Коллективная Материальная Ответственность Вводится Когда

Коллективная материальная ответственность

Соблюдение работодателем предусмотренных законодательством социальных гарантий работника – это один из ключевых моментов, которым описываются трудовые отношения как таковые.

Впрочем, и на работников, помимо собственно необходимости выполнять рабочие обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, возлагается определенная ответственность, например, за ущерб, причиненный работодателю.

В некоторых ситуациях такая ответственность относится не к одному конкретному работнику, а к группе лиц. В этом случае речь идет о коллективной материальной ответственности работников.

Коллективная ответственность

Общее описание материальной ответственности за ущерб, причиненный сотрудником работодателю, представлен в главе 39 Трудового кодекса.

В частности, в статье 238 говорится о том, что под прямым ущербом, подлежащим возмещению, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, которое влечет за собой дополнительные расходы на его восстановление или замену. Все то же самое в полной мере касается и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя.

В каких же ситуациях у работников может возникать коллективная материальная ответственность за причинение ущерба? Самый распространенный пример – работа бригадным коллективом.

В итоге на сотрудников можно возложить коллективную ответственность.

Договор о коллективной материальной ответственности

Случаи, в которых работодатель может заключить такое соглашение, а также сам образец договора о полной коллективной материальной ответственности представлены в постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85.

Так, подобные соглашения могут оформляться, если группа работников в качестве единого коллектива или бригады осуществляет функции, связанные с приемом или выплатой платежей, расчетом за товары или услуги, хранением, выдачей или учетом материальных ценностей, работой с драгоценными и полудрагоценными металлами, химией или оружием и тому подобных вещей.

Полный перечень видов деятельности, в которых возможно заключение договора о коллективной материальной ответственности представлен в приложении №3 указанного постановления.

Соглашение о коллективной или как ее еще называют бригадной материальной ответственности за причинение ущерба работодателю заключается сразу со всеми членами коллектива или бригады.

Договор о коллективной материальной ответственности, в образце 2017 года в том числе определяет конкретных сотрудников, на которых возлагается полная материальная ответственность за недостачу или порчу того или иного имущества работодателя, с которым они имеют дело в своей работе.

В документе прописываются также виды работ, которые выполняет бригада, и в которых задействовано то или иное имущество работодателя.

Важный момент, который также необходимо прописать в соглашении, – определение ответственности сторон за нарушение тех или иных обязательств в рамках договора, порядок определения вины и способ взыскания причиненного ущерба, если он все же был нанесен. И противоположенный случай – освобождение бригады от ответственности.

Отдельным положением прописывают срок действия и перезаключение договора.

Именно такие ограничения предусмотрены, в частности, в образце договора, представленного в постановлении Минтруда. На практике стороны могут установить свои ориентиры при заключении соглашения.

В то же время необходимо соблюдать и определенные запреты. Так, участвовать в подписании такого договора могут лишь те работники, чей возраст превышает 18 лет.

Возмещение ущерба по договору о полной коллективной материальной ответственности

Само возмещение ущерба договору коллективной материальной ответственности может осуществляться в добровольном порядке, либо же через суд.

В первом случае степень вины каждого члена коллектива определяется по подписанному соглашению между всеми заинтересованными сторонами: членами коллектива и работодателем.

При решении вопроса в судебном порядке степень вины каждого конкретного сотрудника определяется судом.

Договор о коллективной материальной ответственности, образец, утвержденный Минтрудом, можно скачать здесь.

Источник: https://spmag.ru/articles/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost

Коллективная материальная ответственность — Все о кадрах

Одним из наиболее сложных институтов трудового права является коллективная материальная ответственность работников перед работодателем.

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики.

Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, и их анализу.

Особенности коллективной материальной ответственности

Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности (КМО), отличающие ее от индивидуальной материальной ответственности. Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО.

Первая характерная черта КМО — это ее коллективность. Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям (ТМЦ), и разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным. Эти ценности работники обслуживают совместно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании.

Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: необходимо учитывать оклад каждого члена коллектива, степень его вины, время работы в коллективе от дня последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление N 52).

И пятая особенность — возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов (абз. 3-5 п. 16 Постановления N 52).

Ошибки работодателей в привлечении работников к КМО

Чтобы проанализировать ошибки и неудачи работодателей в судебных спорах, сначала разберемся с тем, какие обстоятельства имеют значение при разрешении вопроса о правомерности привлечения работника к КМО.

Первую категорию доказательств назовем «общие». Эти обстоятельства необходимо доказывать и в случае индивидуальной, и в случае коллективной материальной ответственности (п. 4 Постановления N 52).

К ним относятся:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;

— наличие прямого действительного ущерба и его размер;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Вторая категория обстоятельств — специальные, подлежащие исследованию именно при КМО (п. 14 и 16 Постановления N 52).

К ним относятся:

— соблюдение правил установления именно коллективной материальной ответственности;

— состав членов коллектива, к которым предъявлен иск (ко всем ли членам он предъявлен);

— индивидуальная ответственность каждого члена коллектива с учетом его вины, заработной платы, времени работы в коллективе.

Заключение договора о полной материальном ответственности

Порой работодатель вместо договора о полной коллективной материальной ответственности заключает с несколькими работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности. При этом доступ к ТМЦ осуществляется работниками коллективно, и разграничить его невозможно.

Судебная практика. Такая ситуация описана в апелляционном определении СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 10.01.2013 по делу N 33-83/2013.

Два продавца работали в магазине посменно, при этом в конце смен инвентаризация ТМЦ не проводилась, соответственно, продавцы осуществляли доступ к ТМЦ совместно, и с ними необходимо было заключать договор не об индивидуальной, а о коллективной материальной ответственности. В данном случае нарушено требование ч. 1 ст. 245 ТК РФ. Из-за чего работодатель дело проиграл.

Аналогичный случай изложен и в апелляционном определении СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.05.2012 по делу N 33-3962/12.

Иногда, принимая на работу сотрудника в состав коллектива, с ним забывают подписать договор о КМО.

Источник: http://info-personal.ru/zakon/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost/

Что такое коллективная материальная ответственность?

Форма материальной ответственности, при которой обязанности по возмещению работодателю возможного ущерба вверяются коллективу (бригаде) в целом, а не отдельным ее представителям, называется коллективной или бригадной.

В этом случае работодатель не в состоянии определить рамки ответственности каждого отдельного члена бригады и заключить с ним договор о возмещении убытков. В случае образования недостачи или любого другого ущерба работодателю убытки покрывает вся группа.

Бригадная материальная ответственность чаще всего применяется при следующих видах деятельности:

• реализация или отпуск ввереных бригаде материальных ценностей;
• обработка;
• транспортировка;
• хранение.

С полным списком работ, при исполнении которых наниматель вправе заключить с работниками договор коллективной ответственности можно ознакомиться в указе Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Главные положения коллективной материальной ответственности зафиксированы в тексте ст. 245 ТК.

Особенности заключения договора

В Трудовом кодексе положения о коллективной материальной ответственности закреплены в ст. 245. Согласно данному закону, главным документом, определяющим наличие этой формы ответственности, является письменный договор. Он составляется в 2-х экзепрлярах, один из которых остается у нанимателя, а второй отдается на руки бригадиру.

В качестве сторон договора выступают наниматель и все члены группы. Все работники, поставившие свою подпись в договоре, несут материальную ответственность за вверенные им ценности в равной степени.

Если в ходе выполнения работ состав рабочей группы меняется (участники выбывают или прибывают новые), перезаключать договор не нужно, все поправки вносятся в действующий:

• новоприбывшие сотрудники указывают дату вступления в коллектив и ставят свою подпись;
• если человек покидает коллектив, напротив его подписи ставят дату выбытия.

Заключение договора сопровождается изданием работодателем двух приказов. В первом из них перечисляется штат коллектива. Вторым приказом назначается руководитель группы (бригадир), этим же документом прописываются его права и обязанности. Также в приказе указывается лицо из числа участников коллектива, на которого возлагаются права и обязанности бригадира в случае отсутствия последнего.

По истечении срока действия документа материальная ответственность с участников группы снимается.

Варианты материальной ответственности

Аналогично индивидуальной коллективная ответственность бывает:

Тип материальной ответственности обязательно должен закрепляться договором. Заключать его с бригадой может как руководитель компании, так и его заместитель либо главбух.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности бригады компенсировать причиненные убытки полностью, без привязки к размеру заработной платы коллектива. Условия заключения бригадного договора о материальной ответственности в полной форме таковы:

• все члены бригады находятся в трудовых отношениях с нанимателем;
• все члены бригады достигли 18-летнего возраста;
• все члены бригады непосредственно связаны с использованием в ходе производства, хранением, отпуском, обслуживанием материальных ценностей либо денежных средств;
• должности участников коллектива присутствуют в перечне Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.

Как правило, таким пределом является сумма коллективного месячного заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ сумма среднемесячного заработка устанавливается на день, когда был причинен ущерб. Из-за большого количества законодательных нюансов ограниченная форма материальной ответственности в отношении рабочих бригад устанавливается редко, гораздо чаще она применяется к отдельным работникам.

Распределение ответственности между членами коллектива

В случае причинения нанимателю убытков суммы, подлежащие компенсации, «раскидываются» между участниками группы пропорционально их тарифным ставкам по следующим критериям:

• время, отработанное каждым членом группы (кто-то болел, кто-то находился в отпуске и т.д.);
• степень вины каждого отдельного работника.

Если с первым критерием сложностей не возникает, то с определением степени вины связано множество спорных ситуаций. В случае добровольного возмещения ущерба вина каждого отдельного члена группы определяется совместным с работодателем соглашением.

Но нередки случаи, когда коллектив отказывается признавать свою вину и работодателю приходится обращаться в суд.

Если в ходе судебного процесса вина бригады доказывается, определяется и степень вины отдельных ее участников с подлежащими возмещению суммами.

Материальная ответственность с отдельного члена группы может быть снята в случаях, когда:

• выявляется непосредственный виновник убытков из числа участников коллектива;
• доказывается отсутствие вины бригады в причинении убытков.

Порядок наложения материальных взысканий по коллективной ответственности

Механизм взыскания убытков в случаях, когда деятельность наемных работников оборачивается материальным ущербом для нанимателя описан в ст. 248 ТК.

Первый этап взыскания — издание нанимателем приказа о наложении материальной ответственности на бригаду. Приказ составляется по типовой форме, утвержденной законодательством. В тексте документа должны быть:

• дата и время инцидента, вследствие которого причинен ущерб;
• сумма убытков, обоснованная соответствующими актами (напр. заключение комиссии по расследованию случаев причинения материального ущерба);
• факты, обуславливающие вину всего коллектива или отдельных его участников.

Срок действия такого документа составляет 1 мес. с даты издания. Если этот срок проходит, а виновники не спешат компенсировать причиненные убытки, взыскание осуществляется в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/kollektivnaya.html

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

Одним из главных постулатов трудового законодательства является установление обязанности работников тщательно следить за сохранностью имущества работодателя, и относиться к нему бережно. В противном случае они будут нести материальную ответственность.

Если определенное имущество работодателя передается в пользование группе работников, которые составляют бригаду, они будут нести ответственность за сохранность имущества коллективно, если работодатель заключил с ними соответствующий договор.

Что такое бригадная ответственность

Вопросы материальной ответственности всегда вызывают много споров. Эксперты считают, что материальная ответственность сторон трудового соглашения является своеобразным краеугольным камнем в общей системе трудового права.

Впрочем, работодатель и работник несут ответственность друг перед другом, и потому их права и интересы находятся под защитой государства.

Работодатель обязан обеспечить свой наемный персонал всеми необходимыми инструментами и средствами защиты.

В то же время работник должен ответственно относится к имуществу работодателя и следить, чтобы оно не получило никаких повреждений в результате его действий.

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности. В некоторых случаях персональная ответственность в материальном плане может быть замерена коллективной. Это происходит в тех случаях, когда определенными имущественными ценностями работодателя пользуется группа работников, составляющих бригаду.

По сути, бригадная ответственность является одной из форм материальных взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом, в соответствии с которой в случае выявления факта материального ущерба для работодателя, ответственность будет равномерно распределена между всеми работниками. При этом, роль каждого из участников бригады не будет приниматься во внимание.

Работы, при которых может вводиться коллективная материальная ответственность

Несмотря на то, что законодательно урегулирован вопрос относительно материальной ответственности наемного персонала перед работодателем, в случае если вверенному им имуществу был нанесен ущерб, государство тщательно следит за соблюдением прав работников, и потому устанавливает определенные ограничения в отношении работодателя.

В частности, материальная ответственность может быть применена лишь в тех ситуациях, когда работник (группа работников) используют материальные ценности предприятия.

Если же сотрудник не соприкасается с имущественными ценностями, то материальная ответственность в отношении него не может быть установлена.

Полный перечень работ, при которых может быть установлена материальная ответственность бригады находится в тексте Постановления Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 года. Кроме того, перечень работ также регламентирован ч.2 ст.

244 ТК РФ. Здесь указаны следующие виды деятельности:

• работы, связанные с хранением и использованием денежных средств;
• деятельность по продаже и покупке товаров, а также подготовке их к реализации;
• работы по приемке от населения ценностей и денежных средств;
• оказание услуг по транспортировке грузов, которые имеют определенную материальную ценность;
• осуществление деятельности в сельскохозяйственной сфере, связанной с выращиванием и откормом животных, их содержанием и дальнейшей продажей;
• работы, которые затрагивают учет, хранение и транспортировку опасных веществ (химикаты, ядерные материалы и т.д.);
• депозитарная деятельность, проведение экспертных оценок и работы, связанные с оборотом денежных средств, ценных бумаг и драгоценных материалов.

Договор о коллективной ответственности

В соответствии с требованиями ст.245 ТК РФ, прежде чем ввести материальную ответственность коллективного формата, работодатель обязан заключить со своими служащими соответствующее соглашение. Как показывает практика, подобные договоренности заключаются в тот момент, когда работник (бригада) принимаются на службу, или же в момент передачи им имущественных ценностей в пользование.

Законодательно установлено, что бригадная ответственность должна быть заключена в письменной форме.

При этом, договор должен иметь установленную форму, которая рекомендована Минтруда. Как утверждают аналитики, соглашение о коллективной ответственности своей главной задачей являет защиту прав и интересов служащих.

Государство предъявляет требование, согласно которому подобное соглашение не может быть подписано теми сотрудниками, которым на момент принятия на работу не исполнилось 18 лет.

В соответствии с законодательными нормативами необходимо, чтобы при составлении договора были учтены следующие моменты:

• в тексте соглашения в обязательном порядке указываются все сведения о сторонах соглашения;
• отмечено конкретное имущество, в отношении которого установлена коллективная ответственность;
• указаны должности и основные служебные обязанности работников (стоит отметить, что конкретная должность должна присутствовать в перечне, указанном в Постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002 года, в противном случае соглашение будет признано ничтожным);
• для того, чтобы коллективная ответственность вступила в силу, необходимо дополнительно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников компании.

Основания для привлечения бригады к материальной ответственности

Ключевые положения ТК РФ устанавливают, что материальная ответственность устанавливается в том случае, если имеет место причинение ущерба материальным ресурсам работодателя.

В таком случае работодатель может потребовать возмещение ущерба со стороны провинившихся работников.

Но при этом сумма ущерба будет соответствовать реальному вреду, причиненному компании, и никакие упущенные выгоды и прочие факторы не могут оказать влияние на данный платеж.

К материальной ответственности можно привлечь бригаду только в том случае, когда имеются соответствующие договоренности. Закон устанавливает, что для привлечения работников к ответственности необходимы определенные основания, среди которых можно отметить:

• реальное повреждение имущества, в результате чего оно вышло из строя и нуждается в замене или ремонте;
• из-за действий персонала стоимость имущества была существенно уменьшена;
• в результате ненадлежащего использования материального ресурса он был уничтожен и не подлежит восстановлению;
• действия работников привели к денежным потерям со стороны работодателя, связанным с недостачей полученных средств, или же тратами на восстановление работоспособности имущества. 

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/kollektivnaya-brigadnaya-materialnaya-otvetstvennost-za-prichinenie-ushherba.html

Договор о коллективной материальной ответственности: образец документа, порядок заключения и взыскания ущерба

Когда деятельность персонала связана с материальными ценностями, то они могут причинить материальный ущерб работодателю. Такой ущерб может быть взыскан как полностью, так и частично. Основанием для его взыскания может стать договор о коллективной материальной ответственности.

Что такое коллективная материальная ответственность

Согласно ст. 238 Трудового кодекса, если сотрудником были причинены убытки работодателю, то он должен их возместить. Размер взыскиваемой компенсации может быть полным (как 100% от причиненного ущерба независимо от доходов) или ограниченным (с учетом заработка виновного лица).

Различают две формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Последняя разновидность предполагает, что трудовой коллектив и работодатель несут общую ответственность за причинение ущерба работодателю в следующих случаях:

1. Если с работниками был заключен договор о коллективной ответственности.
2. Работы, в рамках которых был причинен ущерб, выполнялись сотрудниками на совместных началах.
3. Выделить степень вины и размер материальной ответственности (причиненного ущерба) каждого сотрудника не представляется возможным.

Трудовым кодексом не запрещено подписывать договоры о коллективной ответственности.

Особенностью введения на предприятии коллективной ответственности является то, что материальные ценности вверяются определенной группе лиц и ответственность возлагается на этих лиц.

Но каждый сотрудник может избежать ответственности, если он докажет отсутствие вины в недостаче.

Степень вины каждого сотрудника определяется на основании общего решения членов сформированной бригады или в судебном порядке.

С кем можно заключить договор

Сфера применения такого рода договоров ограничивается на законодательном уровне. Договор о коллективной материальной ответственности не допускается заключаться в случае:

1. Если с работником подписан договор об индивидуальной полной материальной ответственности (за некоторым исключением: например, с кассирами допускается заключение обеих разновидностей договоров).
2. Если лица приняты на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, когда они совестно не распоряжаются материальными ценностями с иными сотрудниками.
3. С несовершеннолетними сотрудниками в возрасте до 18 лет.
4. С практикантами учебных заведений, с не имеющими опыта работы выпускниками, а также с лицами, трудоустроенными первый год после прохождения переподготовки на производстве.
5. С работниками вспомогательных профессий: гладильщиками, грузчиками, закройщиками, подсобными работниками и пр.

С остальными сотрудниками, которые используют в своей работе материальные ценности, допускается заключение подобного договора.

Когда заключается

Перечень обстоятельств, при которых работодатель вправе подписать договор о коллективной материальной ответственности, прописан в ч. 3 ст. 245 ТК РФ.

Полная материальная ответственность на коллектив сотрудников или бригаду возлагается за необеспечение сохранности имущества, вверенного сотрудникам для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров за ущерб, который возник у работодателя при возмещении ущерба третьим лицам, связанного с недостачей материальных ценностей.

Ситуации, когда работодатель вправе подписывать со своими сотрудниками договоры о коллективной ответственности, а также типовые формы таких договоров были прописаны в Постановлении Минтруда РФ от 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Согласно указанному документу, договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудниками, выполняющими такие работы, как:

1. Прием платежей, выплата денежных средств.
2. Расчеты по приобретенным товарам и услугам.
3. Изготовление и хранение билетов, талонов и абонементов.
4. Хранение, учет и выдача материальных ценностей.
5. Работа с драгоценными и полудрагоценными металлами, оружием, химическими веществами и другими товарами, которые ограничены в обороте.
6. Экспертиза товаров и услуг.
7. Прочие виды деятельности, которые связаны с передачей материальных ценностей.

Для того чтобы работодатель имел возможность заключения договора о коллективной ответственности с сотрудником, должность такого сотрудника должна содержаться в Перечне от Постановления Минтруда №85. Это администраторы, продавцы, руководители торговых предприятий, кассиры и пр.

Стоит учитывать, что по закону разделяется коллективная и бригадная ответственности. Бригадная ответственность относится к части коллектива: например, действует в отношении определенной смены или конкретного отдела.

Порядок заключения

Договоры такого рода заключаются между работодателем и всеми членами бригады. При формировании и подписании договора о коллективной ответственности применяется такой порядок действий:

1. Утверждается штатное расписание и перечень сотрудников, которые упоминаются в перечне.
2. Определяется, какой вид ответственности целесообразно установить в данном случае: коллективную или бригадную.
3. Издается приказ о заключении договора о коллективной ответственности.
4. Работодатель проводит инвентаризацию по итогам оформления акта приема-передачи товарно-материальных ценностей коллективу.
5. Составляется и подписывается соглашение о коллективной материальной ответственности.

В общем случае договор  о коллективной материальной ответственности состоит из таких разделов:

1. Общие положения. Например, условия формирования бригады, особенности выполнения обязанностей при временном отсутствии руководителя и пр.
2. Права и обязанности сотрудников.
3. Порядок ведения учета и отчетности.
4. Порядок взыскания ущерба.

Договор о коллективной материальной ответственности должен включать в свой состав:

1. Наименование работодателя.
2. ФИО руководителя или доверенного лица, которые уполномочены подписать договор.
3. Состав коллектива или бригады, в отношении которых вводятся положения договора.
4. Какие работы выполняются данной бригадой или группой сотрудников, которые связаны с материальными ценностями (они должны состоять в утвержденном перечне).
5. Каковы права и обязанности бригады: например, обеспечение сохранности имущества, сообщение руководству о возможности причинения ущерба имуществу, ведение учета имущества, установление вины каждого члена бригады, которая будет учитываться при возмещении ущерба и пр.
6. В каких случаях членов бригады освободят от материальной ответственности.
7. Каковы права и обязанности работодателя по вопросам обеспечения сохранности материальных ценностей: например, оперативное принятие мер по устранению угроз причинения ущербу, требование о возмещении ущерба и пр.
8. Меры дисциплинарной ответственности для сотрудников при неисполнении положений договора и административной – для работодателя.
9. Порядок установления вины и взыскания ущерба с бригады при утрате и порче имущества.
10. Срок действия договора.
11. Порядок его изменения.
12. Порядок прекращения договора.
13. Подписи сторон (договор подписывают все члены бригады без исключения).

Договор вступает в силу на следующий день после его подписания. Он действует в течение указанных в документе сроков.

Согласно пояснениям Минтруда, договор подлежит перезаключению только в случае изменения руководства бригады или выбытия из нее более 50% от изначального штата.

Если же один или несколько работников выбыли из штата, или в состав бригады прибыл новый сотрудник, то договор не подлежит перезаключению. Просто напротив подписи выбывшего сотрудника ставится дата его выбытия, а новый сотрудник подписывает договор с указанием даты вступления в состав бригады.

Образец договора о коллективной материальной ответственности можно скачать здесь.

Работодателю стоит учесть, что сотрудника следует уведомить о том, что его обязанности связаны с материальной ответственностью еще на этапе подписания трудового договора.

Если вакансии в компании отсутствуют, или сотрудник отказался перевестись, то трудовой договор с ним прекращает свое действие (по п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба

При взыскании ущерба по договору о материальной ответственности первоначально работодателю следует оценить его размер, согласно ст. 246 Трудового кодекса. По ней сумма ущерба определяется с учетом текущих рыночных цен в день причинения такого ущерба или по стоимости имущества по данным бухгалтерского отчета.

Согласно судебной практике, в обязанности работника входит возмещение реального ущерба, а упущенную выгоду работодателя он компенсировать не обязан. Реальный ущерб – это уменьшенное имущество работодателя или ухудшение состояния такового.

Перед взысканием ущерба работодатель проводит инвентаризацию, порядок и сроки проведения которой прописаны в ст. 11 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Сам порядок погашения ущерба указывается в заключенном договоре. Обычно сотрудников вначале оповещают о сумме причиненного ими ущерба, а затем происходят удержания из их ежемесячного заработка бухгалтерией.

Законодательно установлены некоторые ограничения по размеру единоразовых взысканий в пользу работодателя при возмещении ущерба: он должен составлять не более 20% от заработка сотрудника.

Если удержания с работника производятся по нескольким основаниям, то он ограничен 50%.

В некоторых случаях лимит установлен как 70% от доходов (например, при нахождении сотрудника на исправительных работах, при взыскании с него алиментов, при возмещении вреда и пр.).

Если сотрудники отказываются компенсировать ущерб добровольно, то работодатель вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Таким образом, грамотно оформленный договор о коллективной материальной ответственности позволяет оптимизировать трудовой процесс и избежать производственных убытков у работодателя, а также необоснованных расходов у сотрудников. Такой договор подписывается только с сотрудниками, которые выполняют работы по Постановлению Минтруда №85 и имеют подписанный с работодателем трудовой договор.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/materialnay-otvetstvennost.html

Коллективная материальная ответственность, что это такое: полная и бригадная, приказ об установлении, образец — Юридическая консультация

   Любая коммерческая фирма нацелена на прибыль. Чтобы сохранить и приумножить количество добра, нужно, чтобы оно (добро) было под присмотром.

Ещё советские законодатели изобрели локальный закон от «несунов» — акт, которым закрепляется индивидуальная или коллективная материальная ответственность.

Современный Трудовой кодекс поддерживает владельцев компаний в вопросах сохранения имущества, установив порядок установления ответственности, который давайте сейчас и рассмотрим.

Что такое коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность – это такая система, при которой не один человек обязан сохранять имущество, а несколько.

Это некая круговая порука, при которой в случае пропажи ценностей будут одинаково отвечать все имеющие доступ к ним. Яркий пример такой ответственности – коллектив продавцов в отделе.

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность вводится, когда сохранность имущества фирмы нельзя доверить конкретному работнику.

Например, за деньги в зарплатном сейфе ответственен только бухгалтер, имеющий ключ, за товар в киоске – единственный продавец. А вот за товар в отделе магазина, где несколько продавцов работают, должны отвечать все продавцы.

Но не во всех фирмах можно к ответственности привлекать целые бригады.

Коллективная материальная ответственность. Сферы применения

По требованию 245 статьи ТК ответственными можно назначить только такие коллективы или бригады, которые связаны:

• с хранением ценностей;
• их обработкой;
• продажей;
• перевозкой;
• использованием или применением.

Полный перечень работ и должностей, к которым применимо установление мат. ответственности приведён здесь. Это перечень актуальный, хотя введён постановлением Минтруда №85 ещё в 2002 году.

Этим же Постановлением, как и 245 статьёй ТК установлено, что договор об ответственности обязательно нужно заключать в письменной форме, и подписать его должны все без исключения члены коллектива.

Внимание!

Важно:несовершеннолетние не могут нести полную мат. ответственность, поэтому с ними договор не подписывается!

Как установить ответственность

Если в вашей фирме возникла необходимость установления коллективной ответственности, или по каким-то причинам она уже установлена, но не по закону, действуйте по алгоритму:

• удостоверьтесь, что коллектив, которому вы доверите ценности, связан с работой из вышеприведённого перечня;
• руководитель коллектива (бригадир, старший продавец или начальник отдела) должен быть назначен приказом на эту должность;
• издаётся вот такой приказ об установлении полной мат.ответственности коллектива или бригады.

С приказом обязательно знакомим всех упомянутых в нём!

Внимание!

Теперь нужно учесть следующее: устанавливая ответственность, вы фактически меняете условия работы. А поэтому об изменениях нужно всех работников предупредить за 2 месяца.

При согласии все члены ответственного теперь коллектива обязаны подписать договор. При отказе начинают действовать нормы 77 статьи ТК – им вы предлагаете свободные вакансии, то есть перевод, а при их отсутствии или при отказе на перевод работника можно увольнять.

Договор

Так как именно ТК обязывает оформлять договор о полной коллективной материальной ответственности, образец лучше применить вот такой формы. Это типовой бланк, разработанный Минтрудом.

В договор обязательно вносим:

• название фирмы и лицо, уполномоченное подписывать договоры (чаще автографы ставит директор на основании устава, но может и доверенное лицо, тогда нужно вписать реквизиты доверенности); 
• название отдела или бригады, которой вверяются ценности с указанием руководителя (бригадира, начальника участка, старшего продавца и т.п.); 
• вид работ (строго из приведённого выше перечня); 
• реквизиты приказа об установлении полной коллективной ответственности (его копия подкалывается к договору); 
• права и обязанности сторон; 
• порядок, по которому будет вестись учёт ценностей (в том числе упомяните о плановых или внеплановых ревизиях, либо сделайте ссылку на положение об инвентаризации); 
• порядок возмещения вреда.

И не забудьте собрать подписи не только директора и бригадира, но и всех членов бригады или коллектива!

Внимание!

Нюанс: по мнению и ТК, и Минтруда отвечать за вред не обязан тот член коллектива, который «не при делах». Например, он был на больничном или в отпуске, когда обнаружилась пропажа ценностей.

Заключение

Коллективная материальная ответственность только тогда будет признана судом законной, если вы всё сделаете по правилам ТК:

• установите ответственность приказом;
• заключите письменный договор с коллективом;
• ревизии будете проводить в соответствии с вашим ЛНА о ревизиях.

При этом о возмещении ущерба можно всегда договориться – директор вправе его взыскивать через суд, но не обязан. Если придут к консенсусу и директор, и ответственный коллектив – можно и без суда обойтись.

Внимание!

Нюанс:индивидуальная ответственность всегда прописывается в трудовом договоре, коллективная же – не обязательно. Нужно лишь наличие отдельного договора.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/kollektivnay-materialnay-otvetstvennost.html

Приказ о полной коллективной материальной ответственности — образец

Устраиваясь на работу почти на каждом предприятии между сотрудником и руководителем происходит заключение трудовых обязательств. В эти обязательства входит несение ответственности за имущество, и в случае его поломки, возмещения ущерба.

Если ответственность нельзя разграничить на отдельных личностей, вводится трудовое условие на основании коллективной материальной ответственности.

(Больше о том, с кем и когда можно заключить договор о материальной ответственности читайте здесь: )

В чем отличие такого вида слежения за имуществом компании от индивидуального, какая будет степень возмещения ущерба, как правильно оформить приказ и целесообразно соглашаться на оформление коллективного договора, читайте далее.

Что такое коллективная материальная ответственность работников?

Материальная ответственность всего коллектива дает возможность работодателю следить за качеством оборудования. Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя.

Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников.

Несмотря на такой подход работодателя, согласно статье 245 ТК РФ в случае причинения вреда капиталу фирмы, каждый из работников коллектива находится в степени риска возмещения ущерба.

Благодаря принятому соглашению, каждый из работников ознакомляется с перечнем имущества, за которое нужно нести ответственность и, в случае причинения вреда оборудованию возместить ущерб.

Условия, на которых строится договор, имеет добровольную степень согласия. Каждый из работников имеет право отказаться от заключения коллективного соглашения.

Если коллективный договор заключается, работодатель издает приказ, на основании которого начинают действовать условия коллективной материальной ответственности. Для подлинности приказа руководитель должен составить его на правилах, которые закреплены в Законодательстве РФ.

Если обнаружено причинение ущерба имуществу организации, каждый из сотрудников лично проверяется на возможность нанесения вреда производственному оборудованию. Чтобы избежать наказания от работодателя, каждый из работников должен доказать степень невиновности и, при возможности, предоставить доказательства.

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность — отличия

В полный список отличий коллективного материального соглашения от индивидуального входит:

• Договор на большую бригаду оформляется на условиях коллективности. Каждый из работников в одинаковой степени следит за имуществом и в случае причинения вреда, осуществляет возмещение ущерба, опираясь на положения части 1 статьи 245 ТК РФ;
• В подписании договора и образца приказа действуют документы в одном экземпляре, в отличии от участников сделки. Согласно части 2 статьи 245 ТК, для функционирования соглашения каждый из работников должен просмотреть ценную документацию и расписаться;
• Часть 4 статьи 245 ТК РФ определяет условия, на которых каждый из коллектива отвечает за целостность имущества. В индивидуальном порядке устанавливается вина каждого работника, несмотря на объединение и оформление одного договора;
• Решение работодателя оформить возмещение ущерба для всех без исключения — не действует. Специально назначенная комиссия определяет степень виновности каждого рабочего и берет во внимание отличия каждого участника бригады;
• Благодаря тому, что определять степень возмещения ущерба комиссия будет в индивидуальном порядке, такое действие гарантирует каждому невиновность, в случае не причинения вреда имуществу фирмы.

Индивидуальное материальное слежение за оборудованием — означает отвественность перед работодателем и Законом лично. Если степень вины участника, который оформил индивидуальный договор доказана, ущерб возмещается им в полном объеме.

Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности работников — образец

При согласии всех членов бригады оформляется приказ. Образец приказа должен быть правильно составлен. Если в документе обнаружится ошибка, его действительность аннулируется.

Полная ответственность в отличии от индивидуальной гарантирует еще большую степень слежения за имуществом организации. Поскольку каждый из членов коллектива нацелен на выполнение условий договора и избежание возмещения ущерба.

Условия коллективной материальной ответственности работников

На основании статьи 245 ТК РФ в список условий входит:

• На добросовестной основе заключается коллективный договор, где каждый участник вместе со всеми отвечает за вверенное ему имущество компании и отвечает лично перед работодателем в случае причинения ущерба;
• Если наблюдается причинение вреда капиталу организации, специально приглашенная комиссия ведет расследование и опрашивает каждого работника;
• В случае доказательств причастности к причинению убытков имуществу, сотрудник обязан возместить ущерб;
• Трудовой договор заключается только с совершеннолетними лицами в письменном образце.

В случае противоречивых ситуаций, работодатель обращается в судебное учреждение для дальнейшего выяснения дела.

Степень возмещения ущерба при коллективной материальной ответственности

Степень возмещения вреда определяется либо работодателем, либо специально организованной комиссией, либо судом, опираясь на статью 274 ТК РФ. Условия, на которых строится степень возмещения убытков, включают:

• Сумма убытков, независимо какой курс функционирует в день причинения вреда, должна быть не меньше общей стоимости имущества с учетом изношенности, согласно статье 246 ТК РФ;
• Работник может расплатиться собственными деньгами или при помощи высчитывания средств из зарплаты;
• Прежде чем доказывать вину сотрудника, он пишет объяснительную записку. В некоторых ситуациях она помогает смягчить приговор;
• Работник может возмещать ущерб либо полностью либо частично.

Размер вреда не должен превышать сумму зарплаты за месяц. Такое право действует и в установлении индивидуальной ответственности. Стоит отметить, что руководителю не запрещается списать долг работника и не требовать с него возмещения убытков.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(64,00

Источник: https://urist-consl.ru/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost-chto-eto-takoe-polnaya-i-brigadnaya-prikaz-ob-ustanovlenii-obrazec.html