Как Правильно Расписаться за Другого Человека

Может ли начальник попросить подписаться за

С 21 мая в Беларуси инициативные группы начали собирать подписи за тех, кто собирается участвовать в президентской гонке. TUT.BY собрал ответы на самые популярные вопросы: можно ли оставить подпись через социальные сети, имеет ли право руководство без ведома подчиненных вписать паспортные данные в подписной лист и почему нельзя собирать подписи в рабочее время.

Хочу оставить подпись за претендента в кандидаты президента. Обязательно ли показывать паспорт?

Как говорится в материалах на сайте ЦИК, при заполнении подписного листа нужно указывать серию и номер паспорта или военного билета – для военнослужащих срочной службы. Если же паспорт утерян, то органы внутренних дел выдадут справку, и ее данные нужно внести в подписной лист.

Во время пандемии не хочется стоять в очереди на улице, чтобы оставить свой голос. Планируется ли как-то ограничивать количество людей во время таких мероприятий? Или, например, всем выдавать маски?

– В связи с эпидемиологической ситуацией в стране члены инициативной группы должны носить маски и перчатки. Но никто не может обязать обеспечивать масками и перчатками тех, кто желает оставить подпись, – рассказывают TUT.

BY в Центральной избирательной комиссии. – На этапе сбора подписей, следуя рекомендациям Минздрава, мы говорим о том, что нужно соблюдать дистанцию в очереди 1,5-2 метра. Каждый гражданин определяет сам, как он будет отдавать подпись.

Насколько защищен человек, который оставляет свои паспортные данные, например, в туристическом агентстве? Может ли кто-то посторонний вписать эти данные в подписной лист? Или, например, отдел кадров может внести данные сотрудника в поддержку одного человека, хотя сотрудник об этом не знает?

– У нас в стране нет закона о персональных данных, который бы запрещал данные, собранные для одной цели, использовать для другой.

Сейчас законодательство нас не защищает от этого, – поясняет Алексей Козлюк, юрист в сфере приватности и защиты персональных данных. – Возможно внести в подписной список своих подчиненных.

Но человек должен еще собственноручно расписаться – без росписи подписи будут считаться недействительными.

В социальных сетях рассказывают истории, когда руководитель сам вносит все данные в подписной лист и вызывает подчиненных, чтобы они расписались. а так можно делать?

– Нет, этот момент отдельно прописан в Избирательном кодексе РБ. В статье 61 говорится: «Участие администрации организации в сборе подписей, равно как и принуждение в процессе сбора подписей и вознаграждение избирателей за внесение подписи, не допускаются.

Нарушение этих требований может быть основанием для отказа в регистрации или отмены решения о регистрации кандидата в президенты Республики Беларусь», – приводит статью закона юрист Алексей Козлюк.

– Если бы у нас было более строгое законодательство в области защиты персональных данных, то администрация получила бы серьезное наказание даже за передачу таких данных инициативным группам.

Если оставить подпись за оппозиционера, могут ли из-за этого возникнуть проблемы на работе? Будут ли применяться какие-то санкции?

– Вопрос в том, как руководство узнает, за кого оставил подпись человек. Избирательные комиссии и инициативные группы не имеют права передавать данные по месту работы избирателя, – отмечает Алексей Козлюк.

Можно ли отправить свою подпись по электронной почте? А с помощью социальных сетей?

– Нет, необходимо личное присутствие человека, чтобы он смог расписаться в подписном листе. При этом заявку, в которой вы хотите уведомить инициативную группу о желании оставить подпись за конкретного кандидата, можно отправить любым способом. Например, по электронной почте попросить, чтобы к вам пришли домой.

Подписаться можно только за одного кандидата? А если нравятся двое?

Как говорится на сайте ЦИК, избиратель вправе поставить подпись в поддержку нескольких кандидатур, но только один раз в поддержку одного и того же человека.

Если подписался за одного кандидата, то должен потом за него ать на выборах?

– Участие в выборах свободное и нет обязанности ать за того, за кого оставлял подпись. К тому же ание тайное, невозможно проверить за кого ал человек, – комментирует Алексей Козлюк, юрист в сфере приватности и защиты персональных данных.

До какого числа собирают подписи?

Подписи собираются с 21 мая по 19 июня включительно. Вот календарь избирательной кампании – 2020.

Если человеку нет 18 лет, но есть паспорт, он может подписаться?

Нет, оставить свою подпись за кандидата в президенты могут те, кому исполнилось 18 лет.

Можно ли подписаться, если ты не гражданин Беларуси?

Нет, это право есть только у граждан Республики Беларусь.

Как ЦИК будет проверять достоверность подписей?

Будет проверяться не менее 20 процентов подписей. Как говорится на сайте ЦИК, при сомнении в достоверности подписей либо других данных члены комиссии для уточнения возникших у них вопросов вправе обращаться непосредственно к избирателям, а также в соответствующие государственные органы. Например, в подразделения по гражданству и миграции, ЖЭС.

Как это будет проходить на практике? Комиссия может связаться с человеком по телефону и задать несколько вопросов или проверить через отдел по гражданству и миграции место жительства, которое указано в подписном листе.

Некоторые члены инициативных групп ходят по домам. Как понять, что это не мошенники? Какое удостоверение должно быть у члена инициативной группы?

Как говорится в материалах на сайте ЦИК, член инициативной группы при сборе подписей должен иметь удостоверение, выданное Центральной комиссией, и документ, подтверждающий личность с фотографией. Указанные документы предъявляются избирателям.

Может ли член инициативной группы вписать все данные, а человек только оставить подпись? Или избиратель лично должен заполнить все графы?

Избиратель должен собственноручно поставить дату подписи и расписаться. Остальные графы могут заполняться как самим избирателем, так и иными лицами, в том числе членом инициативной группы, собирающим подписи.

Это правда, что каждая такая запись в подписном листе должна заполняться ручками разного цвета?

– Нет, единственное требование, которое предъявляет законодательство к подписи в подписном листе, — чтобы дата и сама подпись вносились собственноручно, – отвечают TUT.BY в ЦИК.

Выходит, не имеет значения, заполнены графы в подписном листе одной ручкой или нет.

В одном листе могут подписываться люди из разных районов? на что влияет прописка?

В подписном листе должны быть подписи избирателей, проживающих на территории только одного города областного подчинения, района, а в городах с районным делением – одного района. Выходит, в одном подписном листе не могут находиться данные избирателей, например, из Центрального и Фрунзенского районов столицы.

Так может ли инициативная группа из Гродно приехать в Минск и собирать подписи?

Да, в ЦИКе разъясняют TUT.BY: члены инициативной группы имеют право собирать подписи по всей стране. В этом случае они вносят подписи в разные подписные листы. Например, отдельно вносятся в лист жителей разных районов столицы, а потом инициативная группа передает эти листы координаторам.

Могут ли заплатить за подпись, оставленную за конкретного кандидата?

Сайт ЦИК напоминает: в процессе сбора подписей запрещается принуждение и вознаграждение избирателей за внесение подписей. Под вознаграждением следует понимать передачу избирателю денежных средств, подарков, иных материальных ценностей, проведение льготной распродажи товаров либо безвозмездное или на льготных условиях оказание услуг.

Можно ли собирать подписи в рабочее время?

Законодательство запрещает собирать подписи в рабочее время, сообщает ЦИК.

• Не допускается участие администрации организации в сборе подписей избирателей в рабочее время.

• Граждане, выдвигаемые кандидатами в президенты, не вправе привлекать лиц, находящихся у них в подчинении или иной служебной зависимости, для сбора подписей избирателей в рабочее время.

• Не допускается проведение сбора подписей в ходе служебных командировок.

Смотрите по теме:

Источник: https://horki.info/news/14585.html

Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).

 Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу.

В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Бесплатно составлять договоры в Контур.Эльбе по готовым шаблонам

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в  статье 185.1 Гражданского кодекса(заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса). Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.

Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность.

На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН.

Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает.

При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п.

 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

Подписание кадровой документации

Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.

Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами.

При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания по заполнению унифицированных форм) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов.

В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями.

Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом.

Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов.

Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.

09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству.

Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса.

Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий.

Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность.

Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам.

При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Бесплатно вести кадровый учет в веб‑сервисе

Как оформляется подпись уполномоченного лица

Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть).

Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации.

Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т.д.), действующего на основании доверенности от 16.09.2019 года…

Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров.

То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа.

Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет.

Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.

) будут подтверждены приказом и доверенностью.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11537

Неторжественная регистрация брака в ЗАГСе: как проходит и чем отличается от торжественной, свидетели, одежда и пошлина

Если шикарная пышная свадьба с большим количеством гостей не Ваш предел мечтаний.

А основной бюджет праздника Вы желаете потратить на себя любимых, например, слетать в свадебное путешествие или приобрести что-то полезное, то Вам наверняка будет интересно, как проходит неторжественная регистрация брака, какие документы нужны, за сколько подавать заявление на такую церемонию, что надеть молодоженам и многое другое.

Необходимые документы

Сам порядок оформления законного брака без торжественной части мало чем отличается от классической росписи с гостями. Итак, давайте рассмотрим, какие бумаги Вам понадобятся:

• паспорт жениха и невесты;
• заявление, которое можно заполнить придя в ЗАГС лично, а также в МФЦ или же онлайн через удобный портал «Госуслуг». Если Вы собираетесь сыграть свадьбу с несовершеннолетним лицом или же с гражданином другой страны, то Вам придется обязательно прийти в ЗАГС, для подачи бланка. Ведь в первом случае положено предоставить разрешение из органов местного самоуправления и от родителей или опекунов, а также справки об уважительных причинах на регистрацию, к примеру, о беременности девушки. Во втором же Вам понадобятся переведенные на русский язык документы иностранца и заверенные у нотариуса, кроме того, нужны его виза, миграционная карта, вид на жительство, справка о семейном положении, которую можно получить в посольстве или мэрии;
• квиток об уплаченной госпошлине, которая на сегодняшний день составляет 350 рублей;Совет. При подаче заявления через сайт «Госуслуг» и оплате пошлины там, Вам дадут скидку 30 %, то есть в итоге Вы отдадите 245 рублей.
• свидетельство о разводе, если раньше уже были женаты или замужем.

В России могут отказать регистрировать, если Вы приходитесь друг другу родственниками, кто-то из Вас недееспособный или до сих пор в браке с другим человеком, а также если Вы одного пола.

За сколько подавать заявление и в какие дни распишут

По закону Ваше заявление должны рассматривать 30 дней с момента подачи, таким образом, церемония состоится не раньше чем через месяц. Но бывают некоторые условия, при которых Вас могут расписать быстрее, даже в день подачи документов, к примеру:

• если девушка беременна, особенно на последних месяцах;
• в Вашей паре уже родился ребенок;
• если парня забирают в армию;
• кто-то из влюбленных серьезно болен или кого-то отправляют в долгую командировку.

Совет. На упомянутом ранее портале «Госуслуг» есть возможность забронировать понравившуюся дату за полгода до росписи.

Неторжественная регистрация чаще всего проходит по будним дням, а именно со вторника по четверг. Ведь по понедельникам большинство ЗАГСов отдыхают, а пятница предназначена для торжественных церемоний.

Как проходит и сколько длится

Роспись в неторжественной обстановке будет происходить в простом кабинете. Длится этот процесс не дольше пятнадцати минут. В данном случае не произносят красивую речь и не читают стихи, музыка тоже не будет звучать. Сотрудник спросит о согласии жениться, Вы подпишите нужные бумаги, получите свидетельство о заключении брака и можете быть свободны.

На скромную процедуру даже необязательно приносить кольца, их можно надеть уже после. Но если же у Вас есть желание обменяться украшениями в стенах ЗАГСа, то сотрудник обязательно пойдет Вам навстречу.

Чаще всего пара приходит на неторжественную роспись вдвоем. Ведь во многих учреждения навряд ли в кабинет пустят кого-то еще, даже родителей или фотографа, не говоря уже о гостях, так как места там очень мало.

Совет. Если желаете фотосъемку, то скажите об этом сотрудникам ЗАГСа заранее, возможно, Вам все-таки разрешат позвать одного фотографа или предложат своего, услуги которого придется, естественно, оплатить.

Свидетели Вам тоже не нужны, в современном мире это уже больше традиция, ведь в наши дни они даже нигде не расписываются, как было раньше. Поэтому с близкими друзьями и родственниками Вы можете отпраздновать свой праздник уже за пределами органа «Записи Актов Гражданского Состояния», в ресторане, кафе, дома и так далее.

Упрощенная скромная регистрация проводится исключительно в районных ЗАГСах города, а вот Дворцы Бракосочетаний предназначены только для больших свадеб.

Различия неторжественной росписи и торжественной

Чтобы принять окончательное решение относительно своего предстоящего праздника, предлагаем Вам ознакомиться с различиями одной церемонии от другой. Итак:

• неторжественная роспись достаточно бюджетная, а потратиться придется только на госпошлину. Ведь в данном случае отсутствуют классические традиции по поводу внешнего вида и других аксессуаров, Вам не нужны деньги на шикарное свадебное платье, букетик невесты, фотографа и оператора, при желании можно обойтись даже без обручальных колец, так как на законодательном уровне они не закреплены;
• плюсом скромного бракосочетания станет быстрота процедуры, всего несколько минут и Вы свободны;
• неторжественную регистрацию вполне можно перенести на другой день, что будет сложнее сделать с торжественной, ведь на нее спрос больше и потому может быть просто все уже занято;
• в случае неторжественной будут отсутствовать некоторые сложности с гостями, а именно кого позвать в ЗАГС, а кого нет, потому что количество человек ограничено, и кто-то может обидеться. На обычную же роспись зачастую никого не зовут, оно и понятно, ведь приглашенным все равно придется ждать в коридоре;
• при неторжественной регистрации будет неформальная обстановка, что наверняка понравится людям, которые не любят повышенное внимание и традиционную свадебную суету;
• торжественная же подразумевает трогательность и романтичность момента, красивые речи со стороны сотрудников госучреждения, поздравления, цветы, стихи, вальс Мендельсона, а во Дворце возможен даже красивый танец после росписи;
• Ваши пожилые родные и люди старой закалки, скорее всего, не оценят скромное мероприятие;
• многие знакомые могут начать обсуждать за Вашей спиной причины отсутствия пышной свадьбы;
• интересные традиции, подарочки, поздравления близких отсутствуют при выборе неторжественного варианта, хотя многие все же отмечают праздник с родственниками и друзьями уже после росписи, иногда даже устраивают красивую выездную регистрацию с клятвами и танцами до утра.

Что надеть

Один из главных вопросов, особенно волнующий невест, это, конечно, что надеть на неторжественное заключение брака. В принципе никакого дресс-кода в данном случае нет, и Вы вполне можете прийти в простой повседневной одежде, которая соответствует рамкам приличия, естественно.

Часто пары одеваются в одном стиле и цветовой гамме. Одним из оригинальных примеров может быть look состоящий из джинсов и белых маек с принтами или с прикольными надписями: «Мой муж», «Моя жена», «Люблю мужа», «Люблю жену», «Лучший в мире муж», «Лучшая в мире жена» и подобными. Нередко девушка дополняет такой образ фатой, что смотрится уместно и интересно.

На невесте хорошо будет смотреться:

• длинный или короткий сарафан;
• вечернее платье;
• комплект, состоящий из юбочки и блузы;
• модными вариантами на сегодняшний день являются костюмы с брюками или комбинезоны.

Цвет наряда тоже возможно подобрать любой, прекрасно выглядят как пастельные тона, так и более яркие.

Мужчинам, которые не любят официальные строгие костюмы, приглянутся брюки в сочетании с рубашкой, при желании образ можно дополнить жилеткой, галстуком или бабочкой.

Совет. Стильно и современно смотрятся джинсы с неклассическим пиджаком.

Если после росписи у Вас запланирована фотосессия или же выездная регистрация, то ничто Вам не мешает прийти и в свадебных нарядах.

В последнее время все больше пар отказываются от пышных свадеб, больших застолий, огромного количества приглашенных, дорогих лимузинов, долгих фотосъемок, старомодных традиций и прочих классических правил и формальностей, отдавая предпочтение упрощенной процедуре бракосочетания и желанию потратить денежные средства только лишь на себя. Помните, это Ваш день и именно Вам решать, каким будет торжество.

Источник: http://VseoSvadibe.ru/skromnaya-rospis.html

Правила подписи за другое лицо — Moneyprofy.ru

Подпись удостоверяет подлинность документа и делает его действительным. Неправильная подпись может стать причиной оспаривания в суде и доставить много других неприятностей. Предпринимателям следует знать основные правила визирования документации, чтобы не попасть в неприятные ситуации, когда документ может быть признан не имеющим законной силы.

• Кому принадлежит право ставить свою подпись на важной документации, и можно ли это право делегировать другим лицам?
• Как разместить свою подпись в соответствии с правилами делопроизводства?
• А если подписываться должны сразу несколько лиц?

Необходимость подписи

Вся хозяйственная жизнь организации сопровождается письменным документированием. Уставы, отчеты, декларации, договоры и другие документы имеют юридическую силу, если они совершены в письменной форме, а доказательством письменной формы является наличие на документах подписи сторон или ответственных лиц, имеющих необходимые полномочия.

У кого есть полномочия подписи?

Кто имеет право подписывать тот или иной документ, должно быть четко заявлено в соответствующих нормативных актах, в качестве которых могут выступать:

• учредительные документы организации;
• должностная инструкция;
• локальные нормативные акты;
• приказ;
• распоряжение;
• доверенность.

Абсолютным правом подписи (без доверенности или других специальных обоснований) обладает руководитель, то есть директор либо председатель правления. Его данные обязательно содержатся в госреестре (ЕГРЮЛ или ЕГРИП).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если руководитель при регистрации предприятия дает право подписи без доверенности наряду с собой другому лицу или лицам, эта информация также вносится в реестр.

Ип один за всех

Индивидуальный предприниматель, имеющий право выполнять и функции главного бухгалтера, может ставить свою подпись не только на документах, требующих директорской визы, но и расписываться в графе «главный бухгалтер», например, в товарно-транспортной накладной.

Подпись по доверенности

Доверенность – это письменный документ, которым делегируются те или иные полномочия. В нашем случае, это передача права ставить свою подпись. Такую доверенность на право подписи может выдать только то лицо, которое обладает этим правом безоговорочно по учредительным данным, то есть, чаще всего, представитель руководства.

Формат доверенности и формат подписываемого документа должен совпадать. Например, если по доверенности будет подписана сделка, требующая заверения у нотариуса, то доверенность также должна быть нотариально удостоверена.

Если точно следовать правилам, то в документе обязательно должно быть указание на право подписанта выступать от имени организации: подпись на основании учредительных документов, приказа или распоряжения руководства, доверенности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если доверенность выдается от имени юридического лица, то выдавать ее должен директор либо другое лицо, указанное в учредительных документах.

Кому подписать документ, если директор отсутствует?

Если лицо, обладающее абсолютным правом подписи, по какой-либо причине отсутствует на своем рабочем месте в момент необходимости подписи, такой вариант следует предусмотреть заранее. Возможны несколько способов разрешить такую ситуацию:

1. Предусмотреть в учредительных документах возможность подписи для заместителя директора или другого должностного лица.
2. Выдать доверенность на подпись уполномоченному лицу (можно сделать это сразу на длительный срок, например, на год).
3. Издать приказ или распоряжение на право подписать конкретный документ (единоразовый вариант).
4. Использовать факсимильный вариант подписи в случаях, когда это не противоречит законодательству.

Подписывает И.О

Если документ подписывает временно исполняющий обязанности директора или его заместитель, право подписи делегируется ему на основании вышеперечисленных документов. При этом в самой подписи указание на «и.

о» ставить не нужно, по правилам ГОСТа требуется только наименование должности, которая у сотрудника, временно взявшего на себя обязанности руководства, осталась прежней. Ее и нужно указать при визировании документа.

Недопустимо также применение косой черты и употреблении предлога «за» перед подписью.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Документы, подписанные исполняющим обязанности с нарушением оформления данного реквизита (с буквами «и.о», слэша или предлога «за») невозможно заверить нотариально, они могут быть оспорены судебным порядком.

На месте директора — подпись исполняющего его обязанности

Если в бланке на месте, предназначенном для подписи, стоит должность директора, а подписывает и.о., то нужно зачеркнуть напечатанную фразу и вписать наименование реальной должности подписывающего. Так же следует поступить, если напечатана фамилия и инициалы отсутствующего руководителя. Исправления делаются в рукописной форме.

На чем не может быть факсимиле?

Оттиск-образец подписи, который так легко передать любому сотруднику и потому очень удобно использовать, можно оставлять далеко не на всех документах. Законные основания запрещают ставить такую подпись, которая не требует «живого» участия уполномоченного лица, на следующих документах:

• связанных с банковскими расчетами;
• различных ведомостях;
• кадровых бумагах;
• декларациях;
• счетах-фактурах;
• кассовых документах;
• договорах, которые нужно регистрировать;
• доверенностях.

Можно оставлять факсимильную подпись при обмене документами в рамках одного договора, если:

• в договоре, подписанном обычным образом, предусмотрена такая возможность;
• между партнерами действует соглашение о применении клише-факсимиле.

Такими бумагами могут быть коммерческие предложения, письма, акты, спецификации и т.п.

Как оформляется реквизит «подпись»

Казалось бы, что может быть проще – поставить свою подпись? Между тем, это такой же серьезный реквизит, как и название организации и ее банковские атрибуты. Поэтому правильность его оформления должна совпадать с требованиями, предъявляемыми к делопроизводству.

Элементы подписи

Подпись как реквизит состоит из трех частей.

1. Наименование должности должно быть указано в полной форме в соответствии со штатным расписанием. Если подпись будет стоять не на официальном бланке, то к названию должности надо обязательно присовокупить и название организации. Пишется с большой буквы. Этот элемент расположен по левому краю документа.
2. Личная подпись – то, что принято в обиходе называть росписью. К ней особых требований нет: это может быть как росчерк, так и фамилия с одним или несколькими инициалами. По негласным правилам, из росчерка должны быть понятны минимум одна буква из имени и три из фамилии.
3. Расшифровка подписи – инициалы и фамилия. Она должна полностью совпадать с паспортными данными, вплоть до точек в букве ё, если они присутствуют в удостоверении личности. Размещается на уровне последней строки подписи.

Расположение подписи

Подпись неотделима от текста документа. Если текст заканчивается внизу страницы, то подпись не может быть перенесена на отдельный лист, если кроме нее другого текста на листе не будет. Принято переносить минимум последний абзац, при этом не забывать о правильной нумерации страниц.

Если предусмотрено несколько подписей, то они располагаются одна под другой в порядке убывания номенклатурной значимости должностей.

К СВЕДЕНИЮ! Если подписываются члены комиссии, то указывать нужно не их фактические должности, а их роль в составе комиссии («Председатель», «Член комиссии»). А вот располагать их требуется в порядке субординации.

ИОФ или ФИО?

Источник: https://moneyprofy.ru/pravila-podpisi-za-drugoe-lico/

Как Правильно Расписаться за Другого Человека

В случае, когда нотариальное действие совершается вне помещения нотариальной конторы, в удостоверительной надписи на документе и в реестре для регистрации нотариальных действий указывается адрес места совершения нотариального действия. Пригласить нотариуса на дом для удостоверения доверенности может как сам доверитель, так и лицо, в отношении которого он намерен выдать доверенность на представительство перед третьими лицами.

Из содержания названной формы удостоверительной надписи следует, что при удостоверении доверенности в рассматриваемом случае нотариус устанавливает личность рукоприкладчика.

В связи с обращением по поводу порядка удостоверения нотариусом доверенности с участием рукоприкладчика вне помещения нотариальной конторы сообщаю.

Таким образом, при удостоверении доверенности от имени гражданина, который не может лично подписаться вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности, выяснение дееспособности рукоприкладчика не является обязательным требованием.

Нотариальное действие по удостоверению доверенностей, как и иные нотариальные действия, совершаются в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством с соблюдением требований, предусмотренных Основами законодательства Российской Федерации о нотариате (далее — Основы).

Что если за письмо расписался другой человек

Здравствуйте, ну в данном случае безусловно у почты не будеь доказательств доставки вам, в сде это можно будет доказать, но лучше конечно вам поговорить с острудниками почты, пусть они по закону дейтсвуют, .

В таких ситуациях нужно руководствоваться законом. Согласно ст.165.1 ГК РФ если работодатель не получил письмо лично и впоследствии ему его не доставили, то это его проблемы. Однако это при условии, что письмо было заказным с описью вложения.

ВЫ в любом случае сделали все, что от вас зависело и в случае спора закон на вашей стороне.

Поэтому можете спокойно не выходить на работу через две недели, если вас не уволят и не ознакомят с приказом, хотя я вам рекомендую все таки поставить в известность работодателя о том, что письмо кто-то получил, чтобы он был в курсе того, что вы направили заявление на увольнение.

Ее сотрудник почты должен доставить по адресу, а значит сам работодатель будет нести риск неполучения данного документа. И если не получит, то применяться будет ст. 165.

1 ГК РФ, которая гласит о том, что если он не получил что-то по своей вине — считается, что работодатель уведомлен.

Если получили письмо от имени адресата, которому Вы направляли его, то письмо считается доставленным. Не важно кто получил. Обязанность того, что письмо было не вручено лежит на другой стороне, а не на Вас;

▪ Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.

Прочитайте другие ответы юристов:

Источник: https://urist-onlain.ru/otvety/kak-pravilno-raspisatsja-za-drugogo-cheloveka-9111.html