильный доход от 50 000 рублей и самореализоваться как главный бухгалтер

гос.образца в объеме 72 ак.часов

• стать главным бухгалтером 
• повысить квалификацию 
• закрыть существующие пробелы в знаниях
• свободно путешествовать несколько раз в год
• найти первые компаниии по сопровождению удаленно
• не сидеть от звонка до звонка 
• побороть свои страхи, которые мешают нормально зарабатывать
• изменений в своей жизни и устал плыть по течению 
• получить действующие инструменты для привлечения клиентов

от практики до поиска клиентов

• Патент
• УСН (теория)
• УСН (практический мастер-класс)
• ЕНВД (теория)
• ЕНВД (практический мастер-класс)
• Совмещение ЕНВД с основным режимом
• Контрольная работа

• НДФЛ (теория)
• Учёт страховых взносов
• Зарплата в 1С Бухгалтерия 3.0 + задача для самостоятельного прохождения
• Отчеты по зарплате в 1С + задача для самостоятельного прохождения
• Кадровый аудит своими силами (мастер-класс)
• Контрольная работа

• НДС (теория)
• НДС (практика)
• Задача НДС
• Нестандартные ситуации с НДС
• Контрольная работа

• Природа Налога на прибыль. Как? Зачем? Почему?
• Тонкости ведения налогового учета по налогу на прибыль
• Секреты заполнения декларации по налогу на прибыль. Как налоговая видит, по отчетам, что я скрываю
• Все тайны авансов по налогу на прибыль
• Практический мастер-класс по налогу на прибыль в 1С + задача для самостоятельного прохождения
• Контрольная работа

• Налог на имущество (теория)
• Налог на имущество (практика)
• Лизинг (практика)
• Транспортный налог (теория)
• Транспортный налог (практика)
• Земельный налог (практика)
• Контрольная работа

• Анализ ОСВ, точки самоконтроля, чтение баланса
• Внутренний аудит
• Взаимодействие с налоговыми органами
• Безопасные вычеты по НДС и налогу  на прибыль. 
• Расчет оптимальной налоговой нагрузки
• Требования, предъявляемые налоговыми органами к оформлению первичных документов. Судебная практика
• Контрольная работа

• Проработаете психологические установки, которые мешают Вам брать достойную оплату за свои услуги.
• Как оценить стоимость своих услуг.
• Как все успевать, разберем подробно тайм-менеджмент 
• Освоите все самые современные программы для комфортной работы удаленно

• Договор на бухгалтерское сопровождение 
• Распаковка, 
• УТП, 
• Онлайн/оффлайн инструменты привлечения клиентов + выжимаем максимум из записной книжки

Таким образом вы экономите 4 года вашей жизни, получая пройденный опыт экспертов

  Влада Скорик

   Главный бухгалтер

   Уровень заработной платы от 50 000 руб.

• Ведение бухгалтерского и налового учета на всех системах налогообложения
• Самостоятельно проводит внутренний аудит в компаниях
• Сопровождает компании удаленно
• Знание всех последних изменений и законодательной базы в сфере бухгалтерского и налогового учёта
• Расчёт заработной платы и больничных компенсаций
• Подготовка и сдача отчетов в налоговою инспекцию и фондов
• Умение проводить аудит базы 1С
• Владеет навыками и инструментами по привлечению клиентов

Удостоверение об успешном прохождении курса повышения квалификации в объеме 72 ак.часов

Сертификат об успешном прохождении курса Realbuh

Стать уверенным в своих знаниях главным бухгалтером — реально! Сделайте это вместе с командой Realbuh.

• Основатель и автор курсов портала «Realbuh»

• С возможностью выдачи удостоверения государственного образца после успешного прохождения онлайн-курсов.

• Обучение на курсах прошло 800+ специалистов

• Автор одного из блогов для бухгалтеров в Instagram @realbuh с числом подписчиков более 30 000.

• 15 лет опыт работы в бухгалтерии

• Создала аутсорсинговую компанию со средним чеком 30 000 рублей

• Опыт работы в бухгалтерии 15 лет

• Живет в Казани и путешествует

• Более 50 авторских эксклюзивных семинаров — по бухгалтерской, налоговой тематике
• 6 книг, 200 статей, 6 000 часов консультаций
• Спикер, бизнес — тренер (налоги, бухгалтерия, управление бизнес потоками)
• Дипломированный специалист президентской программы повышения управленческих кадров РФ
• 2 500 клиентов в 17 городах России 

• Главный бухгалтер с бухгалтерским стажем 14 лет
• Ревизор группы компаний 
• Опыт работы в налоговых органах в различных отделах (камеральных, выездных налоговых проверок, анализа, налогового аудита)
• Опыт успешного представления и защиты интересов налогового органа в первой, апелляционной, кассационной и надзорной судебных инстанциях

• Опыт работы главным бухгалтером более 15 лет 
• Аттестованный специалист по 1С
• Преподаватель бухгалтерского и налогового учета.  
• Специалист по внутреннему аудиту
• Частый спикер для ведущих бухгалтеров

• Опыт работы 23 года, из них 10 лет работа в налоговой службе (выездной контроль)
• Имеет высшее экономическое и юридическое образование
• С июля 2019 года начала самостоятельную деятельность по оказанию полного бух. обслуживания организаций и предпринимателей
• В настоящее время 32 компании на обслуживании

• Является официальным представителем фирмы 1с
• Присвоен статус Центра сетевой компетенции
• Сертифицированный Специалист — консультант 1С
• Пройдено более 1000 часов обучения за последний год, в плане повышения квалификации по бухгалтерскому и налоговому учёту, а также по специализации направления 1С
• Основное направление деятельности — функция главного бухгалтера и консультант по сопровождению, внедрению и продажам 1С
• 10 компаний на сопровождении

• Маркетолог с 10 летним опытом
• Основатель образовательного портала «Realbuh»
• 11 лет практики в оказании бухгалтерских и юридических услуг
• Основатель группы компаний

Точка А: Не знала с чего начать. Искала работу 

Точка Б: Нашла 3 ИП на сопровождение

Сейчас прохожу курсы повышения в «RealBuh» после длительного декрета. Мозги становятся на место реально 

Источник: https://buh.pw/online-course/povichenie

Важная профессия — бухгалтер. Повышение квалификации требуется постоянно

Бухгалтер – слово немецкого происхождения, дословный перевод которого – держатель книг. А смысловой перевод, заложенный в этот термин, обозначал профессию человека, который регистрировал все хозяйственные операции.

Роль бухгалтера в современном мире

Важная роль на современном этапе рыночной экономики отводится бухгалтеру. Каждое предприятие, независимо от сферы его деятельности, имеет специалистов, которые производят бухгалтерские операции.

Появление новых технологий и усовершенствование уже существующих приводят к изменениям и в бухгалтерском деле.

На сегодняшний день в основные функции бухгалтера входит не столько регистрация результатов хозяйствования на бухгалтерских счетах предприятия, сколько обеспечение формирования и реализации учётного курса хозяйственного объекта, играющих важную роль в принятии правильных и эффективных управленческих решений.

Без согласования с бухгалтерской службой не принимается ни одно важное заключение по предприятию. Ведь только она сможет рассчитать все последствия какого-либо процесса.

Занимая такой ответственный участок работы, профессионалом должен быть каждый бухгалтер.

Повышение квалификации способствует тому, чтобы уровень подготовки сотрудника соответствовал требованиям, предъявляемым современной рыночной экономикой.

Зачем нужно повышение квалификации бухгалтеру

Высокий уровень компетентности по вопросам учёта должен иметь каждый бухгалтер. Повышение квалификации, предусмотренное нормативными актами, способствует решению этой проблемы.

Согласно современному законодательству, каждый бухгалтер должен проходить ежегодный курс переподготовки в количестве 40 часов. Здесь рассматриваются новшества по бухгалтерскому учёту, налогообложению.

Изучаются новые документы по экономическому анализу, аудиту, финансовому менеджменту.

Выделено время для изучения вопросов правового урегулирования хозяйственных функций предприятия, а также вопросы, затрагивающие правовую этику.

Учреждения, которые проводят курсы повышения квалификации бухгалтеров,ставят перед собой основную цель – подготовку компетентных бухгалтеров. Имея высокий профессиональный уровень знаний и навыков, бухгалтер сможет оказывать услуги, которые будут стимулировать производство к получению наилучших результатов.

Как бухгалтеру можно повысить уровень своей квалификации

Умением пользоваться новыми методиками, пониманием современных процессов в экономической сфере должен обладать каждый бухгалтер. Повышение квалификации помогает каждому специалисту приобрести не только знания, но и опыт в этой сфере.

На выбор можно пройти очную, заочную, очно-заочную или дистанционную переподготовку. Множество различных учебных и образовательных центров, академий, институтов и университетов с финансовым уклоном сегодня предлагает свои услуги по обучению, направленному на повышение квалификации бухгалтеров. Москва, как центр экономической жизни страны, в этом плане наиболее развита.

Повышение квалификации бухгалтеров (Москва не исключение) проходит с непосредственным участием опытных преподавателей, имеющих большой практический опыт.

Главный бухгалтер обязан иметь высокую квалификацию

Некоторые считают, что учиться главному бухгалтеру не обязательно. Он ведь и так главный. Но это глубокое заблуждение.

Главному бухгалтеру, как никому другому, больше нужно всегда быть вооружённым новейшими методиками бухгалтерского дела.

Поскольку только использование современных знаний, умение правильно проводить финансовую и экономическую политику предприятия, контролировать деятельность подчинённых, будут залогом успешной работы.

Повышение квалификации главных бухгалтеров– это залог того, что все его действия будут осознанными, он будет в курсе всех изменений в законодательстве, касающихся ведения бухгалтерской документации, составления баланса предприятия и других вопросов.

Бухгалтером может быть как мужчина, так и женщина. Профессия не имеет возрастных ограничений. Если человек любит манипулировать цифрами, знает законодательную базу, умеет качественно вести бухгалтерскую документацию, то о нём говорят, что он высококлассный бухгалтер.

Повышение квалификации, постоянное и целенаправленное, является одной из основных составляющих данной профессии, поскольку без него можно остаться далеко позади своих коллег.

Источник: https://FB.ru/article/244057/vajnaya-professiya---buhgalter-povyishenie-kvalifikatsii-trebuetsya-postoyanno

ТОП-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности.

Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием.

Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании.

Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком.

Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы.

Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др.

Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании.

Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

https://www.youtube.com/watch?v=c1VcChwv__w

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов.

Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы.

И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями.

Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании.

Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании.

Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций.

В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Изучите МСФО по собственному графику, не выходя из дома! Пройдите комплексный курс «ДипИФР. Гарантия», чтобы освоить теорию и практику МСФО и подготовиться к официальному экзамену на диплом АССА DipIFR (rus). Зарегистрируйтесь и пройдите 1-й модуль курса бесплатно!

Смотреть программу курса «ДипИФР. Гарантия»

Источник: https://finacademy.net/materials/article/top-9-navykov-bukhgaltera-s-kotorymi-on-budet-naraskhvat

6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

В некоторых компаниях действует эффективная система обучения и повышения квалификации персонала. Однако большинство работодателей все же считают, что их сотрудники должны совершенствоваться в профессии сами.

Если ваш работодатель относится именно к последней категории, то вам стоит задуматься о том, как самостоятельно повышать квалификацию в своей сфере и тем самым ускорять свое карьерное продвижение.

Мы предлагаем вам воспользоваться простыми способами, которые не потребуют от вас слишком больших расходов, а некоторые и вовсе совершенно бесплатны.

Читайте профильные книги, публикации и посещайте профессиональные ресурсы

Самостоятельное образование основывается на чтении. Однако здесь важно грамотно подбирать источники получения знаний. Вместо того чтобы просматривать новые видео на ютюб или ленту в социальных сетях, посетите какой-то профессиональный ресурс, прочтите публикации ведущих специалистов вашей сферы.

Читайте как минимум полчаса в день. Во время чтения книг отмечайте перечень литературы, на которую опирался автор во время ее написания, это поможет вам найти новые источники получения знаний.

Зарегистрировавшись в социальных сетях, вы сможете подписаться на аккаунты экспертов и профессионалов в вашем деле, и всегда будете видеть, чем они интересуются и делятся со знакомыми. Также вы можете подписаться на страницы ведущих компаний отрасли или обучающих центров. Некоторые прогрессивные компании имеют свои блоги и корпоративные сайты, где можно узнать много интересного.

Если, по вашему мнению, у вас нет времени на то, чтобы читать профессиональную литературу, то сбрасывайте аудиозаписи семинаров в память плеера и слушайте их по дороге на работу или во время занятий в спортивном зале. Некоторые обучающие компании выкладывают записи вебинаров и лекций на своих сайтах, из них вы можете узнать много нового.

Станьте участником профессионального объединения

Многие люди недооценивают такой источник информации, как профессиональные объединения и ассоциации. Некоторые из них периодически организовывают обучающие мероприятия и конференции. Здесь молодой сотрудник может познакомиться с более опытными коллегами и получить дельный совет.

Профессиональные объединения существуют практически во всех сферах деятельности, они могут носить региональный, государственный или международный характер. Участие в таком объединении позволит вам быть в курсе последних событий отрасли и даст возможность познакомиться с интересными людьми.

Также вы можете стать участником профессиональной группы в социальных сетях. Здесь обсуждения проходят более свободно и открыто. Вы всегда сможете получить ответ на интересующий вас вопрос.

Сегодня интернет дает возможность проходить курсы практически по любому предмету. Некоторые ресурсы предоставляют возможность прослушивать курсы, которые читаются в ведущих университетах страны и мира.

Выбирая тот или иной курс, узнавайте на какой период времени он рассчитан.

Также существуют ресурсы, на которых выложены уроки по тем или иным темам. С их помощью вы сами сможете составить свой индивидуальный курс обучения. В таком потоке информации легко потеряться, но вам стоит помнить, что ваша задача – поднятие своего профессионального уровня. Сосредоточьтесь на получении какого-то одного навыка или освоении одной темы, не пытайтесь хвататься за все сразу.

Ходите на профильные мероприятия

Если ваша компания не оплачивает своим сотрудникам участие в обучающих мероприятиях, то вы можете самостоятельно побывать на тех из них, которые не требуют оплаты от участников.

Некоторые компании устраивают подобные мероприятия на бесплатной основе с целью обмена опытом и расширения профессиональных связей их сотрудников. Кроме того, время от времени государство организовывает отраслевые и межотраслевые профессиональные мероприятия.

Информацию о грядущих конференциях и семинарах вы можете искать в интернете.

Посмотрите вокруг

Даже в условиях полного отсутствия в компании системы обучения персонала всегда можно найти возможности для роста вокруг себя. Поинтересуйтесь, какие обязанности выполняют ваши коллеги. Возможно, кто-то из них делает то, что могло бы быть интересным для вас. Не отказывайтесь, если коллеги просят помочь или подменить их во время отсутствия.

На своей должности вы наверняка взаимодействуете с другими специалистами. Интересуясь особенностями их работы, вы тем самым расширяете свой профессиональный кругозор и можете смотреть на свою работу более глобально. Причем все это доступно вам совершенно бесплатно.

Будьте инициативны

Ваше руководство может не решаться доверить вам сложную и ответственную задачу, для решения которой необходим более глубокий опыт и знания. Однако существуют различные волонтерские организации, которые готовы давать инициативным новичкам показать себя. Если вы действительно хотите приобрести новые полезные навыки, то вам стоит использовать эту возможность.

К примеру, сегодня работодатели часто требуют от соискателей владения работе с определенными компьютерными программами или знания английского языка. Всему этому вы можете научиться, работая в некоммерческой организации на добровольных началах. Кроме того, не стоит забывать, что при этом вы будете делать доброе дело.

Обучение и профессиональное развитие – это, прежде всего, ваша забота. Не стоит возлагать всю ответственность за это исключительно на своего работодателя. Для того чтобы добиться наилучшего результата вам следует планировать, реализовывать и контролировать процесс повышения квалификации самостоятельно. Совершенствуйтесь каждый день, и успех не заставит себя долго ждать.

18 сентября 2015

Другие новости

  6 способов повысить свою квалификацию самостоятельно

   18 сентября 2015

  Фиксированный график работы уходит в прошлое

   14 сентября 2015

  Тайные правила невербального этикета

   11 сентября 2015

Источник: https://zrbt.ru/news/6-sposobov-povysitmya-svoyu-kvalifikaciyu-samostoyatelmyano.html