Как написать заявления в прокуратуру о невыплате больничных листов

Работодатель не оплачивает больничный лист: что делать, куда обратиться?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности жестко законодательно регламентирован и подлежит исполнению всеми без исключения компаниями.

Если работодатель не оплатил больничный лист, он нарушил нормы трудового права и ущемил в правах работника, оставив его без средств к существованию после болезни.

У сотрудника в подобной ситуации есть право добиваться справедливости любыми законными средствами поскольку на его стороне все действующие в настоящее время правовые нормы.

Основным документом подтверждающих временную потерю способности к труду по причине заболевания сотрудника выступает листок нетрудоспособности. Он выдается гражданину в строго оговоренных в законодательстве случаях:

• В случае болезни, в том числе профессиональной;
• При возникновении травм (в том числе производственных);
• На период прохождения медэксперизы;
• При протезировании;
• На время санаторно-курортного лечения;
• Во время карантина;
• В связи с беременностью, рождением ребенка.

Гарантия, предполагающая начисление и выплату работодателем пособия по листку нетрудоспособности закреплена в ст. 183 ТК РФ.

Сроки обращения за оплатой больничного листа

Сотрудник вправе обратиться за оплатой периода нетрудоспособности в течение 6 месяцев с момента:

• Восстановления способности к труду или с даты установления инвалидности;
• Даты окончания временного отрезка, связанного с уходом за больным родственником;
• Со дня завершения карантина;
• С даты окончания отпуска по беременности и родам.

Для расчета и выплаты полагающегося пособия работник передает нанимателю больничный лист и при необходимости справку о заработке за последние 2 года от предыдущего работодателя.

После этого у организации есть 10 дней на то, чтобы рассчитать полагающуюся сумму больничных выплат.

Также работодатель оплачивает больничные листы, по нетрудоспособности возникшей в течение 30 календарных дней после увольнения работника.

Когда пособие может не назначаться?

Бывают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист на законных основаниях. К ним относят:

• Наступление болезни в период освобождения сотрудника от работы с сохранением средней зарплаты и без (кроме больничного листа);
• Заболевание во время отстранения от работы без сохранения заработной платы;
• Болезни во время простоя, совершения преступления или вследствие умышленного причинения работником вреда самому себе или при попытке самоубийства.

При иных обстоятельствах в оплате больничного отказано быть не может.

Какой размер пособия должен выплачиваться?

Сумма полагающегося больничного зависит от среднего заработка работника и его страхового стажа работника. В зависимости от стажа пособие выплачивается в размере:

• 100% средней зарплаты при стаже свыше 8 лет;
• 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
• 60%, если общее время работы менее 5 лет.

В общем виде, сумма полагающегося пособия определяется по формуле:

ФОТ за 2 календарных года до года страхового случая / 730 × дни больничного × процент зависящий от стажа.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?

Задержка в выплате больничного, по сути, может быть приравнена к невыплате заработной платы, что дает сотруднику право на защиту своих законных интересов. Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:

• Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
• Подать жалобу в ГИТ;
• Обратиться в прокуратуру;
• Инициировать исковое производство в суде.

Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению. Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя.

В ГИТ или прокуратуру

Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных:

• Наименование органа, в который адресована жалоба;
• ФИО и должность, контактные данные заявителя;
• Подробной информации о работодателе;
• Обстоятельствах произошедшего нарушения;
• Четкое изложение своих требований;
• Дата и роспись заявителя.

Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик. В результате в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводиться проверка и по ее итогам компании выносится предписание.

В суд

Если и после этого не удается решить возникший конфликт работнику придется обращаться в суд. В этом случае нужно будет оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту расположения работодателя. В иске обязательно нужно указать:

• Наименование суда, в который подается иск;
• Цену иска (сумму заявляемых к нанимателю требований);
• Контактные данные заявителя и работодателя;
• Описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств.
• Изложить свои требования к ответчику;
• Перечень документов приложенных в качестве доказательств.

После принятия иска начнутся дальнейшие процедуры:

• В течение 5 дней назначается предварительное заседание;
• После предварительного заседания назначается дата основного слушания;
• Слушаний может быть несколько, во время них стороны будут предоставлять доказательства своей правоты и аргументированно отстаивать свою позицию;
• После этого судья выносит окончательное решение, на обжалование которого у работодателя сеть 1 месяц. Затем оно должно быть исполнено нанимателем добровольно, либо в принудительном порядке через судебных приставов.

Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала процесса, так как чем больше их будет, тем больше шансов выиграть. В их качестве могут быть: трудовые договора, копии листов нетрудоспособности, выписки из локальных актов фирмы.

Работник имеет право в иске потребовать возмещения морального ущерба, причиненного ему по вине работодателя в связи с отказом оплатить больничный лист.

В связи с тем, что невыплата больничного можно приравнять к задержке зарплатных выплат, на работодателя налагаются те же меры ответственности. К ним относится:

• Дисциплинарное наказание руководящего состава согласно ст. 192 ТК РФ;
• Материальное наказание в виде пени за каждый день задержки с суммы задолженности;
• Административные штрафные санкции.

Теоретически возможна, но, как правило, в отношении выплат за период нетрудоспособности редко применяется уголовная ответственность.

Материальная ответственность

В случае опоздания с перечислением больничных выплат работодателю придется уплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Формула расчета будет следующая:

Сумма долга × 1/150 × процент × дни просрочки.

Время, за которое производится выплата, исчисляется в днях с даты, следующей за положенным днем перечисления больничного и завершается моментом его фактической выплаты.

Административное наказание за невыплату пособия

Привлечение к штрафам по КоАП РФ происходит на основании предписаний ГИТ или решений суда. При обнаружении фактов не перечисления пособия по нетрудоспособности к компании могут быть следующие меры:

• Для предприятия штрафное удержание от 30 000 до 50 000 руб.;
• Предприниматель лишится от 1 000 до 5 000 руб.;
• Высшим должностным лицам, допустившим такое нарушение от 10 000 до 20 000 руб.

Если компания допустит схожее нарушение повторно, то размер административных взысканий значительно увеличится. Кроме того, в этом случае к должностному лицу можно применить ограничение права занимать руководящие посты в компаниях на период от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность за задержку больничных выплат

Уголовное преследование, это крайняя мера и оно применяется только при наличии личного корыстного умысла со стороны работодателя. Кроме того, задержка должна быть по части суммы, более 3 месяцев, по полной сумме пособия, более 2 месяцев. В этом случае работодателю грозят:

• Значительные суммы штрафных санкции до 500 000 руб. или конфискация части его дохода за период в несколько лет;
• Направление на исправительные работы;
• Лишение свободы на срок от года до 3 лет.

Помимо этого может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции длительный период времени.

На практике задержка больничных выплат встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, существующих полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.

Если же дело доходит до суда, то не будет лишним привлечь для оказания помощи квалифицированного юриста, который поможет как с корректным составлением иска, так и с последующим представительством в суде.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-oplachivaet-bolnichnyj-list-kuda-obrashhatsya.html

Подать заявление в прокуратуру по невыплате работодателем больничного

В сентябре 2014 года-у меня умерла мама, и до конца 2014 года я находилась во Владимире. 8 месяцев я связывалась по телефону с работодателем, но каждый раз ответ был один — нет денег и выручки в действующем кафе.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Иногда приболевшие сотрудники организаций после выхода с «больничного» сталкиваются с тем, что их лист нетрудоспособности не хотят оплачивать.

Особенно это касается тех, кто стоит на пороге увольнения, уволился совсем недавно или заболел в период отпуск с последующим увольнением.

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсации, а также отпускные при уходе на отдых. Кроме того, немалую часть выплат от работодателя должны получать женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам.1 ответ.

Ю. Захарову). Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона. Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда. В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя.

Чем грозит невыплата больничных сотруднику?

В конце сентября мне на телефон поступил звонок от руководителя с просьбой пойти ему навстречу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Полагаю, что действия работодателя незаконны.

Важно При этом следует помнить, что согласно статье 392 ТК РФ срок исковой давности в случае невыплаты зарплаты составляет 3 месяца от даты просрочки.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию. О.

работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;

• название документа — «Претензия»;
• изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
• требования, предъявляемые к работодателю;
• срок и способ предоставления ответа;
• дата и подпись заявителя.

У ФСС на такие случаи есть Образец Искового заявления, но его нужно корректировать под вашу ситуацию, а поэтому обращайтесь в ФСС, чтобы они вам помогли откорректировать данное ИЗ.

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение.

При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А.

Подать в суд на работодателя за невыплату больничного листа

Образец Искового заявления одной из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ. В этом Образце есть и перечень документов, которые можно приложить в ИЗ.

Однако, нужно понимать, что может ситуация, в которой вам работодатель, например, не выдаст справку о том, что он вам не выплачивает пособия по материнству.

А поэтому, вы не сможете приложить к ИЗ эту справку, значит, будете без нее, и уже в суде, суд истребует у работодателя документ о задолженности и размере этой задолженности перед вами.

Также следует обозначить, от кого исходит это заявление, адрес проживания, контактные данные (номер телефона – обязательно, электронная почта – по желанию). Подача заявления должна быть осуществлена в прокуратуру, к которой по местоположению относится организация-работодатель.

При совершении правонарушения должностным лицом независимо от формы вины должностное лицо может привлекаться к административной ответственности.

При малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием (ст.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Как написать заявление в милицию о краже денег? Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Сейчас ребёнку уже 1 год 2месяца. Хочу собрать все необходимые документы и подать заявление в суд, для проведения проверки и выплату мне денежных средств..

С июня 2013 года я официально работаю в ООО»П.» располож. по адресу: М., ул.Д., д.3. на должности повара. С заработной платой за июнь 12000 руб, июль и август 16000 руб, за сентябрь 761.90 руб, ссылаясь на справку 2 ндфл.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав.

К заявлению приложите лист временной нетрудоспособности.

В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это стандартная процедура подачи жалобы.

С 9 сентября нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 11.11.13 г у меня родился второй сын.

Пособие по больничному листу БиР с 7 сентября по 27 января я получила в размере 23924 руб и остаток до конца месяца 831 руб. Далее с февраля 2014 г.

руководитель ежемесячные пособия перечислять и выплачивать — отказывает. В связи отсутствия денег и последующем объявлением банкротства предприятия.

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь. Шаг 5. Пошлины за рассмотрение иска на работодателя Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина (при этом наличие его вины обязательно в форме неосторожности либо умысла).

Несоблюдение условий трудового соглашения об оплате труда позволяет работнику обратиться с жалобой в прокуратуру с требованием о погашении задолженности, данная жалоба может принимать форму заявления, в котором заявлено о невыплате заработной платы и указано количество дней задержки. Невыплата вознаграждения за труд больше 15 дней позволяет сотруднику прекратить работу и обратиться с просьбой о проведении расследования в отношении недобросовестного руководителя.

Процедура «выбивания» из работодателя пособия по нетрудоспособности одинакова как и при обычной болезни, так и при уходе за ребенком.

Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику. Работодатель выплачивает пособие выздоровевшему сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов.

Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан.

КоАП), а дела рассматриваются судами (ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ). По вопросам, указанным в ст. 5.41 КоАП РФ (невыплата социального пособия на погребение), протоколы составляются должностными лицами органов внутренних дел (п. 1 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ) и дела рассматриваются судами (ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ). По вопросам, указанным в ст. 5.

Уголовная ответственность Помимо административной, дисциплинарной ответственности за грубые нарушения законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность.

В чем особенности иска в суд на работодателя

Если местонахождения работодателя неизвестно, как и его имущества, то нужно в суд подавать не на работодателя, а чтобы установить этот факт.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

При возникновении трудностей при написании иска следует обратиться к профессиональному юристу.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Защита прав работника обеспечивается трудовым законодательством. Если условия, зафиксированные договором с работодателем, систематически нарушаются, сотрудник вправе обратиться в контролирующие органы или в прокуратуру.

Если вы сдали свою ТК, там есть запись о приеме на работу. Как вы пишите, что вы написали два заявление на увольнение. Явно, что заявление, где дата увольнения 2 марта, его уничтожат или спрячут. А вот, заявление, где дата увольнения 13 марта, теперь используют против вас.

Источник: https://teatr-nuradilova.ru/khozyaystvennoe-pravo/2425-podat-zayavlenie-v-prokuraturu-po-nevyplate-rabotodatelem-bolnichnogo.html

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате больничного

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как написать заявление в милицию о краже денег? Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Однако зачастую сотрудники используют данный способ влияния спустя несколько месяцев после задержки выплат. Рассмотрим оба из вышеперечисленных вариантов. Вариант № 1.

1. передан лично;
2. отправлен заказным письмом.
3. заполнен в электронном виде;

Поэтому бланк заявления можно скачать ниже и составить обращение в прокуратуру самостоятельно. Обязанность ее выплачивать лежит на работодателе по статье 136 ТК РФ не реже, чем два раза в месяц.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсации, а также отпускные при уходе на отдых.

Кроме того, немалую часть выплат от работодателя должны получать женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам.1 ответ.

Москва Просмотрен 374 раза. Задан 2012-06-23 12: 36: 24 +0400 в тематике «Трудовое право Лишили прав, срок лишения кончился. — Лишили прав, срок лишения кончился. Кроме этого, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса вы вправе требовать выплаты расчетных с процентами за каждый день задержки.

Попробуем разобраться, как грамотно составить заявление в о невыплате заработной платы Вводная часть заявления Стоит отметить, что к форме заявления не предъявляется жестких требований.

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

В случае задержки заработной платы гражданин может подать жалобу в прокуратуру. При этом не имеет значения, на какой основе трудоустроен сотрудник — на официальной, или нет.

• путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
• с помощью почтового отправления . Как написать заявление в прокуратуру образец на школу? Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

• Ксерокопии трудового соглашения.
• Приказ об устройстве на работу на фирму.
• Ксерокопия трудовой книжки и т. д.

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платыТекст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

Как выглядит образец заявления в о невыплате заработной

Выплата заработной платы сегодня является не правом работодателя, но его обязанностью – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом невыплата её карается достаточно сурово. Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником – тот имеет право написать заявление в прокуратуру с требованием принудить к этому действию.

Когда можно написать жалобу в прокуратуру на бездействие приставов?

Обратиться с жалобой на определенное действие или бездействие должностного лица каждая из сторон исполнительного производства по алиментам может не только в порядке подчиненности (начальству ФССП) и в судебную инстанцию, но и непосредственно в прокуратуру.

Согласно ч. 4 ст. 19 Федерального закона 118-ФЗ «О судебных приставах» надзор за исполнением закона судебными приставами при реализации исполнительного производства осуществляется прокуратурой Российской Федерации.

Прокурорский надзор — особая форма деятельности органа прокуратуры, заключающаяся в обеспечении законности, выявлению, устранению и предупреждению нарушений законов.

Обратившись в прокуратуру, заявляющая сторона исполнительного производства должна знать, что:

• она может указать на недобросовестную работу судебного пристава, заключающуюся в нарушении законодательства и установить такую незаконность;
• она не может просить прокурора побудить пристава к каким-либо действиям — эти полномочия имеют лишь вышестоящее руководство судебного пристава либо суд.

При принятии решения о жалобе в прокуратуру на сотрудника конкретного Управления ФССП заявитель должен иметь обязательное документационное подтверждение своих доводов, ставшее основанием для жалобы.

Основаниями для подачи жалобы в прокуратуру являются:

• незаконно вынесенное постановление в рамках конкретного исполнительного производства, а любое действие приставы оформляют путем вынесения такого документа;
• бездействие должностного лица (в отношении какой-либо стороны);
• противозаконные действия (в том числе превышение служебных полномочий).

Подать заявление в прокуратуру по невыплате работодателем больничного

Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу можно:.

Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате.

Законодательством не установлена специальная форма жалобы для обращения в трудовую инспекцию.

Расчет материальной ответственности можно не производить самостоятельно, достаточно просто указать свое требование выплатить ее. Рассчитать сумму штрафных санкций могут инспекторы по труду, которые будут проводить проверку по факту поступления претензии.

Заявитель вправе приложить имеющиеся доказательства, но если он этого не сделал, то это не повод для оставления жалобы без рассмотрения.

Все необходимые документы обязаны потребовать инспекторы, проводящие проверку. Для справки! В инспекцию по труду можно обратиться и в случаях незаконного увольнения с требованием о восстановлении на работе.

Передать заявление можно несколькими способами: Срок рассмотрения обращений работников составляет 30 дней с момента поступления. Кроме инспекции по труду можно обратиться в суд или в прокуратуру. Данные инстанции также призваны рассматривать споры между работником и нанимателем.

Кроме того, многие наниматели мотивируют несвоевременную выплату отсутствием денежных средств в организации, однако это также не снимает ответственности с нанимателя.

Материальная ответственность нанимателя наступает независимо от наличия его вины. В том случае, когда между сторонами возник спор о размере выплат, то работодатель обязан перечислить ту сумму, которая не является предметом спора.

В заявлении или жалобе в зависимости от выбранной формы обращения должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя: Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений.

Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав.

Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей ТК РФ. Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления.

Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей.

Наличие даты составления жалобы обязательно. Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте.

При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Куда можно обратиться Если руководитель действует вразрез с нормативными актами о труде, с жалобой на него можно обратиться:. Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых.

Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов.

В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации. Подробнее об этом написано тут.

Ознакомьтесь с материалом про разные способы защиты от незаконного увольнения без уважительной причины. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону.

После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников.

Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов.

Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации: Поводом для обращения может стать любая задержка.

Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Я работала в наименование организации кем работали период работы.

Дата заявления об увольнении я обратилась к администрации наименование организации с заявлением об увольнении по ст. Приказом директора наименование организации я была уволена с дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении по ст.

В соответсвии со ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст.

Мы будем рады Вам помочь.

Порядок выплаты расчёта Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника.

Skip to content.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Образец жалобы в трудовую инспекцию Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты? Жалоба в трудовую инспекцию о неполной выплате расчетных Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении Жалоба в трудовую инспекцию не выплатили расчетные Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета.

Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Популярное: Как написать заявление в роспотребнадзор образец на парикмахера Как зарегистрироваться на президентском сайте рф Как узнать пожаловались ли в трудовую инспекцию краснодар Договор покупки древесины между юридическими лицами образец Скачать шаблон резюме фельдшера Бланк договора цессии между физическими лицами Образец обращения к главе администрации с просьбой текст Как обратиться с жалобобой к шиловой в департемент образования москвы.

Как ее составить? По Трудовому кодексу Российской федерации, работник может подать жалобу на своего работодателя по случаю невыплаты заработной платы:.

Любой сотрудник, которому задержали выплату заработной платы хотя бы на день.

Источник: https://rossiya.sno-kzngmu.ru/konsultacziya/kak-napisat-zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-bolnichnogo/

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате больничных листов

Важно При этом следует помнить, что согласно статье 392 ТК РФ срок исковой давности в случае невыплаты зарплаты составляет 3 месяца от даты просрочки.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию. О.

работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;

• название документа — «Претензия»;
• изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
• требования, предъявляемые к работодателю;
• срок и способ предоставления ответа;
• дата и подпись заявителя.

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки).

• полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
• стаж работы и должность заявителя;
• срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
• сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
• общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
• дата приостановления работы (если имело место).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

В этих случаях в территориальный орган ФСС для назначения и выплаты пособий нужно предоставить: Для составления иска о взыскании оплаты листка нетрудоспособности, следует ознакомиться с представленным образцом искового заявления, выбрать факты подходящие Вашей жизненной ситуации, факты отраженные в образце но не относящиеся к Вашей проблеме следует удалить. При возникновении трудностей при написании иска следует обратиться к профессиональному юристу. В соответствии с вышеизложенным, руководствуясь ст. ст. 183, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст.

Заявление в прокуратуру о невыплате больничного листа образец

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как написать заявление в милицию о краже денег? Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Однако зачастую сотрудники используют данный способ влияния спустя несколько месяцев после задержки выплат. Рассмотрим оба из вышеперечисленных вариантов. Вариант № 1.

1. передан лично;
2. отправлен заказным письмом.
3. заполнен в электронном виде;

Поэтому бланк заявления можно скачать ниже и составить обращение в прокуратуру самостоятельно. Обязанность ее выплачивать лежит на работодателе по статье 136 ТК РФ не реже, чем два раза в месяц.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсации, а также отпускные при уходе на отдых.

Кроме того, немалую часть выплат от работодателя должны получать женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам.1 ответ.

Москва Просмотрен 374 раза. Задан 2012-06-23 12: 36: 24 +0400 в тематике «Трудовое право Лишили прав, срок лишения кончился. — Лишили прав, срок лишения кончился. Кроме этого, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса вы вправе требовать выплаты расчетных с процентами за каждый день задержки.

Попробуем разобраться, как грамотно составить заявление в о невыплате заработной платы Вводная часть заявления Стоит отметить, что к форме заявления не предъявляется жестких требований.

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

В случае задержки заработной платы гражданин может подать жалобу в прокуратуру. При этом не имеет значения, на какой основе трудоустроен сотрудник — на официальной, или нет.

• путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
• с помощью почтового отправления . Как написать заявление в прокуратуру образец на школу? Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

• Ксерокопии трудового соглашения.
• Приказ об устройстве на работу на фирму.
• Ксерокопия трудовой книжки и т. д.

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платыТекст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Если вы сами по какой-либо причине не можете обратиться в указанные ведомства — заверьте у нотариуса доверенность на совершение подобных действий от вашего имени другим лицом (родственником, юристом и т. д.).

Я, ____________ с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз (адрес ____) кладовщиком.

Смерть родных, неосведомленность в юридических нормах также не является уважительной причиной (дело №33-550/17, суд Карачаево-Черкесской республики).

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Даже если вы не получите ответ, копия запроса с печатью и подписями пригодится в качестве доказательства.

Задержка пособий как быть? Практические решения

Форма обращения в ФСС может быть свободная, главное отразить в заявлении все фактическую информацию.

Работодателю были переданы все необходимые документы, но пособие все равно не выплачивается что делать? — У работника в данной ситуации есть следующие выходы:

Кроме случаев когда работодатель задерживает выплаты пособия в нарушение законодательства существуют также случаи когда от воли и желания работодателя уже практически ничего не зависит, такими причинами задержки (не выплаты) пособия являются следующие: В таких ситуациях согласно части 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие выплачивается территориальным органом Фонда социального страхования.

• Обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования;
• Обратиться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию;
• Обратиться в суд для взыскания неполученного пособия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о не выплате больничного листа

• поиск договоренности с работодателем
• подача искового заявления в суд
• подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-07-21 06: 37: 54 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно? — Оплата декретных в 2-х организациях.

В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.

2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия).

Независимо от того, по каким основаниям увольняется работник, работодатель обязан выплатить ему предусмотренные ТК РФ пособия, а также вернуть трудовую книжку.

В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия срок не изменяется.

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/sovershenie-prestuplenij/kak-napisat-zajavlenija-v-prokuraturu-o-nevyplate.html