Как Снять Директора Ооо Если он Учредитель

Увольнение директора-учредителя ООО

Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности. В рамках каких правовых механизмов возможно увольнение директора-учредителя ООО? Кто может инициировать данную процедуру?

Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?

Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу. Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:

1. Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.
2. Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).

В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:

• по его собственному желанию;
• по желанию сторонних лиц.

При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права.

Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.

Увольнение директора-единственного учредителя и единственного собственника

Увольнение генерального директора-единственного учредителя ООО, который еще и является единственным собственником предприятия, осуществляется практически всегда по собственному желанию руководителя.

Исключение — если владелец фирмы по каким-либо причинам решил наделить полномочиями по принятию на работу генерального директора отдельную структуру — наблюдательный совет ООО. В этом случае, конечно, возможно инициирование увольнения руководителя фирмы по желанию иных лиц — членов соответствующего наблюдательного совета.

Единоличный владелец фирмы может исполнять обязанности директора без заключения трудового договора (в то время как наблюдательный совет, в свою очередь, обязан заключить с директором трудовой договор).

После — обязательно проинформировать об этом ФНС, чтобы налоговики внесли в государственный реестр сведения о том, что фирма не имеет генерального директора.

При этом, владельцу фирмы нужно иметь в виду, что его предприятие не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Поэтому, новый директор фирме понадобится, и ее собственнику следует заранее подумать, кого, в случае увольнения самого себя, можно назначить на соответствующую позицию.

Если полномочия по принятию на должность и увольнение директора возложены на наблюдательный совет ООО, то увольнение руководителя с соответствующей должности осуществляется на основании положений ст.

278 ТК РФ и иным (например, вследствие допущения им негативных последствий принятия решений — по ст. 81 ТК РФ). Увольнение директора по статье 278 ТК РФ может быть осуществлено без каких-либо разъяснений со стороны наблюдательного совета.

В этом случае приказ об увольнении руководителя издается наблюдательным советом, после оформляются необходимые кадровые документы.

Важный нюанс: если основание для увольнения положения статьи 81 ТК РФ, то бывшему директору не полагается компенсации. Если руководитель увольняется по статье 278 ТК РФ то, предусмотренная законом и, возможно, трудовым договором, компенсация полагается.

Наблюдательный совет также информирует ФНС о смене директора, а также назначает нового, чтобы фирма могла вступать в правоотношения.

Увольнение не являющегося единственным собственником директора-учредителя

Освобождение от должности директора в рассматриваемом случае возможно:

1. По собственному желанию руководителя.

Выше мы отметили, что увольнение — процедура, которая может иметь разные трактовки исходя из того, какие рассматриваются нормы законодательства — те, что относятся к гражданскому праву, или же те, которые отражены в ТК РФ.

Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:

• нормами трудового права;
• нормами гражданского права.

Касательно норм трудового права  увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:

• написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
• инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
• принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.

При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.

Собственно, те документы, которые предполагается принять на собрании, будут издаваться в юрисдикции как раз таки гражданского права. Речь идет о том же приказе на увольнение директора, а также, если собрание будет к этому готово — приказа о назначении нового руководителя (с которым впоследствии будет заключен и трудовой договор).

С учетом данной особенности директору будет иметь смысл произвести следующие дополнительные действия:

• подготовить документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении другим собственникам (например, это может быть почтовый документ, удостоверяющий получение ими заказного письма);
• направить в ФНС форму Р14001, в которой будет отражено, что директор увольняется.

ФНС, однако, может отказать в изменении записей в государственном реестре на основании только лишь формы Р14001 (поскольку в общем случае документом, отражающим желание собственников уволить директора, будет приказ общего собрания).

В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд.

Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.

Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение. Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС.

Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.

1. Увольнение директора по инициативе других участников.

В этом случае на общем собрании собственников может быть издан приказ об освобождении директора от занимаемой должности,  например, на основании тех же статьей 81 и 278 ТК РФ, вследствие чего руководитель увольняется в полном соответствии с законодательством.

Инициирование издания приказа об увольнении директора может быть, однако, осуществлено, против его желания. В этом случае документ может быть издан только если в пользу принятия решения об издании данного приказа проголосует большинство собственников (или же если будут соблюдены иные критерии, прописанные в уставе организации).

Вполне может оказаться так, что директор имеет основную долю в бизнесе, вследствие чего общее собрание не будет иметь возможности издать приказ об увольнении руководителя. Однако, в этом случае совладельцы бизнеса вправе добиться увольнения директора через суд.

Шансы на принятие судом решения в пользу истцов в данном случае будут особенно высоки, если директор даст повод на увольнение именно по статье 81 ТК РФ, то есть, допустит в своей работы просчеты, которые приведут к убыткам фирмы. В свою очередь, один из возможных факторов принятия судом решения на стороне истца при увольнении директора на основании статьи 278 ТК РФ — крупная компенсация руководителю, прописанная в трудовом договоре.

Резюме

Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:

1. По его собственному желанию:

• если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
• если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).

2. По желанию сторонних лиц:

• если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
• если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.

Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.

Источник: https://urlaw03.ru/ooo/article/uvolnenie-direktora-uchreditelya-ooo

Порядок ухода директора, в том числе генерального: как увольняются с такой должности?

Директор общества с ограниченной ответственностью является его руководителем. Однако он полностью подотчетен собственному работодателю в лице председателя общего собрания учредителей (совета директоров). Как происходит увольнение директора ООО и в каких случаях такое возможно, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли уволить руководителя организации?

Директора общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) можно уволить с работы на основании ст. 77, 78, 80, 81 и 278 ТК РФ.

Однако руководитель ООО не подлежит увольнению в следующих случаях:

В случае ликвидации ООО в соответствии со ст. 81 ТК РФ уволить можно любого члена трудового коллектива, включая и директора – беременную женщину.

Правила, основания и пошаговая инструкция процедуры

Общие основания расторжения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. Увольнение руководителя ООО проводится по следующим общим основаниям:

Работодателем директора ООО считается председатель совета директоров или общего собрания участников общества. Если в организации один учредитель — он и является работодателем для директора ООО (ч. 1 ст. 40 ФЗ об ООО).

Для увольнения директора в ст. 278 ТК РФ предусмотрены специальные основания:

• после принятия собственником имущества ООО, уполномоченным органом ООО или уполномоченным собственником лицом либо органом решения об аннулировании трудового договора;
• в случае банкротства организации (в соответствии с ФЗ о банкротстве);
• по иным основаниям, зафиксированным в трудовом контракте (договоре).

Другие специальные основания для увольнения директора закреплены в ст. 81 ТК РФ:

• Смена собственника имущества организации.
• Принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Например, если руководитель своевременно не уплатил налоги, вследствие чего организация получила большой штраф или понесла крупные убытки.
• Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.

Например, в трудовом контракте (договоре) может быть указан отдельный пункт о том, что перед оформлением договора аренды помещения под нужды ООО руководитель обязан созвать общее собрание собственников и получить от них одобрение на проведение подобной сделки. Если же он без уведомления учредителей самостоятельно оформил договор аренды помещения, то его могут официально уволить.

Грубым нарушением трудовых обязанностей считается неисполнение директором ООО своих должностных обязанностей, повлекшее причинение вреда жизни (здоровью) сотрудников или нанесение ущерба имуществу Общества (абз. 3 п. 49 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года).

Увольнение руководителя ООО, как и любого наемного работника, также возможно по следующим основаниям:

• при закрытии организации при ликвидации;
• из-за пропуска работы без законных оснований (прогула);
• из-за разглашения коммерческой тайны;
• из-за исполнения должностных обязанностей в состоянии опьянения и др.

Общее собрание собственников, на котором учредители должны уволить прежнего и избрать нового руководителя ООО, созывается по инициативе работодателя или самого действующего директора.

Во втором случае руководитель ООО обязан уведомить собственников (учредителей) о проведении такого мероприятия за 30 дней до наступления такого события (п. 1 ст. 36 ФЗ об ООО).

По инициативе работодателя

Увольнение директора ООО по инициативе работодателя осуществляется на основании соответствующего решения общего собрания учредителей. Увольнение возможно по основаниям, которые мы рассмотрели выше.

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене владельца имущества ООО новый собственник как минимум на протяжении трех месяцев со дня оформления прав собственности вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с руководителем Общества.

Кто может сместить с должности генерального?

Согласно ст. 33, 40 ФЗ об ООО уволить генерального директора могут следующие лица:

• общее собрание;
• совет директоров;
• единственный учредитель;
• иной уполномоченный орган.

В протоколе общего собрания в свободной форме прописываются прежние полномочия увольняемого директора ООО. Кроме того, здесь указывается новый руководитель организации или лицо, временно исполняющее его обязанности, и дата его вступления в новую должность.

По собственному желанию

Далее рассказано о порядке увольнения руководителя по собственному желанию и о том, за сколько он должен предупреждать о своем уходе.

В случае оставления руководящего поста по собственному желанию директор ООО выполняет следующий алгоритм действий:

1. Оформляет соответствующее заявление на имя работодателя. Причем в этом документе обязательно должно быть указано наименование юридического лица — работодателя, фамилия, имя и отчество заявителя, должны быть приведены ссылки на ст. 280 и 80 ТК РФ, указаны день увольнения и дата оформления заявления, а также стоять личная подпись с расшифровкой.

   Уведомить об увольнении работодателя руководитель организации должен как минимум за месяц.

2. Направляет письменное уведомление учредителям (участникам) Общества об уходе со своего поста.

Затем его работодатель выполняет следующие шаги:

1. Созывает общее собрание (совет директоров), где согласуется дата увольнения прежнего и избрание нового руководителя компании (предприятия). Единственный учредитель может решить этот вопрос самостоятельно, если в организации нет коллегиального исполнительного органа.
2. Издает приказ об аннулировании трудового контракта (договора) с директором-сотрудником.
3. Поручает кадровику внесение новой записи в трудовую книжку увольняемого лица со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ и выдачу такого документа на руки.
4. Поручает бухгалтерии провести окончательный расчет с увольняемым лицом.
5. Отправляет письменное уведомление в местную ИФНС, чтобы исключить из ЕГРЮЛ сведения об уволенном работнике как о директоре организации и указать нового директора.

Днем увольнения директора ООО является дата, указанная в заявлении сотрудника об уходе с работы. Если заявление подано до истечения срока обязательного уведомления работодателя, такой датой будет день, наступающий после отработки одного месяца со дня подачи заявления.

Также днем увольнения может быть дата, указанная в письменном соглашении между ООО и уволенным лицом.

Сколько должен отработать и нужно ли это делать?

В соответствии со ст. 280 ТК РФ днем увольнения директора ООО по общему правилу считается день, который наступает после отработки еще одного месяца со дня составления заявления об оставлении своего поста.

Однако в некоторых случаях, перечисленных в ст. 80 ТК РФ, отрабатывать еще один месяц увольняемому руководителю Общества не нужно. К подобным ситуациям, в частности, относятся следующие случаи:

• достижение директором пенсионного возраста;
• поступление на обучение в ВУЗ (ССУЗ);
• в связи с ухудшением текущего состояния здоровья;
• иные случаи, когда дальнейшее нахождение на посту руководителя организации представляется невозможным.

Все эти основания действуют как для обычных работников, так и для руководителя организации.

Если работодатель увольняет директора ООО досрочно, то есть до дня, указанного в его заявлении об уходе по собственному желанию, и без обоснования причин для этого, то это расценивается как увольнение сотрудника по решению соответствующего органа управления.

В таком случае бывшему руководителю выплачивается положенная компенсация в размере, равном как минимум трем его зарплатам (ст. 279 ТК РФ).

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как увольняется учредитель, если он один?

Если директор ООО является и руководителем, и единственным учредителем общества, то он увольняется с работы по ст. 80 ТК РФ. Исключением из этого правила является дисквалификация такого работника по судебному решению.

Кроме того, дополнительные основания, указанные в ст. 278 ТК РФ, в подобной ситуации не применяются, поскольку гл. 43 ТК РФ не распространяется на директоров — единственных учредителей ООО (ст. 273 ТК РФ).

Если руководитель ООО — единственный учредитель — хочет оставить свой пост, то он может оформить это, опираясь на свои правомочия в соответствии со ст. 39 ФЗ об ООО. Однако увольнение директора при ликвидации (банкротстве) ООО осуществляется на основании отдельного судебного решения (ст. 126 ФЗ о банкротстве).

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

По истечении срока договора

Увольнение руководителя ООО может быть произведено и при окончании срока действия трудового контракта (договора) в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В подобной ситуации председатель совета директоров (общего собрания) выполняет следующий алгоритм действий:

1. Созывает внеочередное общее собрание для согласования дня увольнения и выбора нового сотрудника на должность руководителя компании (можно ли уволить директора без назначения нового?). По итогам встречи составляется отдельный протокол общего собрания. Однако если руководитель ООО является единственным учредителем, то он самостоятельно издает соответствующее решение.
2. За три дня до истечения срока трудового контракта работодатель высылает увольняемому сотруднику соответствующее письменное уведомление.
3. Издает новый приказ об увольнении сотрудника по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
4. Поручает кадровику внести соответствующую запись в трудовую книжку увольняемого лица.
5. Поручает бухгалтерии произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Если срок действия трудового контракта (договора) с директором, в том числе генеральным истек, но ни одна из сторон не потребовала его аннулирования, такой документ становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

На практике неоднозначно решается вопрос, нужно ли в этом случае перезаключать трудовой договор с директором.

Дело в том, что срок трудового договора определяется учредительными документами ООО. Если в уставе ООО говорится, что директор избирается на определенный срок, есть основания по окончании этого срока и, соответственно, срока трудового договора провести общее собрание учредителей и заново избрать того же директора, или выбрать нового.

Итак, уволить директора ООО можно по различным законным основаниям. Однако бывают ситуации, когда это невозможно сделать — например, он находится на больничном.

При освобождении руководителя ООО от должности работодателю следует опираться на соответствующие положения Трудового кодекса и ФЗ об ООО, поскольку в законодательстве есть нюансы увольнения, напрямую связанные с особым правовым статусом директора.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/direktora/

Как уволить директора ООО, если он учредитель: порядок проведения процедуры

Эффективная работа предприятия во много зависит от лидерских качеств и компетенции начальства. В перечне его первоочередных задач всегда значится подбор персонала и корректировка профессионального состава коллектива.

Но когда регулярные сбои в выполнении должностных обязанностей происходят у самого первого руководителя, в скором времени перед сособственниками юрлица встает проблема, как уволить директора ООО, если он учредитель.

Не меньше вопросов возникает и в случае, когда решение уйти изъявил сам топ-менеджер.

Нормативное обоснование

В случае с наймом директора, обращаться нужно не только к Трудовому кодексу, но и нормативным документам общегражданского законодательства:

• Главе 43 ТК РФ, рассказывающей о работе и расторжении контракта с наемным директором;
• Закону об ООО № 14-ФЗ от 1998 года (в частности, ст. 40 посвящена способу назначения и функциям единоличного органа управления предприятием);
• Уставу ООО.

Поскольку инициатива увольнения может исходить от каждой из сторон, а иногда и вовсе никак от них не зависеть. Список статей ТК РФ и причины расчета, касающиеся исключительно руководящего состава, несколько отличается от тех, которые предусмотрены для рядового персонала:

• Статья 81, подпункты 9), 10) и 13) – используется, когда решение о прекращении действия контракта с директором исходит от участников хозяйственного общества;
• Статья 280 – разъясняет, какой срок предупреждения должен соблюдать руководитель ООО при увольнении по собственному желанию;
• Статья 83 – к ней прибегают, когда непредвиденные обстоятельства вынуждают срочно сменить «первое лицо» компании (в случае смерти, дисквалификации в порядке административного наказания или осуждение по приговору суда).

Кроме этого, директор может быть уволен по общим основаниям при ликвидации или реорганизации предприятия, а также по истечению срока трудового договора, ст. 79 ТК.

Что делать, если директор был избран из состава участников ООО?

На предприятиях, где в качестве первого руководителя выступает один из соучредителей, больше всего вопросов связано именно с попытками правильной интерпретации каждой из ролей одного и того же лица. В частности директор из списка участников выступает сразу в двух качествах:

• Гражданско-правовое законодательство видит в нем собственника или сособственника юрлица и всего его имущества;
• С точки зрения ТК РФ директор – наемное лицо (в том числе может быть привлечено со стороны и не связано с обществом более никакими хозяйственными отношениями).

Нужно понимать, что увольнение директора не лишает его прав на получение дивидендов от предпринимательской деятельности и голоса на собрании участников ООО.

Директор-соучредитель имеет право принимать участие в ании по вопросам снятия или назначения единоличного органа управления ООО, даже если в роли увольняемого руководителя выступает он сам. Учет его мнения происходит по количеству долей в уставном капитале предприятия, принадлежащем участнику.

Особенности увольнения по собственному желанию

Удерживать сотрудника на его рабочем месте дольше положенного срока предупреждения не имеет права ни один наниматель. В случае с рядовым сотрудником, этот период не должен превышать 14 календарных дней (если стороны не договорились о продлении), ст. 80 ТК.

Нюанс в том, что при заключении трудовых контрактов с руководителями от лица работодателя выступает не сам директор, а собрание учредителей.

Это означает, что предупреждение о намерении покинуть пост нужно направить всем участникам ООО (каждому лично и в письменном виде).

Статья 280 ТК предлагает сделать это таким образом, чтобы после уведомления у них осталось еще 30 дней для поиска и утверждения новой кандидатуры.

На практике, этот срок всегда превышает установленный законом максимум, причем по объективным причинам. Это связано с тем, что намерившийся уходить директор должен соблюсти сроки назначения внеочередного собрания и направления извещений, ст. 35 закона 14-ФЗ.

В общем порядке алгоритм действий выглядит примерно так:

1. Отправление писем всем учредителям с извещением о созыве внеочередного собрания и сообщением о повестке. Срок отправки – не менее 45 суток с момента написания заявления об уходе на имя председателя собрания участников.
2. Проведение ания и фиксация решения участников в протоколе. Вопрос решается простым большинством , если другое не указано в уставе ООО. Образец протокола общего собрания можно скачать тут.
3. Распоряжение об организации процесса передачи дел.
4. Издание приказа об увольнении. Подписантом, в данном случае, может выступать председатель собрания учредителей, который указан в протоколе. Заполненную форму приказа можно скачать здесь.
5. Сообщение о смене руководства должно быть направлено в ФНС в течение 5 дней. Подавать бумаги должен уже новый начальник, поскольку полномочия старого уже прекращены, и выступать от имени предприятия он не имеет права.
6. В сжатые сроки нужно известить госфонды, всех контрагентов и банки предприятия.

Кроме уведомлений, нужно произвести отзыв всех выданных на имя бывшего директора доверенностей, аннулировать сгенерированные ЭЦП, а также уничтожить именные печати, штампы, факсимиле.

Как правильно уволить директора без его согласия?

В половине случаев увольнения руководства причиной становится не его желание, а инициатива участников ООО. Предшествовать этому может внешняя аудиторская проверка, громкий скандал, крупные финансовые потери или возмутительные поступки наемного директора.

Законодательные основания для прекращения трудовых отношений изложены в статье 81 ТК:

• превышение полномочий, вследствие чего предприятию нанесен материальный ущерб;
• действия или бездействие руководства, повлекшие урон для здоровья и угрозу жизни подчиненных, п. 49 Постановления Пленума ВС № 2 от 2004 г.;
• дисквалификация на основании приговора суда;
• нарушение других норм и неисполнение обязанностей, прописанное в уставе ООО или трудовом контракте.

Другое дело, что, без согласия провинившегося директора, смещение с руководящей должности займет довольно длительное время. Процесс может затягиваться за счет периодов проведения разбирательства по факту нанесения ущерба и установления степени виновности.

Нужно учитывать, что директор, являющийся одновременно учредителем, имеет право защищать себя не только в процессе работы комиссии. Во время ания по результатам ее работы, он также может выразить свое несогласие. В зависимости от размера доли в уставном капитале ООО, своим голосом директор способен заблокировать вопрос или вовсе снять его с повестки дня.

Если степень участия в капитале компании позволяет принимать единоличное решение (доля составляет 51% и более), а действия руководителя имеют признаки экономического преступления, остальным сособственникам бизнеса нужно требовать проведения независимого аудита и обращаться к правоохранителям

Как оформить увольнение единственного учредителя?

Когда учредитель в ООО всего один, процесс смены директора проходит быстрее и проще. В общем, алгоритм то же, но с несколькими особенностями:

• Нет необходимости созывать внеочередное собрание и оставлять время на ознакомление с материалами;
• Вместо протокола оформляется единоличное решение об увольнении с поста и назначении нового лица, если такая кандидатура уже есть. Образец решения можно скачать по ссылкам: вариант 1 и вариант 2.

Существует вероятность, что на освободившееся место не сразу найдется замена. Тогда увольнение директора может иметь юридический смысл исключительно в случае ликвидации или реорганизации ООО. В данной ситуации вместо наемного руководителя назначается ликвидатор.

Роструд в письме № 177-6-1 от 2013 года и Минфин в разъяснении 03-11-06/2/7790 от 2015 года высказал мнение, что с единственным учредителем нельзя заключать договор о приеме на должность директора, а также платить ему зарплату и все положенные компенсации как нанятому сотруднику.

Однако при проверках такую позицию не поддерживают ни фискальные органы, ни соцфонды, ни суды. С их точки зрения такой способ управления является умышленным уклонением от заключения трудовых отношений с сотрудником и уплаты налогов и штрафуется по ст. 5.27 КоАП. Поэтому безопаснее провести всю процедуру от назначения до увольнения по стандартной схеме.

При ликвидации юрлица, где в роли руководителя значится единоличный учредитель, все наемные лица подлежат сокращению с выплатой выходного пособия, в том числе и сам директор, ст. 178 ТК. Отказаться от этого права в пользу экономии средств предприятия нельзя.

Кто издает приказ об увольнении директора и делает запись в трудовой?

Прощальное распоряжение при увольнении «старого» директора вправе подписать одно из уполномоченных лиц:

• Сам уходящий, если приказ издается заранее;
• Работник кадровой службы, если эти обязанности прописаны в его должностной инструкции и предусмотрены в локальных правилах документооборота предприятия, ст. 8 ТК;
• Один из соучредителей, уполномоченный общим собранием, либо его председатель.

Эти же лица имеют право записать в трудовой причину расторжения договора. Сделать это нужно в соответствии с п. 5 Инструкции о заполнении № 69 от 2001 год. Основное правило состоит в том, что нужно в точности перенести формулировку из приказа в книжку бывшего коллеги.

Какая ответственность может грозить уже уволенному директору?

Оставление руководящей должности не означает автоматического аннулирования любых претензий со стороны бывших нанимателей. Зачастую увольнение является лишь первым этапом на пути к административной или уголовной ответственности.

Срок давности для нарушений, совершенных на посту директора варьируется в зависимости от правовой квалификации проступка:

• Административный штраф может быть наложен в течение года от даты совершения правонарушения, ст. 4.5 КоАП;
• Гражданско-правовой иск о возмещении ущерба может быть направлен в суд на протяжении года с момента установления факта нанесения вреда и завершения разбирательства с целью получения доказательств, ст. 392 ТК;
• Уголовное преследование может настичь даже спустя 10 лет после совершения криминальных действий, ст. 78 УК РФ.

Вопреки желанию остальных сособственников ООО, нельзя решением общего собрания в качестве наказания исключить бывшего директора из состава участников хозяйственного общества. Сделать это может только суд, и только на основаниях, перечисленных в ст. 10 закона 14-ФЗ.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-pravilno-uvolit-direktora-ooo-esli-on-uchreditel.html

Как уволить директора ООО — порядок и причины увольнения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

Сегодня вы узнаете:

1. Причины увольнения директора ООО;
2. Порядок увольнения директора ООО;
3. Выплата компенсаций.

Как уволить директора ООО

Директор ООО – это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием и несет ответственность за его деятельность.

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.

Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности.

По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желаниюуполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

• Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
• По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
• Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.

Если желание уволиться поступило от директора по обстоятельствам, в связи с которыми он не может продолжить работу, то уволить его вам придется в тот день, который он указал в заявлении.

Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:

Другие причины увольнения директора ООО

 К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

• Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
• Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
• Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора.Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

• Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
• Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
• Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

Как учредителю уволить генерального директора ООО

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

На нем обязательно должна быть его подпись. Ее наличие говорит о том, что директор своевременно и должным образом оповещен.

Выплата компенсаций уволенному директору

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

• От условий, прописанных в трудовом договоре;
• От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
• В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

1. От фактически отработанного на предприятии времени;
2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ. Она равна средней месячной заработной плате, взятой в трехкратном размере.

Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты.

Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан.

Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-uvolit-direktora-ooo/