Как Рассчитать Курсы Повышения Квалификации Средний Заработок

Что необходимо учитывать при расчете среднемесячной зарплаты, как применяется этот показатель

Для начала стоит разобраться, что такое среднемесячная заработная плата и как ее рассчитать. Этот показатель активно используется при определении размера пособий, отпускных, индексации зарплаты и в других случаях.

Стоит отличать среднюю заработную плату, которую можно охарактеризовать как экономический показатель уровня зарплаты, которая приходится на одного сотрудника. Условно принято рассчитывать среднюю заработную плату исходя из суммы всей заработной платы на предприятии, которая приходится на всех сотрудников, путем деления на среднесписочное количество сотрудников.

Каким образом рассчитывается средний заработок сотрудника на предприятии

Правила расчета среднего заработка

Независимо от режима работы среднемесячный заработок сотрудника определяется путем учета его фактической зарплаты и фактически отработанного времени в течение года. Важно, что период исчисляется с первого по тридцатое число, кроме февраля.

Важно учитывать порядок вычисления средней оплаты труда за неиспользованные отпуска. При этом делится сумма зарплаты за последний год на среднее число дней по календарю.

Необходимо обращать внимание на оплату так называемых стимулирующих зарплат при начислении отпускных. Дополнительные выплаты являются частью зарплаты и поэтому их необходимо учитывать при расчете отпускных.

Согласно закону при определении суммы среднего заработка работодатель обязан включить все виды поощрений сотрудников. Не являются исключением премии, которые были выписаны на праздники, в случае, если их выплата предусмотрена в политике предприятия.

Причем важно, как именно была именована премия. Исходя из законодательства, премия, которая именована праздничным днем, означает, что выплаты возможны только на этот праздник и компания не имеет права производить другие праздничные вознаграждения.

Следует учитывать, что денежные выплаты, которые носят исключительно социальный характер не учитываются при вычислении среднего заработка.

Таким образом, денежные отчисления, которые относятся к социальным, не могут является составляющей средней заработной платы.

Когда необходимо вычислить сумму среднемесячного заработка

При расчете среднемесячного заработка важно учитывать льготные и премиальные выплаты, которые получал сотрудник. Кроме того, не берут в расчет отчисления на оказание единовременной помощи и начисления, связанные с повышением цен на продукты.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить сотруднику не стандартную заработную плату, а так называемую среднемесячную.

Такую зарплату выплачивают в следующих случаях:

• работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, отпуск по учебе не является исключением;
• руководитель делает денежные отчисления по выходному пособию или дает расчет увольнительных;
• сохраняется заработная плата на время трудоустройства;
• сотрудник отправляется в служебную командировку;
• работник обязан уйти на курсы повышения квалификации;
• работодатель направляет работника на медицинское обследование.

Кроме стандартных ситуаций существуют и другие случаи, которые обязывают сохранить средний заработок за сотрудником предприятия. К таким нестандартным ситуациям относится призыв сотрудника на срочную военную службу.

Тонкости исчисления среднего заработка для больничного

Расчет среднего заработка для больничного

Выделяют несколько правил при расчете компенсации по временной нетрудоспособности сотрудника (больничных). Важно учитывать следующие факторы:

1. При вычислении дополнительных выплат по страховому случаю будет взят во внимание период за два последних года до наступления этого случая.
2. При отсутствии заработка в расчетное время выплаты будут рассчитаны исходя из суммы минимального заработка, установленного государством в момент наступления страхового случая.
3. Всегда будет принят во внимание средний заработок за день, который вычисляется путем деления суммы всех выплат на количество рабочих дней за 2 года.

Важно помнить, что государство установило определенные лимиты на выплаты за год. При расчете выплат по страховому случаю необходимо обращать внимание на установленные лимиты за прошедшие годы.

Кроме того, если все выплаты сотрудника превышают допустимый государством лимит, то сумма среднего заработка за день будет определяться путем деления суммы лимитов за два года на количество рабочих дней.

Условия расчета среднего заработка для отчислений по безработице и выплаты стипендии

Для какой категории населения происходит расчет такого рода? Это относится к людям, которые оказались в высшем учебном заведении благодаря службе занятости, где они находились на учете.

Существует ряд особенностей расчета среднемесячного заработка для такой категории людей:

• при расчете учитываются выплаты, произведенные с первого по первое число за последние 3 месяца перед увольнением сотрудника;
• в случае отсутствия заработка в этот промежуток времени учитываются те месяца, за которое были отчисления;
• учитывая специфику данной категории, среднемесячная заработная плата исчисляется как средняя дневная путем суммирования зарплат и деления их на количество проработанных дней;
• при расчете берут во внимание все виды денежных поощрений, которые получал сотрудник;
• в расчете не учитывают забастовки, простои, больничные.

Особенностью расчёта среднего заработка для такой категории считается маленький временной промежуток — 3 месяца.

Специфика расчета среднего заработка при начислении отпускных

Средний заработок при расчете отпускных

Чтобы правильно рассчитать сумму отпускных, нужно определиться с количеством времени, за которое будет произведен расчет. Как правило, это 12 месяцев. Затем необходимо суммировать все выплаты, которые были начислены сотруднику за этот промежуток времени.

Сумму всех выплат, в том числе и премий, необходимо разделить на 12 месяцев. А полученную сумму также делим на среднее число дней в календаре за месяц (29.5). Существует второй способ определения отпускных, путем умножения количества календарных дней на количество дней отпуска.

При отсутствии сотрудника на работе определенный промежуток времени расчет среднего заработка будет немного отличаться. Для правильного расчета берут предыдущий год, когда работник находился на работе и получал денежные выплаты. Принцип расчета остается прежним в этом случае.

Расчет отпускных происходит с учетом времени и размера оклада и выплат на предприятии, а отсутствие должного срока и выплат не лишает сотрудника отпускных, а производится исходя из месячного оклада.

Вычисления среднего заработка для получения других денежных пособий

Это относится к работникам, которые получают дополнительные денежные начисления по уходу за ребенком или по беременности и родам. Есть несколько особенностей при расчете такого рода дополнительной заработной платы.

Для расчета таких выплат учитывают все денежные отчисления за 12 или 24 месяца. Их складывают и делят на то количество месяцев, за которое были произведены эти начисления. Исходя из этих расчетов определяется правильная сумма начислений.

Средний заработок вычисляется путем сложения всех выплат за определенный промежуток времени и деления на число месяцев, за которое эти выплаты были произведены.

Варианты вычисления среднемесячного заработка

Важно помнить, что расчет среднемесячного заработка не такая уж легкая задача. Иногда нужно немало времени, чтобы объединить все выплаты, которые были произведены за год, включая премии, которые получил сотрудник. Очень важно учитывать тот факт, что все дополнительные выплаты, которые были начислены сотруднику, обязательно должны облагаться налогом.

Каждый сотрудник должен быть в курсе правильности вычисления своего среднего заработка. Это связано с тем, что начальник может специально упустить некоторые составляющие при вычислении дополнительной заработной платы не в пользу работника.

При расчёте своей средней зарплаты необходимо учитывать временной промежуток, за который будет произведена выплата. Обычно он составляет год.

Немаловажно сложить все премии, которые были начислены, а главное, чтобы они облагались налогом. Затем стоит разделить сумму на то количество времени, за которое предполагается выплата (12 месяцев). Таким образом, вы получите сумму своего среднего заработка.

Зная как правильно рассчитать свои дополнительные выплаты, любой сотрудник сможет с легкостью определить правильность денежных поступлений. И если нужно, доказать свою правоту работодателю в случае расхождения в сумме.

Случается так, что сотрудник по тем или иным причинам отсутствовал на рабочем месте в течение определенного периода времени. Тогда возникает вопрос, как же в таком случае будет производиться расчет дополнительной заработной платы.

В этом случае среднемесячный заработок будет рассчитан, только если сотрудник отработал 15 или более дней. Тогда работодатель сможет смело брать в расчет этот месяц. Но если ситуация обратная, количество рабочих дней не превышает 15, то такой месяц и вовсе не будет учитываться при вычислении дополнительной зарплаты.

Индексация на предприятии: как рассчитать средний заработок при таких условиях

Средний заработок в случае индексации зарплаты

Для начала стоит понимать, что такое индексация. Индексация – это увеличение заработной платы сотрудников в случае повышения цен на потребительские товары.

Важно учитывать, что согласно закону в период индексации на предприятии начальник обязан принимать во внимание коэффициент повышения при определении среднего заработка, если:

1. Было повышение заработной платы в середине расчетного времени. В этом случае необходимо умножить коэффициент повышения на денежные выплаты до наступления повышения.
2. Если произошло повышение заработной платы уже после расчетного периода, то на коэффициент следует умножать все выплаты, произведенные именно в этом периоде.

Возникает вопрос, как же правильно рассчитать коэффициент повышения. Необходимо разделить новые оклады на старые тарифы.

Важно! На коэффициент индексации, число, на которое будет увеличена зарплата сотрудника, не влияет занимаемая работником должность.

Повышение заработной платы рассчитывается исходя из денежных поступлений, которые были произведены в месяц проведения индексации.

Особенности вычисления суммы среднего заработка за год

При расчете суммы среднего заработка стоит обратить внимание на некоторые факторы:

1. Производя расчет среднего заработка, необходимо учитывать все надбавки и выплаты, которые получил работник за расчетный год;
2. Вычисления, которые не входят в оплату труда при расчете среднего заработка, не берутся во внимание.
3. Рассчитывается средний заработок, учитывая настоящую заработную плату и время работы за один год независимо от количества отработанного времени на предприятии.
4. В расчет не берутся время простоя на работе, декрет, а также время нахождения на больничном.
5. Если нет денежных выплат за текущий период, то при расчете используют данные за предыдущий год.
6. Размер среднемесячного заработка напрямую зависит от количества проработанных дней и от наличия социальных выплат, которые принимают участие в вычислениях.

Заключение

Среднемесячный заработок — это денежные отчисления за определённый временной промежуток, учитывая все выплаты, которые были получены в это время.

Расчет среднего заработка имеет свои особенности. На это влияет количество проработанного времени, сумма выплат, в том числе и премий, полученных сотрудником на предприятии.

Кроме того, на получение среднемесячного заработка имеют право безработные и студенты, которые состоят в центре занятости. Повышение среднего заработка возможно за счет индексации на предприятии. Это происходит путем увеличения окладов сотрудников при повышении государством цен на социальные нужды.

Важно уметь рассчитывать свой среднемесячный заработок, чтобы отстаивать свои права в случае необходимости.

Из чего складывается фонд заработной платы работников, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/srednemesyachnaya-zarplata-kak-rasschitat.html

Онлайн-курс Расчет заработной платы. Сложные вопросы оплаты труда, налоги и взносы

• Рассматриваются сложные вопросы начисления заработной платы и страховых взносов, расчета НДФЛ и других удержаний, а также расчета отпускных выплат. В программу включен разбор ситуаций и сложных вопросов от участников курсаДля когоДля главных бухгалтеров, бухгалтеров по расчету заработной платы, руководителей отдела труда и заработной платы, экономистов по труду, инженеров ОТиЗПрограмма
  1. Изменения в нормативно-правовом регулировании заработной платы и отчетности. Изменения МРОТ и пособий.
  2. Страховые взносы. Администрирование взносов ФНС РФ. Рекомендации по проблемным ситуациям расчетов в ФНС по страховым взносам. Начисление и уплата взносов в спорных ситуациях. Ответственность за нарушение законодательства.
  3. Налог на доходы физических лиц: сложные вопросы исчисления. Удержание и перечисление НДФЛ налоговыми агентами.
  4. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера, их влияние на расчеты по оплате труда и выплату страховых взносов. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
  5. Совместительство и совмещение. Выдача трудовой книжки; отказ при приеме на работу; лизинг персонала.
  6. Обоснованность затрат и признание расходов на оплату труда. Последствия учета первичных документов, оформленных с ошибками. Налоговые риски. Влияние трудового и коллективного договора на расходы.
  7. Рабочее время и время отдыха. Графики работы. Стандартные и нестандартные режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сменный график. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени. Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Ежедневные перерывы на отдых и питание (в том числе «плавающие»). Праздничные и предпраздничные дни.
  8. Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени. Оплата работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочных работ. Компенсация нерабочих праздничных дней. Индексирование зарплаты.
  9. Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.
  10. Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба. Типичные ошибки при осуществлении удержаний.
  11. Отпускные. Как считать средний заработок после постановления КС РФ № 34-П от 13 ноября 2019 г. Расчет отпускных с учетом премий и повышения зарплаты. Учет оценочных обязательств, резерв на оплату отпусков. Особенности предоставления и оформления отпуска отдельным категориям работников: совместителям; беременным женщинам; работающим неполный рабочий день; недавно принятым на работу и пр. Отпуска льготным категориям работников (учащимся и пр.). Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя. Отзыв из отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
  12. Пособия по социальному страхованию. Страховой и нестраховой стаж. Порядок возмещения ФСС. Спорные вопросы выплат бывшим работникам. Взаимодействие с ФСС при использовании электронного больничного листа.
  13. Сложные вопросы при увольнении работника.
  14. Виды дисциплинарных взысканий. Основания применения, в том числе за сквернословие.
  15. Правомерность использование средств видеонаблюдения.
  16. Прием на работу иностранных граждан. Проблемы выплаты заработной платы, НДФЛ и выходных пособий.
  17. Анализ судебной практики и разъяснений официальных органов.
  18. Разбор ситуаций и сложных вопросов от участников курса.
  19. Excel для бухгалтера. Встроенные возможности работы с отчетами. Обычная и расширенная настройка отчетов. Формирование отчетов в удобном виде для работы в Excel. Построение отчетов при помощи сводных таблиц.
  20. Тренинг «Стресс-менеджмент для бухгалтера». Стрессы, связанные с нехваткой времени. Простые способы снятия напряжения. Правила бесконфликтного общения. Личная и профессиональная эффективность: поиск баланса.

• Пушихина Валентина Альбертовна

  Ведущий аудитор ООО «Центр правовой поддержки «Ветар», аттестованный аудитор.

• Перекрест Наталья ВикторовнабухгалтерФГУП УС-30

Семинар понравился. Все преподаватели внимательные, отвечают на вопросы и разъясняют.

Старикова Светлана Викторовнабухгалтер

ФГКУЗ «3 ВГ Войск Национальной Гвардии»

Хорошая учебная атмосфера, доброжелательный и профессиональный коллектив. Удобное месторасположение учебного центра.

Кнерик Елена Владимировнаэкономист

ООО «Сургутэнергосбыт»

Очень все понравилось. Получила много актуальной и полезной информации, которую с удовольствием буду использовать в работе.

Все отзывы о онлайн-курсе

Источник: https://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/18543.aspx

Формула расчета выходного пособия на основе среднемесячного заработка

Согласно российскому законодательству, расчет многих выплат напрямую зависит от величины, которая составляет среднемесячный заработок наемного работника, руководителя или федерального служащего.

Причем используются разные способы расчета данной величины, которая имеет прямое отношение и меняется в зависимости от включенных видов начислений, а также периода отбора.

Что входит в методику расчета и формула в размере трехкратного месячного дохода.

Для чего нужно знать размер среднемесячного заработка

Величина среднемесячного заработка требуется в следующих ситуациях.

Расчет среднемесячной зарплаты необходим для того, чтобы оплатить сотруднику то время, когда он по каким-либо причинам отсутствовал на работе, но ему полагается денежная компенсация. К таким выплатам можно отнести начисления за отпуск как очередной, так и учебный, оплата дней болезни или декрета, командировок, простоев.

Часто при обращении в различные инстанции требуется предоставление документа с места работы о размере среднего заработка.

Справка необходима для социальных служб при предоставлении дотации по коммунальным услугам, для пенсионного фонда при начислении пенсии, для кредитного учреждения при оформлении займа, для биржи труда при определении размера денежной помощи по безработице.

Как рассчитать

Расчет среднего заработка производится по 139 статье ТК РФ. Особенности в установлении порядка начисления формируются Правительством РФ. На каждом предприятии могут самостоятельно вносить в колдоговор дополнения по расчету данного показателя. Важно, чтобы это не уменьшало положенных по закону выплат.

Среднемесячный заработок устанавливается, исходя из двух составляющих:

• величины начислений;
• временного интервала для расчета.

В постановлении Правительства №922 от 24/12/2007 года приведен список всех выплат, которые вносятся в расчет:

• Все виды заработков, вне зависимости по какой системе и тарифной сетке работнику производится оплата. Это может быть начисления по сдельным расценкам, оклад, оплата по тарифам за выработанные часы, доходы, полученные от произведенного объема работ или выполненных услуг.
• Надбавки, вознаграждения и доплаты, к которым можно отнести начисления, связанные с совмещением профессий, руководством бригады или участка, с работами в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, оплата за ночное и сверхурочное время, а также доплаты за работу в выходные, праздничные дни. Включаются в расчет начисления за профмастерство, классность, доплаты за хранение государственной или коммерческой тайн, за выслугу лет.
• Премирование, рассчитанное в соответствии с системой оплаты труда, а также единовременное вознаграждения по итогам выполнения конкретной работы или годовые выплаты.

Важно! В этом же постановлении указаны выплаты, которые не нужно включать при расчете величины среднемесячного показателя оплаты сотрудника.

Это следующие начисления:

• Выплаты, относящиеся к пребыванию на больничном, в том числе по беременности и родам.
• Суммы отпускных.
• Средства, идущие на проживание и питание в командировке.
• Оплата за время, когда сотрудник находился на обучении или повышении квалификации.
• Начисления за дни нахождения сотрудника в простое, который произошел по вине руководства предприятия или не вине ни одной из сторон трудового договора: работника и работодателя.
• Оплата за время проведения забастовки. Следует учесть, что такие выплаты производятся только тем работникам, которые не принимали участия в забастовочном движении, но были лишены возможности для нормального осуществления трудового процесса.
• Оплачиваемые дни, которые положены по уходу за детьми-инвалидами.
• Полностью или частично оплачиваемые дни, когда сотрудник не работал. Например, при выполнении государственных обязанностей.
• Все виды материальной помощи.

При увольнении

Полагающиеся выплаты сотруднику зависят от основания, по которому он покидает работу.

Обычно при уходе по собственному желанию работник получает:

• положенный заработок за фактическое время работы;
• начисления за отпуск, который он не отгулял.

Расчет и выплата данных сумм осуществляется в день увольнения (статья 140 ТК РФ).

При сокращении

Если основанием для увольнения послужило сокращение, то к деньгам, положенным при обычном увольнении, добавляется выходное пособие, которое обычно составляет 3 средних ежемесячных заработка. Одно из них выплачивается в день увольнения, два других по истечении нескольких месяцев, если уволенный сотрудник не смог найти себе работу.

Если работник соглашается в письменной форме расторгнуть трудовой договор ранее даты официального сокращения (статья 180 ТК РФ), то дни, недоработанные до этого срока, оплачиваются также из среднего заработка.

Для выходного пособия

Выходное пособие положено при увольнении по сокращению штата или при ликвидации предприятия. При уходе по собственному желанию данные выплаты не производятся.

Внимание! Расчет выходного пособия производится из среднего ежемесячного заработка за последний год. Например, доход сотрудника первые 5 месяцев составлял 40000 ₽. Затем его заработок увеличился на 10% и составил 44000 ₽. Размер выходного пособия будет равен: 40000*5 + 44000*7 = 42333 ₽.

При расчете отпускных

Каждому работающему гражданину положен оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Отпускные сотруднику начисляются из расчета среднего заработка (статья 114 ТК РФ). Определить его можно, если знать три основные значения:

• сумма всех выплат за предшествующий срок расчетному периоду;
• расчетный период;
• число дней в этом периоде.

Отпуск рассчитывается из данных, предоставленных за 12 месяц. Этот срок и является расчетным периодом. Среднее количество дней в месяце для расчета составляет 29,3.

Если сотрудник уходит в отпуск ранее года его работы на данном предприятии, то в зачет берутся все месяцы, которые он успел отработать. Если это всего 8 месяцев, то среднемесячный заработок рассчитывается из суммирования всех положенных для расчета отпускных начислений и деления на 8.

Для выплат по больничному

Для расчета оплаты дней по нетрудоспособности бухгалтерией предприятия учитываются все начисления заработанных сотрудником средств за последние два года, по которым производились отчисления в ФСС (статья 420 НК РФ).

Не высчитываются выплаты, по которым не было перечислений по страховым взносам (статья 422 НК РФ):

• госпособия, в том числе пособие по безработице;
• выплаты за причинение вреда здоровью и нанесение ему ущерба;
• пособие по увольнению;
• компенсации при прохождении переобучения и повышения квалификации;
• единовременные материальные выплаты, в том числе связанные с рождением или смертью родных.

Установлена верхняя планка, сверх которой сумма для расчета больничного листа не берется.

Для 2016 года максимально возможная сумма заработка не должна была превышать 718000 ₽, в 2017 года она составила 755000 ₽. В 2018 году ее величина — 815000 ₽.

Например, если все начисления сотрудника составляла в 2017 году 850000 ₽, то для расчета больничного будет взята сумма 755000 ₽.

При подсчете оплаты дней нетрудоспособности среднемесячный заработок переводится в среднедневной. Сумма всех начислений за два года делится на постоянную величину 730.

При расчете декретных

В расчете суммы декретных выплат используется заработок за два последних отработанных полных года. Если женщина является безработной, то декретные рассчитываются исходя из величины МРОТ. Минимальный размер оплаты труда умножают на 24 месяца и делят на 730 дней. Получают среднедневной заработок.

Справка. С 1 мая 2018 года МРОТ по России составляет 11163 ₽. Следовательно, величина среднедневного заработка равна: 11163*12/730=183,50 ₽. Количество декретных дней для беременности без осложнений составляет 140 дней. Размер декретных выплат, рассчитанных относительно МРОТ. Составит 183,50*140=25690 ₽.

Следует учитывать, что величина МРОТ зависит от региона.

При начислении за вынужденный простой

Возможны несколько вариантов простоев:

• по вине самого сотрудника;
• по вине работодателя;
• по независящим ни от работника, ни от работодателя причинам.

Для первого варианта простой не оплачивается. В двух других случаях (статья 157 ТК РФ) администрация обязана возместить вынужденный простой. Оплата должна быть не менее двух третьих среднего заработка, который определяется суммированием всех начислений за год.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Количество дней отпуска, который не был отгулян, рассчитывается по числу фактических месяцев отработки на предприятии. При неполном месяце, если число фактических дней отработки в нем менее 15, он не принимается к расчету. Полученные дни умножаются на среднедневной заработок, который получают по данным за 12 месяцев.

За последние три месяца, как и зачем рассчитывать

Справка о среднем заработке за 3 месяца требуется согласно постановлению Минтруда № 62 от 12/08/2003 года в следующих ситуациях:

• для вычисления размера пособия по безработице;
• для расчета стипендии на время обучения на курсах переподготовки или повышения квалификации.

Средний заработок вычисляется за 3 полных календарных месяца перед месяцем увольнения или месяцем направления на обучение.

Следует учитывать, что при определении данной величины не нужно включать дни пропуска сотрудника по болезни, дни простоя, время, оплачиваемое по уходу за детьми-инвалидами. Если после всех вычетов за принятый 3-х месячный период зарплата окажется равна нулю, то для вычислений принимается другие полные 3 месяца.

Справка о среднемесячном заработке, образец

С учетом целей предоставления формы о величине среднемесячного заработка имеется несколько вариантов:

• 2-НДФЛ оформляется для получения субсидий в органах социальной защиты, а также для получения кредитов в банках.
• Форма №182н необходима для расчета больничных при увольнении сотрудника с одного места и оформлении его на другую работу. В ней содержится информация о зарплате за 2 последних года.

Справка с заработком за последние полные 3 месяца для определения размера выплат по безработице составляется на основании формы, указанной в письме Минтруда №16-5/В-421 от 15/08/2016 года.

Важно! Расчет среднемесячного заработка требуется при установлении величины выплат за дни нетрудоспособности, при оформлении отпуска, для вычисления пособия по безработице и определения суммы за декретный отпуск, для оплаты дней простоя. Каждое из данных пособий имеет особенности при их вычислении, которые должны быть учтены.

Post Views: 10

Источник: https://autopravo.club/trudovoe/srednemesyachnyj-zarabotok/

Расчет курсов повышения квалификации в образовательном учреждении

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работники направлены на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя (в той же местности). Применяется форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда N 0504421. Курсы повышения квалификации специалистов образовательных учреждений являются командировкой или учебным отпуском? Каким буквенным кодом отражать это в табеле?

Как рассчитывать средний заработок — по правилам расчета командировки, где за отработанное время принимаются отработанные календарные дни, или же по правилам расчета отпуска, где берется коэффициент 29,3?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected] Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Постановление Правительства РФ от 15 января 2014 г. № 26 “Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение”

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые экономические нормативы стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих.

2.

Установить минимальный размер ежегодных отчислений на научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих — 5 процентов размера средств, предусмотренных в федеральном бюджете на реализацию государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих.

3. Финансовое обеспечение мероприятий, реализуемых в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих, осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим федеральным государственным органам в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период на указанные цели.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 26 мая 2008 г.

№ 393 «Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 22, ст. 2574).

Экономические нормативыстоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих

(утв. постановлением Правительства РФ от 15 января 2014 г. № 26)

при расчете средств федерального бюджета, необходимых для финансового обеспечения дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие), и осуществлении закупки образовательных услуг для гражданских служащих;

при расчете средств федерального бюджета, необходимых для финансового обеспечения повышения квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе, и повышения квалификации гражданских служащих по приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования, проводимого в соответствии с отдельными решениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. При этом допускается увеличение норматива в связи с привлечением к обучению ведущих специалистов-практиков и представителей экспертного сообщества, в том числе международного, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на исполнение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в части организации указанного обучения.

** 2 Норматив применяется при расчете средств федерального бюджета, необходимых для финансового обеспечения дополнительного профессионального образования, получаемого гражданскими служащими за пределами территории Российской Федерации.

При этом допускается увеличение норматива в связи с ростом планируемой стоимости обучения в стране пребывания, проездных документов, размещения, питания, размера консульских сборов, а также иных расходов на организацию обучения гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на исполнение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в части организации указанного обучения.

Обзор документа

Утверждены экономические нормативы стоимости образовательных услуг по переподготовке и повышению квалификации федеральных госслужащих.

Норматив зависит от категории и группы должностей, а также вида обучения.

Также установлен минимальный размер ежегодных отчислений на научно-, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного образования госслужащих. Он составляет 5% размера средств, предусмотренных в федеральном бюджете на реализацию государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации таких лиц.

Постановление Правительства РФ об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного образования федеральных госслужащих и ежегодных отчислений на его обеспечение признано утратившим силу.

Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств (Нестеров С.Е.)

Дата размещения статьи: 19.07.2014

Источник: https://jurkonspb.ru/raschet-kursov-povysheniya-kvalifikatsii-v-obrazovatelnom-uchrezhdenii/

Как рассчитать рентабельность обучения персонала — 7 правил

Самый наглядный способ продемонстрировать эффективность стирального порошка Tide — сравнить его с «обычным стиральным порошком».

А еще можно вымыть полголовы Head & Shoulders и сравнить результат с действием обычного шампуня.

Выглядит убедительно и не требует предъявления результатов тестов и испытаний.

Попробуем применить такой же подход к оценке рентабельности обучения персонала.

Забудьте на время про коэффициент возврата инвестиций в обучение (ROI) —  для того чтобы понять, выгодно ли вкладываться в обучение, иногда достаточно здравого смысла и несложной математики.

Логика расчета

Рентабельности обучения персонала достаточно проста.

Нужно сравнить затраты компании при найме «готовых» специалистов, и затраты при найме сотрудников, которых планируется «доучивать»  в процессе работы.

Вначале давайте договоримся о некоторых правилах, устанавливающих порядок расчета затрат на «готовых» и «обучаемых» сотрудников.

Правило 1. Срок окупаемости обучения персонала ограничен 1-1,5 годами

Рыночная стоимость специалиста, квалификация которого требует от компании вложений в обучение, может быть ниже, чем квалификация «готового» специалиста.

Но никто не запретит тому, кого компания обучила и помогла набраться опыта, переоценить свою рыночную стоимость по прошествии какого-то времени и потребовать повышения заработной платы до уровня «готового» специалиста.

Так что срок, за который «инвестиции в обучение сотрудника» должны окупиться, ограничен — примерно год-полтора.

Правило 2. Срок подбора сотрудника зависит от его квалификации

Сроки поиска «готового» специалиста и специалиста, которого планируется обучать, будут отличаться.

К примеру, «готового» мы можем искать три месяца, а «обучаемого»  — месяц.

Соответственно, затраты на подбор (оплата труда рекрутера, расходы на публикации объявлений о найме и базы резюме)  тоже будут отличаться и должны быть учтены в расчете рентабельности обучения.

Правило 3. Пока сотрудник не принят, кто-то выполняет его работу

Это значит, что к затратам на поиск и подбор можно отнести и сумму, которую мы платим тому, кто работает на вакантной должности.

Чем дольше ищем, тем выше наши затраты на замещение отсутствующего сотрудника.

Правило 4. Работа должна быть выполнена, даже если сотрудник еще не обучен

Мы можем нанять сотрудника, который, до того как будет обучен и наберется опыта, будет способен решить не более 60% порученных ему задач.

Нерешенные 40% нам все равно придется кому-то поручить.

И заплатить квалифицированному сотруднику за их решение тоже придется.

Это тоже плата за осознанное решение нанимателя нанять сотрудника, которого планируется обучать в процессе работы.

Правило 5. Любое обучение стоит денег

Неважно, заплатили ли мы внешнему провайдеру за учебный курс, или на обучение сотрудника тратил свое рабочее время руководитель или наставник — затраты на обучение в расчете на обучение должны быть учтены.

Правило 6. В период обучения сохраняется заработная плата и обеспечивается замещение обучаемого

В подавляющем большинстве случаев за обучаемым сотрудником сохраняется заработная плата, даже если обучение проходит «с отрывом от производства».

Исходя из того, что мы не можем без нежелательных последствий освободить рабочее место, мы должны заплатить тому сотруднику, который будет замечать «учащегося».

Это тоже затраты, связанные с обучением.

Правило 7. Недостаток квалификации со временем стремится к нулю

Понятно, что 40% невыполняемой обучаемым сотрудником работы по мере накопления опыта, применения знаний и совершенствования навыков со временем превратятся в 0%.

Но до достижения стопроцентного КПД нужно обязательно учитывать затраты на выполнение тех 40-25-15-10-5%, которые он будет «недорабатывать».

Кейс на расчет рентабельности обучения персонала

Правила, мы определили, у нас есть возможность продемонстрировать их применение в рамках несложного показательного кейса.

Предположим, что «рыночная стоимость» квалифицированного специалиста составляет 100 т. р., а «стоимость» специалиста, которого мы планируем обучить — 60 т. р.

Время поиска «квалифицированного» специалиста — 3 месяца, «неквалифицированного» — 1 месяц при ежемесячных  затратах на подбор  10 т. р.

Рабочее место в период поиска сотрудника не пустует — за замещение отсутствующего сотрудника мы платим квалифицированному специалисту 100 т. р.

Срок, в рамках которого рассчитываем рентабельность — 1 год.

Считаем, что по истечении года «обученный» и «готовый специалист» сравняются в размере заработной платы.

Срок, в течение которого «обучаемый» сотрудник выйдет на 100% КПД — 6 месяцев. За это время его «недоработка» должна упасть с 40% до нуля.

Обучение «с отрывом от производства» считаем как 100%-ное замещение обучаемого сотрудника.

Для сравнения готовим два вида расчета — расчет затрат при найме готового специалиста и расчет затрат при найме и обучении специалиста.

Расчет затрат при найме готового специалиста

Подбор: 45 тысяч потратили на подбор специалиста, на который ушло три месяца.

Замещение: 300 тысяч заплатили тому, кто работал, замещая отсутствующего сотрудника, пока велся поиск.

Заработная плата за 12 месяцев: 1 миллион двести тысяч — годовой ФОТ.

Итоговые затраты —  1545 т. р.

Расчет затрат при найме и обучении специалиста

Подбор — за 1 месяц потратили 10 т. р.

100 тысяч заплатили тому, кто работал, замещая отсутствующего сотрудника, пока велся поиск.

Заработная плата за 12 месяцев составила 720 т. р.

Затраты на обучение — 50 т. р.

Затраты на выполнение работы другим специалистом, пока обучаемый учился и приобретал опыт — 215 т. р.

Итого 1100 рублей.

Подведение итогов кейса

Решение обучать новых сотрудников позволило компании сэкономить за год 445 т. р., то есть 28% от затрат на найм и заработную плату квалифицированного специалиста при том, что абсолютная разница в размере заработной платы «готового» и «обучаемого» специалиста составляет 40% (100 т. р. и 60 т. р.).

Интересно, что, несмотря на то, что мы старались скрупулезно подсчитать все затраты на обеспечение процесса обучения и компенсации нехватки квалификации обучаемого сотрудника, экономия оказалась существенной.

Вместо заключения

Математика — штука упрямая.

Достаточно уменьшить разницу в зарплате «готового» и «обучаемого» специалиста до 20%, как экономия за счет обучения сократится до 13%, а сумма экономии составит за год 205 тысяч рублей.

Значит ли это, что обучать персонал может оказаться рискованно и невыгодно — не берусь утверждать.

Правила, которыми я объяснил применение в расчете тех или иных алгоритмов — не догмы.

Никто не запретит вам пользоваться в ваших расчетах только частью из них или ввести новые.

Кроме того, на решение обучать сотрудников влияют не только те факторы, которые я описал в правилах

В этой статье я привел пример логики, которую можно использовать в решении управленческих задач.

Подходит ли она для ваших задач   —  разбирайтесь в каждом конкретном случае.

Всем успехов и интересных решений.

Денис Карандашев, hr-praktika.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-rasschitat-rentabelnost-obucheniya-personala-7-pravil

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:

1. Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы.
2. Стипендию, предусмотренную ученическим договором, размер которой не может быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает уменьшения стипендии, даже если обучение длится всего неделю.
3. Плату за изделия, выпущенные на практических занятиях в рамках обучения.

Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее.

Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора.

Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую.

Оформите ученический договор, приказы и соглашения в программе Контур.Персонал.

Узнать больше

Учеба с отрывом от производства

Этот формат применяется, когда работодатель направляет сотрудника учиться в центр повышения квалификации или иное учебное заведение. За работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).

Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы. Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст. 91 ТК РФ, коллективном и трудовом договоре.

Если для обучения сотруднику нужно уехать в другой город, следует оформить стандартную командировку и выплатить командировочные (ст. 187 ТК РФ). Также работник имеет право на средний заработок за весь период обучения.

Учеба с частичным отрывом от производства

Сама возможность совмещать обучение и работу указана в ст. 203 ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок.

Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей.

Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.

Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию.

В такой ситуации тоже нет единого решения. С одной стороны, можно руководствоваться ст. 99 ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость.

Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст.

 152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

С другой стороны, ст. 99, 152 и 153 ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.

Какое бы решение вы ни приняли, рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст. 198 ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.

Учеба в выходной день

Выходные дни — это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете направить сотрудника на обучение в выходной только с его письменного согласия.

Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. 196 ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные? Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения.

Специалисты Роструда на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом.

Работодатель должен руководствоваться ст.

На том же портале Онлайнинспекция.рф озвучена и противоположная точка зрения: оплачивать учебу в выходные по повышенным ставкам ошибочно, ведь в эти дни сотрудник по факту не выполняет свои трудовые функции (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), значит, ситуация не подпадает под действие ст.

 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Ведомство рекомендует вести расчет оплаты за учебу в выходные так же, как за учебу с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом вести расчет следует не за текущий период по ст.

 153 ТК РФ, а за предыдущий по ст. 139 ТК РФ.

Как быть? Совет тот же, что и в предыдущем случае: заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения. Это позволит избежать трудовых споров.

Источник: https://kontur.ru/articles/5466