Как Правильно Подписывать Заявление Руководителю

Как ставится виза руководителем — образец резолюции на заявлении об увольнении

Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.

Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.

Существуют лишь правила, рекомендованные к соблюдению.

Нужна ли виза?

Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.

Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.

Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.

В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.

Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.

В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.

Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.

К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.

В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.

Кто может визировать?

Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.

К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.

Как директор подписывает?

При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.

Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.

Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.

Что пишет руководитель на бланке?

Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.

Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.

К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:

• “Не возражаю”;
• “Передать в отдел кадров. Уволить (ФИО работника) с (дата расторжения трудовых отношений);
• “Передать на рассмотрение в бухгалтерию и отдел кадров”;
• “Отказать”;
• “Уволить в соответствии с (соответствующие ссылки на нормативные акты, регламентирующие данный вопрос);
• “Согласен. Передать в отдел кадров для расчета 2-х недельного срока отработки”;
• “Согласен. Уволить без отработки”.

Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.

Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.

Образец подписи при расторжении договора по собственному желанию с отработкой 2 недель

Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.

Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.

Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:

• пенсионный возраст;
• поступление в ВУЗ на очное отделение;
• непредвиденные семейные обстоятельства;
• окончание срока действия контракта;
• несоблюдение работодателем условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.

Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:

“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.

Выводы

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Оно передается руководителю предприятия для рассмотрения.

После изучения информации, указанной в документе, работодатель должен вынести решение по поводу увольнения. С этой целью он проставляет на заявлении резолюцию.

В данной отметке отражается согласие/несогласие руководителя уволить сотрудника, а также основные моменты, касающиеся этого вопроса.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/rezolyutsiya-na-zayavi-ob-uv.html

Заявление на отпуск генерального директора: образец 2020, на кого писать и кто подписывает?

Генеральный директор имеет те же права, что и все работники, с которыми заключен трудовой договор. Одним из таких прав признается возможность пойти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Руководитель вправе пойти отдыхать либо в соответствии с заранее запланированным графиком, либо по решению общего собрания собственников организации.

Нужно ли при этом директору писать заявление, разберемся в статье ниже.

Должен ли руководитель писать заявление?

Ситуации может быть две:

1. Отпуск предоставляется согласно графику.
2. Отпуск предоставляется по решению собственников организации.

В первом случае заявление от руководителя не требуется, так как основанием для составления приказа Т-6 будет график отпусков. Данный документ составляется заранее и содержит запланированные даты отдыха каждого сотрудника, в том числе и генерального директора.

Если работник идет отдыхать четко в дни, обозначенные в графике, то заявления от него не требуется. Аналогичное правило применяется и в отношении руководителя, если для него определены отпускные даты.

Во втором случае может быть проведено общее собрание учредителей общества, на котором поднят вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска директора. В случае положительного решения оно закрепляется в Протоколе, который и будет служить основанием для оформления приказа в данном случае.

То есть заявление руководителю нужно писать, если его отдых не запланирован, или такая необходимость прописана в учредительной документации предприятия.

На чье имя оформлять, нужно ли адресовать самому себе?

Второй вопрос, который встает при написании заявления руководителем, это кому адресовать документ, на чье имя его составлять.

Работники пишут на имя руководителя организации. Что касается генерального директора, то в случае, когда он уходит в отпуск на основании Протокола или Решения, писать нужно на имя председателя общего собрания или единственного учредителя.

Возможно перечислить всех учредителей общества, указанных в Протоколе.

Если руководитель в организации является одновременно единственным учредителем, то заявитель адресует документ самому себе, сам же его и подпишет.

Как составить правильно?

Как выше было сказано, генеральный директор пишет заявление на имя председателя общего собрания только при выполнении условий:

• решение об отпуске принято на проведенном собрании учредителей;
• необходимость написания прописана в учредительных документах или внутренних локальных актах организации.

Бланк пишется директором от руки или на компьютере.

В правом верхнем углу — ФИО председателя общего собрания (единственный учредитель или все члены организации), ниже пишутся свои ФИО и должность.

После заголовка размещается текст, в котором нужно написать:

• просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ;
• продолжительность отдыха в календарных днях;
• дату начала отпускного периода;
• подпись;
• дату написания.

Заявление наряду с Протоколом (или Решением) служат основанием для составления приказа по форме Т-6.

Срок написания в данном случае не ограничен, но приказ нужно составить не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха, чтобы успеть начислить и выплатить отпускные. Поэтому заявление лучше тоже писать не позднее, чем за 3 дня, чтобы кадровая служба успела все оформить по ТК РФ.

Кто подписывает?

Еще один важный вопрос в написании заявления директором — кто должен подписать текст, поставить свою резолюцию.

При уходе обычных сотрудников в отпуск свою визу ставит генеральный директор. Если отдыхать уходит сам руководитель, то резолюцию может поставить лицо, на имя которого составлен документ:

• председатель общего собрания;
• единственный учредитель общества;
• сам руководитель, если он является единственным учредителем.

Скачать образцы

Ниже представлены два образца: первый составлен на имя председателя общего собрания, второй на имя самого себя в случае, когда директор — это учредитель в единственном числе.

Скачать образец заявления на отпуск генерального директора.

Скачать образец заявления на отпуск руководителя единственного учредителя.

В видео рассказано о том, как правильно оформлять ежегодный оплачиваемый отдых руководителя компании:

Как правильно подписывать заявление руководителю

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

Нужно ли визировать?

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом.

Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить. То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.

Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника. Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.

Кто может поставить визу?

Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию.

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

• слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
• фамилия и инициалы руководителя;
• отображается поручение;
• срок исполнения поручения;
• подпись директора;
• дата.

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

• Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
• Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
• Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
• В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».

К примеру, резолюция директора может быть такой:

Начальнику отдела кадров

Пример заявления с резолюцией:

Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника. Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

Разрешается отправка документа почтой. Лучше делать это письмом с уведомлением. Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма.

Читать дальше:  Не платим за капитальный ремонт последствия форум

Необходимость подписи

Вся хозяйственная жизнь организации сопровождается письменным документированием. Уставы, отчеты, декларации, договоры и другие документы имеют юридическую силу, если они совершены в письменной форме, а доказательством письменной формы является наличие на документах подписи сторон или ответственных лиц, имеющих необходимые полномочия.

У кого есть полномочия подписи?

Кто имеет право подписывать тот или иной документ, должно быть четко заявлено в соответствующих нормативных актах, в качестве которых могут выступать:

• учредительные документы организации;
• должностная инструкция;
• локальные нормативные акты;
• приказ;
• распоряжение;
• доверенность.

Абсолютным правом подписи (без доверенности или других специальных обоснований) обладает руководитель, то есть директор либо председатель правления. Его данные обязательно содержатся в госреестре (ЕГРЮЛ или ЕГРИП).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если руководитель при регистрации предприятия дает право подписи без доверенности наряду с собой другому лицу или лицам, эта информация также вносится в реестр.

Ип один за всех

Индивидуальный предприниматель, имеющий право выполнять и функции главного бухгалтера, может ставить свою подпись не только на документах, требующих директорской визы, но и расписываться в графе «главный бухгалтер», например, в товарно-транспортной накладной.

Подпись по доверенности

Доверенность – это письменный документ, которым делегируются те или иные полномочия. В нашем случае, это передача права ставить свою подпись. Такую доверенность на право подписи может выдать только то лицо, которое обладает этим правом безоговорочно по учредительным данным, то есть, чаще всего, представитель руководства.

Формат доверенности и формат подписываемого документа должен совпадать. Например, если по доверенности будет подписана сделка, требующая заверения у нотариуса, то доверенность также должна быть нотариально удостоверена.

Если точно следовать правилам, то в документе обязательно должно быть указание на право подписанта выступать от имени организации: подпись на основании учредительных документов, приказа или распоряжения руководства, доверенности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если доверенность выдается от имени юридического лица, то выдавать ее должен директор либо другое лицо, указанное в учредительных документах.

Кому подписать документ, если директор отсутствует?

Если лицо, обладающее абсолютным правом подписи, по какой-либо причине отсутствует на своем рабочем месте в момент необходимости подписи, такой вариант следует предусмотреть заранее. Возможны несколько способов разрешить такую ситуацию:

1. Предусмотреть в учредительных документах возможность подписи для заместителя директора или другого должностного лица.
2. Выдать доверенность на подпись уполномоченному лицу (можно сделать это сразу на длительный срок, например, на год).
3. Издать приказ или распоряжение на право подписать конкретный документ (единоразовый вариант).
4. Использовать факсимильный вариант подписи в случаях, когда это не противоречит законодательству.

Подписывает И.О

Если документ подписывает временно исполняющий обязанности директора или его заместитель, право подписи делегируется ему на основании вышеперечисленных документов. При этом в самой подписи указание на «и.

о» ставить не нужно, по правилам ГОСТа требуется только наименование должности, которая у сотрудника, временно взявшего на себя обязанности руководства, осталась прежней. Ее и нужно указать при визировании документа.

Недопустимо также применение косой черты и употреблении предлога «за» перед подписью.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Документы, подписанные исполняющим обязанности с нарушением оформления данного реквизита (с буквами «и.о», слэша или предлога «за») невозможно заверить нотариально, они могут быть оспорены судебным порядком.

Читать дальше:  Быстро получить разрешение на травматическое оружие

На месте директора — подпись исполняющего его обязанности

Если в бланке на месте, предназначенном для подписи, стоит должность директора, а подписывает и.о., то нужно зачеркнуть напечатанную фразу и вписать наименование реальной должности подписывающего. Так же следует поступить, если напечатана фамилия и инициалы отсутствующего руководителя. Исправления делаются в рукописной форме.

На чем не может быть факсимиле?

Оттиск-образец подписи, который так легко передать любому сотруднику и потому очень удобно использовать, можно оставлять далеко не на всех документах. Законные основания запрещают ставить такую подпись, которая не требует «живого» участия уполномоченного лица, на следующих документах:

• связанных с банковскими расчетами;
• различных ведомостях;
• кадровых бумагах;
• декларациях;
• счетах-фактурах;
• кассовых документах;
• договорах, которые нужно регистрировать;
• доверенностях.

Можно оставлять факсимильную подпись при обмене документами в рамках одного договора, если:

• в договоре, подписанном обычным образом, предусмотрена такая возможность;
• между партнерами действует соглашение о применении клише-факсимиле.

Такими бумагами могут быть коммерческие предложения, письма, акты, спецификации и т.п.

Как оформляется реквизит «подпись»

Казалось бы, что может быть проще – поставить свою подпись? Между тем, это такой же серьезный реквизит, как и название организации и ее банковские атрибуты. Поэтому правильность его оформления должна совпадать с требованиями, предъявляемыми к делопроизводству.

Элементы подписи

Подпись как реквизит состоит из трех частей.

1. Наименование должности должно быть указано в полной форме в соответствии со штатным расписанием. Если подпись будет стоять не на официальном бланке, то к названию должности надо обязательно присовокупить и название организации. Пишется с большой буквы. Этот элемент расположен по левому краю документа.
2. Личная подпись – то, что принято в обиходе называть росписью. К ней особых требований нет: это может быть как росчерк, так и фамилия с одним или несколькими инициалами. По негласным правилам, из росчерка должны быть понятны минимум одна буква из имени и три из фамилии.
3. Расшифровка подписи – инициалы и фамилия. Она должна полностью совпадать с паспортными данными, вплоть до точек в букве ё, если они присутствуют в удостоверении личности. Размещается на уровне последней строки подписи.

Расположение подписи

Подпись неотделима от текста документа. Если текст заканчивается внизу страницы, то подпись не может быть перенесена на отдельный лист, если кроме нее другого текста на листе не будет. Принято переносить минимум последний абзац, при этом не забывать о правильной нумерации страниц.

Если предусмотрено несколько подписей, то они располагаются одна под другой в порядке убывания номенклатурной значимости должностей.

К СВЕДЕНИЮ! Если подписываются члены комиссии, то указывать нужно не их фактические должности, а их роль в составе комиссии («Председатель», «Член комиссии»). А вот располагать их требуется в порядке субординации.

ИОФ или ФИО?

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/kak-pravilno-podpisyvat-zajavlenie-rukovoditelju/

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что предпринять

Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы.

Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.

Как действовать в таких обстоятельствах? Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.

Подробнее о ситуации

По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества. Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает заявление на увольнение, человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.

Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления. Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.

По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

• Предупреждение о намерении.
• Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
• Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
• Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
• Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
• Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает. В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.

Что говорит закон

В ТК РФ (ст. 80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание. По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях. Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.

Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

• зачисление в ВУЗ
• необходимость ухода за инвалидом
• выход на пенсионное обеспечение
• нарушение договора работодателем
• отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В указанных случаях заявление утверждается сразу. Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.

Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы. Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.

Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч. 5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.

Правила написания заявления на увольнение

По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше. Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление. В нем должны быть следующие сведения:

• название компании, где трудоустроен человек
• точная должность
• данные директора
• причины расторжения договора
• день составления и подпись

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными. Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги. Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.

Насколько законным является отказ подписывать заявление

В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение. Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия.

Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении. Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.

Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.

Причины отказа

При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной. Директор поясняет шаг следующим образом:

• Нежелание принимать и обучать нового работника.
• Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
• Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
• Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
• Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.

Как заставить подписать заявление

Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы. В его распоряжении имеется несколько путей.

Трудовая инспекция

Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — обращение в трудовую инспекцию. Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

• название госоргана
• адрес и сведения о компании
• суть жалобы
• ссылки на нарушенные пункты законов

В конце требуется указать день оформления и расписаться. Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление. После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя. Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст. 5.27).

Прокуратура

При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру. Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст. 145.1).

Суд

Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132). В исковом документе важно указать:

• данные о работодателе
• суть проблемы
• нарушенные нормы законодательства
• список доказательств
• день подачи
• подпись

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный суд

Возможные трудности и нюансы

Чаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора. В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа. Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз.

В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.

Если угрожают увольнение по статье

Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника.

Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться. Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.

Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.

В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником. Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

• Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
• Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
• В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
• Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
• Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
• Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем. Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.

Сроки увольнения и нюансы отработки

Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника.

Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки. Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).

Вопросы и ответы

Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства. Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.

Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке? В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.

Что делать, если руководитель отказывает в увольнении при нахождении человека в отпуске? Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше. Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.

Можно ли уйти без согласия? По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение. В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.

Кто вправе подписывать документ? Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.

Итоги

Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники. У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.

Рекомендации юристов по оформлению увольнения на работе доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что предпринять

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал «Федзакон», ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/rabotodatel-ne-podpisyvaet-zaiavlenie-na-uvolnenie-chto-predpriniat-5e386940ed14ed2a395ade77

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию .

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести .

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом.

Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Источник: https://Lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/