Если Уволили Беременную Женщину Куда Обращаться

Как и куда написать жалобу на нарушение прав беременных

Как гласит Конституция РФ, материнство защищается государством. Разработаны многочисленные законы и акты, обеспечивающие защиту беременных женщин, однако их права иногда нарушаются.

Чтобы оградить себя от волнений, женщины зачастую оставляют такие случаи без внимания.

Но пренебрегать возможностью защиты своих прав не стоит – уполномоченные инстанции в подобных ситуациях всегда становятся на сторону беременной.

Правовые особенности труда беременных

Гл. 41 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирует труд беременных. Женщины находятся в особом правовом положении и могут рассчитывать на облегченные условия труда и дополнительные гарантии.

Однако, чтобы рассчитывать на особое отношение, необходимо подтвердить беременность справкой от врача, тогда работодатель будет обязан соблюдать специальные нормы.

Существуют следующие ограничения труда:

• запрещены подъем и переноска тяжелых предметов (не более 2,5 кг, или 1,25 кг при регулярном подъеме) или работа, связанная с вредным (опасным) производством;
• снижение нормы трудовой выработки, либо перевод на другую должность, исключающую опасности для здоровья, с сохранением размера зарплаты (на время, пока работнице не подыщут подходящую должность, зарплата сохраняется, но выполнять противопоказанный труд она не должна);
• сокращенный рабочий день – работодатель обязан установить такой режим труда, который посилен женщине (ст. 93 ТК РФ), заработная плата будет производиться соответственно отработанным часам, но это не влияет на предоставляемый отдых (отпуск, выходные);
• работницы имеют право на прохождение диспансерных обследований в рабочее время с сохранением заработка (ст. 254 ТК РФ);
• запрещено привлечение к труду в ночные часы, к работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, направлять в командировки;
• запрещено увольнение во всех случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;
• незаконным является отказ в приеме на работу по причине того, что кандидатка «в положении» – это считается трудовой дискриминацией.

Обратите внимание. При приеме на должность работодатели чаще всего аргументируют отказ недостаточной квалификацией, чтобы избежать обвинения. Юристы советуют женщинам на ранних сроках скрывать свое положение, поскольку законодательной обязанности сообщать о беременности при трудоустройстве нет, а последующее увольнение будет незаконным.

Независимо от длительности стажа, сотруднице обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).

Впоследствии работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 3 лет, но оплачивается до достижения ребенком 1,5 лет.

Ответственность за нарушения

Недобросовестный руководитель, отказавший в приеме на работу либо уволивший беременную, несет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ (штраф либо обязательные работы).

В остальных случаях (принуждение к тяжелым работам, ночные смены, неудобный график и т.д.) организация и должностное лицо привлекаются по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Куда жаловаться

Беременная сотрудница имеет право защищать свои права, причем чаще всего конфликты решаются в ее пользу. Обжаловать нарушения трудового законодательства следует:

1. В государственную трудовую инспекцию. Данный орган имеет прямые полномочия контролировать соблюдение сторонами трудового процесса законов и других актов.
2. В судебные органы. Любой трудовой спор можно разрешать в суде: дела о восстановлении на рабочем месте либо взыскании компенсации.
3. В прокуратуру. Это надзорный орган, имеющий полномочия пресекать любые нарушения закона, особенно уголовного характера. В прокуратуру уместно обращаться в случае незаконного увольнения или отказа в трудоустройстве.

Чаще всего за защитой трудовых прав обращаются в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

В ГИТ

Государственная инспекция труда имеет территориальные отделения, в которое следует подать обращение. Найти отделение можно на сайте Роструда www.rostrud.ru/inspections/.

Заявление работницы становится основанием для проверки кадровой деятельности организации. Сотрудники инспекции могут проконсультировать в вопросах трудовых конфликтов.

Жалобу можно направить по почте заказным письмом с уведомлением либо подать лично.

Как составить жалобу

Жалоба на нарушение прав беременных составляется по общим правилам делового оборота, специальной формы для нее не предусмотрено. Необходимо сообщить следующие сведения:

• наименование отделения инспекции;
• ФИО заявительницы, контактный телефон, адрес для направления ответа;
• место работы с полным наименованием организации и контактами руководителя, кадровой службы, бухгалтерии;
• описание ситуации с указанием дат, ссылки на нарушенные нормы ТК РФ;
• обращение к инспектору (прошу: восстановить нарушенные права, привлечь ФИО к ответственности и т.д.);
• дата, подпись, приложенные материалы.

Желательно приложить копии трудового договора, а также доказательства совершенных правонарушений (если они имеются). Можно сослаться на показания сотрудников, готовых свидетельствовать в пользу работницы.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Обращение рассматривается в течение 30 дней, согласно закону N 59-ФЗ «О рассмотрении обращений…», по итогам рассмотрения направляется ответ. Если инспектор нашел состав нарушения, он инициирует проверку, по итогам которой работодателя могут привлечь к ответственности, а также предписать устранить нарушения закона.

Важно. Если у беременной нет возможности лично направляться в отделение ГИТ либо направлять письмо, она может обратиться через специальный сайт, созданный Рострудом для электронных обращений граждан онлайнинспекция.рф/problems. В появившемся окне надо выбрать категорию (увольнение, трудоустройство, время отдыха и т.д.) и заполнить поля.

Также на данном сайте можно проконсультироваться у дежурного инспектора, который обязан предоставить ответ за 3 рабочих дня.

В прокуратуру

Прокурорские работники проводят проверку нарушений законодательства РФ по факту заявления о преступлении. Найти отделение прокуратуры субъекта РФ можно на Федеральном сайте genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=, который перенаправит на сайт регионального отделения.

Составление жалобы в прокуратуру о нарушении прав беременных строго не регламентировано. Ее содержание аналогично жалобе в ГИТ, однако в «шапке» указывается наименование и адрес отделение прокуратуры.

Также на сайтах региональных отделений есть возможность направления электронного обращения. Для жителей города Москвы подать заявление можно по ссылке www.mosproc.ru/ipriem/.

Обращение также рассматривается в течение 30 дней. Если прокурор сочтет, что данное обращение не входит в его компетенцию, жалоба в течение 7 дней будет перенаправлена в уполномоченный орган, а заявительнице придет уведомление об том в течение 3 дней.

Беременная женщина может обратиться в суд за защитой своих прав, причем подать иск можно одновременно с жалобой в Комиссию по трудовым спорам. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, cуды рассматривают индивидуальные трудовые споры, связанные с:

• отказом в трудоустройстве,
• увольнением,
• дискриминацией,
• восстановлением нарушенных прав,
• компенсацией за причиненный вред (моральный ущерб).

Дела по трудовым отношениям рассматривают суды общей юрисдикции по месту нахождения организации-ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Однако в соответствии с положениями ст. 29 ГПК РФ, не будет нарушением также подача иска по собственному месту жительства или по месту работы (например, в филиале), что особенно актуально для женщин в «положении».

Иск составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ и включает:

• наименование и адрес суда;
• данные ответчика (наименование, адрес организации, ФИО руководителя);
• ФИО истца, место регистрации;
• обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
• нарушенные нормативно-правовые акты;
• требования о восстановлении прав (взыскать ущерб, восстановить на работе, обязать принять на работу, перевести на другую должность и т.д.);
• список приложенных документов.

Скачать образец искового заявления на работодателя

К иску необходимо приложить копии всех документов по количеству ответчиков, а также доказательные материалы.

Важно: в делах о защите трудовых прав истец освобожден от уплаты госпошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Помимо особых условий труда, для будущих мам важным аспектом является медицинское наблюдение, от которого нередко зависит здоровье ребенка и матери.

В отношении беременных действуют общие правила медицинского обслуживания (ст. 19), согласно которым у пациента есть право на:

• выбор медицинского учреждения;
• информирование о состоянии здоровья и планируемых врачебных вмешательствах;
• отказ от любого лечения (в т.ч. по религиозным мотивам);
• облегчение боли при болезни либо при оперативных вмешательствах;
• возмещение вреда при неправильном лечении или неоказании помощи;
• неразглашение сведений о заболевании и личных данных пациента.

Кроме общих положений, женщина «в положении» обладает специальными правами в рамках гл. 6 Закона, регулирующей защиту семьи и материнства:

1. Отец ребенка имеет право присутствовать при его рождении, при наличии в Родильном доме индивидуальных родильных залов, а также других санитарно-гигиенических условий для пребывания постороннего (ст. 51). Однако данное положение редко соблюдается родильными учреждениями на бесплатной основе (руководство ссылается на отсутствие необходимых условий), при этом в тех учреждениях «партнерские роды» допускаются по договору оказания платных услуг.
2. Согласно ст. 52 Закона, женщина имеет право на обеспечение ее полноценным питанием по соответствующему медицинскому заключению.
3. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 19.01.2007 г. № 50, женщина имеет право на получение бесплатных витаминов, а также некоторых других препаратов по медицинским показаниям.
4. Также любая женщина имеет право на добровольное искусственное прерывание на сроке до 12 недель, а по медицинским показаниям – на любом сроке (ст.56).

Не все знают, что согласно ст. 21 Закона, у пациентки есть право выбрать учреждение, в которой она будет получать врачебную помощь: женскую консультацию (не обязательно по месту жительства или прописки) для регулярных осмотров, а также родильный дом.

В консультации можно выбрать лечащего врача-акушера. После получения родового сертификата (выдается после 30 недель беременности) будущая роженица может прикрепиться к тому роддому, который выберет (находящемуся в транспортной доступности от места жительства).

Все услуги по ведению беременности и помощи при рождении ребенка должны оказываться бесплатно, в рамках полиса ОМС. Медработники не имеют права намекать на денежное либо другое вознаграждение, а также принимать его – данные действия подпадают под ст. 290 УК РФ.

При нарушении прав беременных на медицинское обслуживание необходимо обжаловать незаконные действия медработников. Нарушение законодательства работниками медицины может повлечь административную (гл. 6 КоАП РФ) и уголовную (ст. 118, 124 УК РФ) ответственность. Жалобу можно подать в несколько инстанций:

1. Администрация учреждения. Прежде всего можно обратиться с жалобой именно к руководству медицинской организации (заведующему отделением либо главному врачу). Обращение к руководству не отменяет права на одновременное обращение в надзорные органы.
2. Департамент здравоохранения при Минздраве – ведомство производит региональный контроль на уровне субъекта, уполномочено контролировать качество медицинских услуг.
3. Росздравнадзор – ведомство, уполномоченное контролировать медицинские организации на федеральном уровне.
4. Страховая компания – имеет полномочия контролировать качество оказанных услуг в рамках полиса ОМС, а также случаи взимания платы за услуги.
5. Правонарушения, причинившие тяжкий вред здоровью, либо повлекшие летальный исход расследуются в правоохранительных органах, либо в Прокуратуре субъекта.
6. В суд необходимо обращаться при нарушении условий договора об оказании платных услуг, и при взыскании с врача компенсации при причинении легкого и среднего вреда здоровью и морального ущерба.

Жалоба на нарушение прав беременных на врача либо на медицинскую организацию составляется в свободной форме, в ней указываются следующие сведения:

• наименование органа-получателя жалобы;
• ФИО и адрес регистрации пациентки;
• наименование медицинской организации, ФИО и должность врача;
• обстоятельства правонарушения с указанием места и времени;
• ссылки на нарушенные законодательные акты;
• дата и подпись пациентки.

Обращение можно направить заказным письмом по почте, либо подать лично, либо подать в электронном виде на сайте выбранного ведомства.

С примером составления жалобы на врача можно ознакомиться здесь:

Законодательная база

При обжаловании неправомерных действий в отношении беременных женщин следует обращаться к следующим законодательным нормам:

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85/

Могут ли увольнять беременную женщину и на каких основаниях это можно и нельзя сделать?

Беременных женщин относят к категории лиц, которым предоставляется обширный перечень преференций и гарантий, в том числе в трудовой сфере. Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо только в строго обозначенных законом ситуациях. За нарушение прав беременной женщины работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Могут ли расторгнуть трудовой договор во время беременности?

Возможность расторжения трудовых отношений с сотрудницей, пребывающей в положении, регламентирована ст. 261 ТК РФ. Увольнение не производится по желанию работодателя и допустимо только в некоторых случаях:

1. При добровольном решении женщины.
2. При согласии сторон.
3. При ликвидации фирмы, ИП.
4. При изменении условий работы, которые не подходят беременной сотруднице (например, при переезде организации в другую местность).
5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о беременности в случае ее работы по срочному договору, действие которого истекает во время вынашивания ребенка. Если женщина заявляет о продлении контракта, то работодатель обязан его пролонгировать до завершения беременности.
6. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности переведения женщины на иную должность, подходящую ей по условиям и состоянию здоровья.

В остальных случаях увольнение беременной сотрудницы до декрета или во время него недопустимо.

Если женщина в положении пребывала на испытательном сроке, расторгнуть договор по причине его непрохождения нельзя. При информировании работодателя о беременности сотрудница автоматически зачисляется в штат.

Как можно провести увольнение сотрудницы по закону?

Правовые нормы РФ разрешают расторгнуть трудовые взаимоотношения с беременной женщиной в любое время, если инициатива исходит непосредственно от нее. Увольнение по желанию работодателя осуществляется только при наличии установленных оснований.

При возникновении трудовых споров закон преимущественно занимает сторону женщины, пребывающей в положении.

Частым основанием для обращения в правозащитные инстанции выступает принуждение сотрудницы к написанию заявления об уходе по собственному желанию.

В этом случае рекомендуется заручиться доказательствами, подтверждающими недобровольность решения:

• аудио- и видеозаписями;
• перепиской;
• показаниями свидетелей.

Руководство фирмы вправе регулярно требовать медицинскую документацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца.

По соглашению сторон

Поскольку расторжение рабочих взаимоотношений по договоренности между сторонами предполагает обоюдное согласие, законом оно не запрещено. В этом случае оформляется двустороннее соглашение, подписывается работодателем и сотрудницей. Возможно направление женщиной заявления об уходе, на котором руководством ставится отметка о согласии.

По нормам законодательства, если сотрудница узнала о беременности после оформления соглашения, она вправе потребовать отмены увольнения.

Женщина в положении может аннулировать соглашение даже при отсутствии на руках подтверждающей медицинской документации — справку о беременности допустимо предъявить позднее.

В иных случаях это недопустимо: если с работником достигнута договоренность о его уходе, передумать он уже не может.

По собственному желанию

Уволиться по своему решению женщина вправе в любое время. Процедура расторжения трудового договора проводится по стандартному алгоритму:

1. Сотрудница направляет работодателю заявление об уходе (лично или посредством почты).
2. Формируется соответствующий приказ с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку.
4. В заключительный день работы выдается документация и начисляются выплаты (получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы и как ей действовать, читайте здесь).

Увольнение предполагает отработку (ст. 80 ТК), отсчитываемую со следующего дня после предоставления заявления. Избежать ее возможно при личной договоренности с руководством, даже если увольнение было по собственному желанию, а также при пребывании женщины в этот период на больничном или в отпуске.

По инициативе работодателя

Согласно ст. 261 ТК, завершение трудовых отношений с беременной женщиной, инициатором которого выступает предприятие, недопустимо. Исключением выступает ликвидация организации, закрытие ИП.

Если на работу возвращается гражданин, чье место занимала беременная сотрудница, ее увольнение допустимо. Но при этом работодатель обязан предложить женщине альтернативные должности, подходящие ей по состоянию здоровья и квалификации (в том числе нижестоящие).

При согласии сотрудницы она остается трудиться на предприятии, при отказе — оформляется увольнение.

Если у руководителя возникают сомнения в наличии беременности у работницы, он вправе требовать подтверждения (ежеквартально).

При отказе в предоставлении меддокументации у работодателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано: это может понадобиться при судебных разбирательствах.

В каких случаях имеют право сократить и за что нельзя подвергнуть увольнению до декрета?

Увольнение беременной сотрудницы не создает проблем для работодателя, если процедура осуществляется по ее добровольному согласию. Расторжение договора допустимо при ликвидации организации, истечении срока контракта, если женщина своевременно не заявила о его продлении.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы при сокращениях, пребывании на испытательном сроке — она должна быть зачислена в штат, даже если работодатель считает ее квалификацию недостаточной.

При нарушении женщиной трудовой дисциплины применяются административные санкции, однако рабочее место за ней сохраняется.

За невыполнение своих обязанностей

Ненадлежащее исполнение беременной женщиной обязательств в рамках должности не может стать причиной расторжения с ней трудовых взаимоотношений.

Отрицательные результаты аттестации не выступают основанием для прекращения действия договора.

Нельзя увольнять сотрудницу в положении за дисциплинарные проступки, например, прогулы без уважительной причины, даже при их неоднократном повторении.

За недолжное выполнение работы, пропуски и иные нарушения дисциплины допустимо применение мягких административных мер наказания — замечаний, выговоров, штрафов.

Если на беременную женщину оказывают давление с требованием написать заявление на уход по своему желанию, угрожают увольнением по статье, целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

За больничные

Для беременных сотрудниц законодательством предусмотрено улучшение условий труда. Они вправе рассчитывать на:

Если у работодателя нет возможности предоставить женщине иную должность, исключающую воздействие вредных производственных факторов, она полностью освобождается от труда с сохранением среднего заработка за пропущенный период (ст. 254 ТК).

Законодательством обозначено право сотрудницы проходить медобследование без потери дохода.

Уход на больничный не выступает основанием для увольнения женщины, лишения заработка или удержаний из него. Частота и длительность нетрудоспособности законом не ограничены.

При сокращении штата

Нормативной документацией запрещено расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной по сокращению штата. Если должность сотрудницы, пребывающей в положении, убирается, руководство обязано предложить ей альтернативные варианты.

Однако при этом условия работы допустимо изменить (оплату, режим труда), но не в ущерб состоянию здоровья и профвозможностям женщины. При несогласии сотрудницы продолжать трудовую деятельность при сложившихся обстоятельствах она вправе уволиться по собственному желанию.

Не разрешается расторгать договор с беременной сотрудницей при реорганизации фирмы. При слияниях, поглощениях, разделениях ее должность сохраняется даже при ненадобности руководству.

При ликвидации компании

Прекращение деятельности организации, закрытие ИП выступают законным основанием для увольнения всех сотрудников, в том числе беременных женщин.

При этом ликвидация должна быть полной и безоговорочной, то есть в расчет не берутся переименования, присоединения и иные преобразования фирмы.

Если основанием завершения деятельности выступает банкротство, обязательно должно быть принято решение суда об этом.

1. Формируется приказ об увольнении, с которым женщина должна ознакомиться (поставить подпись). При отсутствии сотрудницы на рабочем месте информирование осуществляется по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. В личную карточку и трудовую книжку вносятся соответствующие записи.
3. В последний трудовой день производится полный расчет по выплатам, включая выходное пособие, выдаётся рабочая документация.

Днем ликвидации фирмы считается дата ее исключения из ЕГРЮЛ.

Основания

Увольнение беременной женщины осуществляется на законных основаниях:

1. При ее добровольном решении или согласии сторон.
2. При прекращении деятельности фирмы.
3. При изменении условий труда, если новые обстоятельства сотруднице не подходят. Например, если филиал организации, где работала женщина, закрывается, и работа возможна только в другом регионе.
4. При сокращении штата, если другая предложенная должность беременную работницу не устраивает.
5. По истечении действия срочного договора, если женщина не изъявила намерения его продлить и уведомить работодателя о беременности.
6. Если на работу вернулся сотрудник, на должность которого была трудоустроена работница в положении. При этом другие должности женщине не подошли.

С какого срока нельзя расторгнуть договор?

Расторжение договора с женщиной, пребывающей в положении, без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. Особый статус в организации сотрудница приобретает при информировании работодателя о беременности. При этом руководитель вправе требовать подтверждения данного факта.

Если о своем положении женщина узнала после оформления увольнения по согласию сторон или написания заявления об уходе по собственному желанию, она вправе остановить процедуру и вернуться к работе в организации.

Если сотрудница информирует руководство о беременности во время испытательного срока, он признается пройденным.

Увольнение женщины недопустимо, вне зависимости от установленного врачом периода вынашивания.

Куда обращаться, если было нарушение закона?

Если женщину, пребывающую в положении, уволили без наличия обозначенных законом оснований, целесообразно обратиться:

1. Непосредственно к руководству. Рекомендуется составить жалобу в произвольной форме со ссылкой на правовые акты.
2. В трудовую инспекцию. Инстанция проведет проверку организации, при выявлении нарушений выставит требования работодателю об их устранении. Возможно наложение штрафных санкций. При необходимости инспекция сообщит о том, что нужно обращаться в суд.
3. В прокуратуру. Женщине нужно предоставить факты нарушения ее прав: медицинскую и рабочую документацию, при наличии давления или угроз со стороны работодателя подойдут видео-, аудиозаписи, показания свидетелей и другие доказательства принуждения к увольнению.
4. В суд. Требуется составить иск о незаконном увольнении и восстановлении в должности. Дополнительно можно взыскать с работодателя компенсации за пропущенный период в размере среднего заработка и за моральный ущерб (ст. 394 ТК).

Незаконно уволенной женщине допустимо обращаться одновременно в несколько инстанций, но в суд можно обратиться только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Возможно наложение трудовой инспекцией на работодателя административной ответственности, которая предполагает штрафные санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:

• 1–5 тыс. руб. — для должностных лиц, ИП;
• 30–50 тыс. руб. — для организаций.

Моральный ущерб назначается и оценивается судебной инстанцией.

Уголовная ответственность

За незаконное расторжение трудовых отношений с беременной сотрудницей работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность по ст. 145 УК.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Правовым актом предусмотрено наложение одной из санкций:

• удержания до 200 тыс. руб.;
• взыскания заработка или иного дохода виновного за 18 месяцев;
• 360 часов принудительного труда.

Эти же санкции предусмотрены за незаконное увольнение женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет, за необоснованный отказ в приеме ее или беременной гражданки на работу.

Увольнение сотрудницы, пребывающей в положении, допустимо по ее желанию, при договоренности между сторонами, ликвидации фирмы. Нельзя расторгать трудовой контракт с беременной женщиной при сокращении штата, из-за непрохождения ею испытательного срока, аттестации и даже совершения дисциплинарного проступка.

Однако сотруднице не рекомендуется злоупотреблять своим статусом, поскольку беременность — явление временное, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/

Основания для увольнения беременной женщины

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК.

Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

• встать на учет по поводу беременности;
• известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

• полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
• прекращение функционирования ИП;
• истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством.

Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события.

Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

• выходное пособие, равное двум средним окладам;
• денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
• недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья.

Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства.

При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.

Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе.

При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы.

И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т.

к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию.

«Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины.

Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет.

Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки.

Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ.

Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает.

Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj

Увольнение беременной – за что могут уволить будущую маму?

В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты.

И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине.

Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?

статьи:

Могут ли уволить беременную –  когда работодатель может уволить беременную?

• Ликвидация организации (предприятия, компании).

• Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной при ликвидации компании — права будущих мам

Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Увольнение беременных по срочному  трудовому договору – что может работодатель

• Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

• В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

• Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

• Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

• В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

• Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Мотивы для увольнения беременных — уловки работодателей

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

• Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

• Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение  трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

• При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

• Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

• Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

• Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

• Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

• Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

• Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

• Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда.

Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

• Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:

• Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

• Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

• Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

• Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

• Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

• Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

Куда жаловаться, если хотят уволить беременную?

Помощь при незаконном увольнении (или, например, при склонении к увольнению по своему желанию) оказывают следующие органы государственной власти:

• Федеральная инспекция труда.

Официальный сайт — https://www.rostrud.ru/

• Прокуратура.

Официальный сайт в Санкт-Петербурге — http://procspb.ru/

Официальный сайт в Москве — http://www.mosproc.ru/

• Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

При обращении в суд запаситесь доказательствами (документы, переписка, свидетели, записи разговоров и пр.).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/249-kogda-rabotodatel-mozhet-uvolit-beremennuyu.html