Как Пишется Слово Бессодержания

Как Пишется Слово Бессодержания

Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Декретный отпуск после 3 лет

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Так сложно сказать точно, надо все смотреть индивидуально.
Если бы основной сотрудник не выходил то да вас должны были б оставить то конца предродового отпуска, а так как выходит основной сотрудник, они вам обязаны предложить иную должность, если вы не согласитесь вас уволят (если конечно у них есть в наличии иная свободная должность).

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Я взяла отпуск бессодержания с 13 по 22 декабря, в связи с сессией, во время нее я решила уволиться

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнени.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под р о с п и с ь.

По требованию работника работодатель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Течение указанного срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Прочитайте другие ответы юристов:

Источник: https://urist-onlain.ru/otvety/kak-pishetsja-slovo-bessoderzhanija-9111.html

Как пишется слово бессодержания или без содержания

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать.

А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще.

А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.

Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:

• ветераны ВОВ;
• инвалиды и пенсионеры;
• супруги военнослужащих.

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней.

Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений. Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией.

В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2019 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ.

Обязательные отпуска без содержания

Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов. Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев.
Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику.

Как пишется слово без содержания или без содержания?

Случаются ситуации, когда в отпуск по графику сотруднику еще рано, но по некоторым причинам ему необходимо получить временное освобождение от трудовой деятельности на определенный срок, законодательно это закреплено в ст. 128 ТК РФ.

Для таких случаев есть отпуск без содержания, не оплачиваемый, он дается руководителем сотруднику, по предоставлению письменного документа о такой необходимости.

Примером служит уход в армию сына, учебные госэкзамены работника или даже юбилей родственника.

Для того чтобы отбыть в отпуск без содержания, работнику необходимо составить соответствующую заявку на имя руководителя компании.

В этом заявлении необходимо указать причину необходимости пропуска рабочей смены. Как правило, максимальная продолжительность отгула составляет всего два рабочих дня.

В этом случае работник может заранее отработать необходимые ему часы свободного времени.

В некоторых случаях работодатель самостоятельно предоставляет работникам отгулы. Как правило, подобное решение руководства объясняется тем, что работники тратят свой выходной день на выполнение профессиональных обязательств.
В этой ситуации работник может воспользоваться положенным ему выходным днем или попросить руководство о предоставлении денежной компенсации.

Необходимость оформления отпуска без содержания может объясняться не только потребностями самого труженика, но и особенностью трудового распорядка. Многие лица, работающие в сменном режиме или вахтовым методом, часто перерабатывают норму.
В этом случае работник может воспользоваться положенными ему выходными и уйти в административный отпуск.

Когда можно воспользоваться одним днем без содержания

Перед тем как приступить к составлению заявки на отбытие в отпуск без содержания, работнику необходимо тщательно проанализировать выбранное основание. От этого фактора зависит общая продолжительность предоставленного отпускного периода. Ниже мы предлагаем рассмотреть различные ситуации, которые становятся причиной необходимости для оформления дополнительного отпуска.

Работа в выходной

Согласно действующим нормам закона, каждый работник, потративший свой выходной или праздничный день на выполнение должностных обязательств, может потребовать у начальства предоставить ему дополнительный выходной. Использовать такой отгул можно в любое время, удобное самому работнику.

Для того чтобы соблюсти все формальности рассматриваемого процесса, работнику достаточно предоставить заявление с указанием одной из вышеперечисленных причин.

Однако существуют и менее веские причины для оформления отпуска за свой счет. Это может быть переезд на другую квартиру, ремонтные работы и даже посещение медицинского центра.

Внимание

В этом случае работнику необходимо сформировать заявку, которая пишется в свободной форме. В содержательной части документа следует указать основание, которое станет причиной для отбытия в отпуск.

Формулировка «по семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не хочет документально фиксировать причины необходимости получения дополнительных выходных. Эти причины могут быть предварительно устно согласованы с руководством.

В некоторых ситуациях руководство компании требует от своих подчиненных предоставить документ, подтверждающий необходимость получения отгула.

Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно проанализировать характер просьбы работника.

Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.

Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца:

Директору ООО

«Звезда» Иванову А.И.

от мастера Сапожникова

Виктора Семеновича

Заявление

31 июля 2017 года Сапожников В.С.________________

(подпись)

Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств. Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно.

Скачать (obrazets-zajavlenija-na-otpusk-bez-soderzhanija.doc, 28KB)

При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание.

Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст.

Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ 10 – 15 дней

Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.

Ими могут являться:

• работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
• работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
• Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
• государственные, муниципальные служащие – до года.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.

Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года.

Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год.

Заявление на отпуск без содержания

Как правильно написать заявление на отпуск без содержания

Заявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания» заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе. Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей: 1.

Важно

В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе.

Кому положен отпуск Продолжительность в календарных днях Участникам ВОВ 35 Работающим пенсионерам 14 родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей 14 Инвалидам 60 Работникам по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близких родственников 5 В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором —

Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2

Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам». Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно.

Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит.

Источник: http://trezvogruz.online/kak-pishetsya-slovo-bessoderzhaniya-ili-bez-soderzhaniya

Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без содержания – образец

У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Правовая база

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.

Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

• Он не оплачивается.
• Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
• Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
• Написать заявление можно накануне ухода.
• Отличается целевым характером выдачи.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию:

Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.

Ими могут являться:

• работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
• работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
• Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
• государственные, муниципальные служащие – до года.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.

Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

Права работника

• Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
• Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
• Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.

• Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
• Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.

Образец заявления

Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.

Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца:

Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств. Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно.

Скачать (obrazets-zajavlenija-na-otpusk-bez-soderzhanija.doc, 28KB)

При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период…

Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета. Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.

Источник: https://trud.guru/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Изучаем образец заявления без содержания. Как правильно составить текст

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать.

А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще.

А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.

Изучаем законодательство

Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:

• ветераны ВОВ;
• инвалиды и пенсионеры;
• супруги военнослужащих.

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней.

Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства.

Учтите, таковое событие незаконно.

Как не льготнику получить отпуск?

В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству. Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам». К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию.

Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами.

К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение.

Форма заявления на отпуск без содержания

Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб. Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ.

Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана.

И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».

Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.

Образец заявления без содержания

Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:

1. Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
2. Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
3. Посередине листа с новой строки: «Заявление».
4. С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
5. Слева дата, справа подпись.

Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.

Как доказать право на отпуск?

Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю.

Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз.

Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.

Отличается ли заявление на один день от других?

И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве.

То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день. Но это уже другая история со своими нюансами.

Источник: https://FB.ru/article/280384/izuchaem-obrazets-zayavleniya-bez-soderjaniya-kak-pravilno-sostavit-tekst

Заявление без содержания на один день: образец

Каждому официально трудоустроенному человеку положен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью в двадцать восемь дней. Некоторым труженикам полагается более длительный отпускной период.

Довольно часто наблюдается развитие ситуации, в которой труженики отказываются от положенного им отдыха с целью получения денежной компенсации. В некоторых случаях труженик вынужден брать дополнительные выходные дни для того, чтобы решить семейные проблемы.

В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как составить заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого будет представлен ниже.

Каждый работник имеет право обратиться к своему непосредственному начальнику, с просьбой предоставить отгул по семейным обстоятельствам

Отпуск без содержания: понятие и суть определения

Многие люди называют отпуск без содержания — отгулом. Важно отметить, что в действующих нормах закона отсутствует данная формулировка. Отпуск без содержания более правильно называть административным отпуском.

Получить один или несколько дополнительных выходных дней можно различными методами. Работник может оформить отгул в счет будущего отпускного периода или благодаря предварительной отработке времени.

Помимо этого, работник может воспользоваться отпуском без сохранения положенных ему выплат.

Для того чтобы отбыть в отпуск без содержания, работнику необходимо составить соответствующую заявку на имя руководителя компании. В этом заявлении необходимо указать причину необходимости пропуска рабочей смены. Как правило, максимальная продолжительность отгула составляет всего два рабочих дня.

В том случае, когда работнику нужно большее количество выходных дней, ему предлагают написать заявление о предоставлении отпуска без содержания. Важно отметить, что для решения возникших проблем может потребоваться всего несколько часов.

В этом случае работник может заранее отработать необходимые ему часы свободного времени.

В некоторых случаях работодатель самостоятельно предоставляет работникам отгулы. Как правило, подобное решение руководства объясняется тем, что работники тратят свой выходной день на выполнение профессиональных обязательств.

В этой ситуации работник может воспользоваться положенным ему выходным днем или попросить руководство о предоставлении денежной компенсации. Необходимость оформления отпуска без содержания может объясняться не только потребностями самого труженика, но и особенностью трудового распорядка.

Многие лица, работающие в сменном режиме или вахтовым методом, часто перерабатывают норму. В этом случае работник может воспользоваться положенными ему выходными и уйти в административный отпуск.

По семейным обстоятельствам

Довольно часто, трудящиеся граждане сталкиваются с различными жизненными проблемами, требующими большого количества свободного времени для их решения. Ряд таких случаев описан в действующих нормах закона.

Согласно установленным правилам, руководство компании не может отказать работнику в отпуске по причине бракосочетания или рождения ребенка. Важно отметить, что работодатель не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Для того чтобы соблюсти все формальности рассматриваемого процесса, работнику достаточно предоставить заявление с указанием одной из вышеперечисленных причин.

В содержательной части документа следует указать основание, которое станет причиной для отбытия в отпуск. Формулировка «по семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не хочет документально фиксировать причины необходимости получения дополнительных выходных.

Эти причины могут быть предварительно устно согласованы с руководством.

В некоторых ситуациях руководство компании требует от своих подчиненных предоставить документ, подтверждающий необходимость получения отгула. Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно проанализировать характер просьбы работника. В некоторых случаях дирекция фирмы может отказать труженику в удовлетворении его просьбы.

Отгул за ранее отработанное время

Работник, знающий о том, что через определенный отрезок времени ему потребуется незапланированный выходной, может заранее договориться с руководством компании о том, что перед тем как уйти в отпуск без содержания он предварительно отработает часы своего отдыха.

В большинстве случаев такая договоренность закрепляется устно, однако юристы рекомендуют составлять письменное заявление. Важно отметить, что работник может взять отгул как за отработанные часы, так и в счет будущей отработки.

Время, потраченное на выполнение должностных обязательств с целью получения дополнительного выходного дня, должно быть в обязательном порядке зафиксировано в соответствующем журнале.

За переработку

В действующих законах закреплены правила, посвященные трудовому распорядку. Важно отметить, что переработка не приветствуется законом. Как правило, с переработкой часто сталкиваются труженики, работающие в сменном режиме или вахтовым методом. Данная категория работников имеет право на дополнительный административный отпуск.

Статья 128 Трудового кодекса регламентирует право получения таких дополнительных выходных

На похороны

В жизни каждого человека могут произойти трагические события, связанные со смертью близких родственников. В такой ситуации труженику предоставляется административный отпуск, общей продолжительностью в пять рабочих дней. Данное правило зафиксировано в сто двадцать восьмой статье Трудового законодательства.

Следует обратить внимание на тот факт, что сама формулировка «близкий родственник» имеет расплывчатое определение. Для того чтобы определить, кто относится к этой категории, необходимо тщательно изучить четырнадцатую статью Семейного Кодекса.

Согласно данному документу, к категории близких родственников относятся:

1. Супруги.
2. Дети и родители.
3. Внуки, бабушки и дедушки.
4. Братья и сестры.

Важно отметить, что каждому работодателю предоставляется право увеличить этот список на несколько позиций. Помимо этого, необходимо учитывать особенности отрасли, где ведется трудовая деятельность. Рядовые граждане имеют право воспользоваться административным отпуском продолжительностью в пять дней.

В некоторых ситуациях этот отрезок времени продлевается до двух недель. Лицам, несущим воинскую службу, предоставляется десять дней внеочередного отпуска. Отдельного внимания заслуживает ситуация, связанная с материально ответственными лицами.

Перед тем как отпустить на похороны такого сотрудника, работодатель должен создать специальную комиссию, что примет материальные ценности, которыми заведует работник.

Имеет ли право организация отравить в отпуск за свой счет работника без его согласия

Согласно установленным правилам, данный вид отпуска предоставляется только при наличии заявления от самого труженика. В этом документе труженик должен указать причину необходимости получения дополнительных выходных. Действующие нормы законодательства запрещают руководству компании отправлять работников в неоплачиваемый отпуск.

Однако в некоторых случаях руководство компании намеренно заставляет тружеников писать подобные заявления. Как правило, подобная политика руководства объясняется сложным финансовым положением. Отправка работника в отпуск позволяет руководству компании сэкономить деньги на компенсации времени простоя.

Важно отметить, что такая политика рассматривается как прямое нарушение законов.

Правила оформления

Каждый человек может столкнуться с необходимостью получения дополнительного отдыха с целью незамедлительного решения личных дел. Выше мы уже отмечали, что термин «отгул» отсутствует в действующих законах.

Вместо этого термина рекомендуются использовать такие формулировки, как внеочередной или административный отпуск протяженностью определенных количество дней. Пропущенные дни могут быть включены в состав ежегодного отпуска или быть отработаны по возвращении из незапланированного отпускного периода.

Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление без содержания на один день, образец самой заявки и приказа, выпущенного руководством фирмы.

Как оформить заявление на отгул

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий порядок составления подобных документов. Каждая компания может разработать стандартизированный шаблон, который будет использоваться сотрудниками.

Также допускается использование свободной формы заявления с указанием основных реквизитов.

К таким реквизитам можно отнести наименование организации и должность руководителя, инициалы начальства и информацию о заявителе.

В содержательной части документа раскрывается суть обращения заявителя. В этой части бланка необходимо указать основание для получения дополнительных дней отдыха и дату отбытия в отпуск. В случае возникновения экстренной необходимости получения отпуска, этот факт должен быть указан в тексте заявки. Передать подписанный бланк можно лично руководителю компании либо его заместителю.

Лица, которые отработали на предприятии менее шести месяцев, не имеют права на получение внепланового выходного

Заполнение формы Т-6

Существует ряд первичных актов, которые составляются на основе унифицированных шаблонов. Приказ о предоставлении отпуска составляется на основе унифицированного шаблона под номером «Т6». Этот документ используется как в случае с ежегодным положенным отдыхом, так и внеочередным отпускным периодом.

В содержательной части этого документа необходимо указать, какой именно вид отпуска предоставляется работнику. Далее указывается общее количество выходных дней и дата отбытия в отпуск. Заполненный приказ заверяется подписью руководителя компании. Изданный приказ должен быть заверен подписью работника.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска на один день

Многие труженики часто задают вопросы о том, может ли начальство отказать в предоставлении отгулов. Право на подобный отпуск предоставляется каждому официально трудоустроенному лицу, однако порядок предоставления выходных обговаривается индивидуально.

Руководство компании может отказать в предоставлении отпуска в том случае, когда факт отсутствия специалиста нарушает производственный процесс. В этом случае стороны правоотношения согласовывают возможность переноса выходных на другую дату.

Перед тем как составлять заявление, работнику необходимо предварительно договориться с руководством о предоставлении внеочередного выходного дня. Такой подход позволяет минимизировать риск получения отказа. Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно изучить причину, по которой сотрудник отпрашивается с работы. Это может быть:

1. Необходимость посещения стоматологического кабинета.
2. Тяжелая болезнь близкого родственника.
3. Приобретение или продажа недвижимости.
4. Поломка транспортного средства и необходимость сдачи машины в ремонт.
5. Экзаменационные испытания и решение других вопросов, связанных с получением образования.
6. Решение бытовых проблем или встреча с близкими родственниками, приехавшими из другого города.

Причина, озвученная работодателю должна быть достоверна. В некоторых случаях руководство компании может потребовать от работника предъявление документов, подтверждающих озвученную причину отгула. Это может быть чек из ремонтной мастерской или любые другие документы.

Работодатель должен учитывать не только собственные интересы, но и интересы нанятых специалистов. Такой подход к трудовым правоотношениям является залогом долгого и результативного сотрудничества. В свою очередь, труженики должны заблаговременно оповещать начальство о необходимости получения дополнительных дней отдыха.

Своевременное уведомление начальства позволяет последнему принять все необходимые меры для того, чтобы минимизировать производственные простои. Руководитель, получивший подобное уведомление, может пересмотреть рабочий график и подобрать замену работнику, уходящему в неоплачиваемый отпуск.

Именно поэтому юристы рекомендуют работникам предварительно согласовывать все свои решения с руководством.

Нарушение прав официально трудоустроенных граждан влечет за собой административную ответственность в виде штрафа.

В случае допущения подобных правонарушений на организацию накладывается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Отгул за свой счет по семейным обстоятельствам рассматривается руководством только после того, как работник предоставить заявление в установленной форме

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как составить заявление без содержания на один день, образец и порядок заполнения бланка.

Каждый труженик, желающий получить дополнительные выходные дни, должен заранее уведомить свое руководство о принятом решении.

Полученные дни отдыха могут быть зачтены в счет будущего отпускного периода или быть отработаны после возвращения к исполнению должностных обязательств.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/zayavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam-obrazets.html

Образец заявления на отпуск без содержания

По разным жизненным причинам любому работающему человеку может потребоваться пропустить пару рабочих дней. Использовать для этого обычный отпуск или брать больничный в поликлинике не целесообразно и в какой-то степени нечестно.

Разумнее воспользоваться гарантированным законодательством неоплачиваемым отпуском. В просторечии их называют «днями за свой счёт».

Рассказываем, как написать заявление за свой счет на 1 день, делимся готовыми формулировками, а также объясняем отличия между неоплачиваемым отпуском и простоем.

Особенности отпуска без содержания

Российское законодательство в сфере труда (статья 128 ТК РФ) предоставляет всем официально трудоустроенным гражданам право на отпуск без зарплаты, когда этого требуют сложные жизненные обстоятельства. Проще говоря, любой человек может потребовать у работодателя день за свой счет или оформить продолжительное отсутствие без оплаты труда.

Продолжительность такого отпуска регулируется соглашением человека и его начальника.

Разумеется, она сильно зависит от обстоятельств, вынуждающих человека пропустить рабочее время. Например, чтобы посетить вручение аттестата ребёнку в школе и выпускной бал, хватит одного дня. А, чтобы помочь с переездом родственнику из другого региона, может потребоваться даже больше 5 дней.

Отпуск без содержания довольно значительно отличается ежегодного оплачиваемого. Во-первых, он не планируется по графику. Решение взять день за свой счет всегда вынужденно, ведь оно вызвано экстренными обстоятельствами. Во-вторых, оно не оплачивается.

В период отсутствия работник не получает зарплату и какие-либо компенсации. Исключение — если в коллективном договоре или учредительной документации организации установлены дополнительные выплаты.

Например, некоторые компании выплачивают сотрудникам премии при рождении ребёнка.

Чтобы оформить отпуск без содержания, работник пишет заявление на имя начальника

В каких случаях его можно оформить

Законодательство не ограничивает строго основания, по которым разрешается брать неоплачиваемые дни. В статье 128 ТК РФ используется расплывчатая формулировка «семейные обстоятельства и другие уважительные причины». Возможные варианты:

• регистрация брака (имеется ввиду собственная свадьба, а не праздник родственников или друзей);
• рождение сына или дочери;
• смерть члена семьи;
• необходимость посетить нотариуса или адвоката по личным вопросам;
• необходимость устранять негативные последствия чрезвычайных ситуаций дома или у родственников.

Допускаются и любые прочие серьёзные основания. Если вы считаете их слишком личными, избегайте конкретики в тексте документа, обойдитесь общей формулировкой «по семейным обстоятельствам». Непосредственному начальнику или кадровику при необходимости дайте устные пояснения.

На какой срок можно уйти в отпуск без содержания

В трёх ситуациях начальство обязано согласовать работнику до 5 дней неоплачиваемого отсутствия: свадьба, появление на свет сына или дочери, кончина родственника. Можно больше или меньше, если стороны договорятся. В прочих случаях продолжительность договорная, но редко превышает одну рабочую неделю.

Порядок оформления

Чтобы оформить отсутствие, достаточно написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. Если возможности позволяют, приложите подтверждающие свидетельства. Они послужат доказательством, что вы не обманываете и действительно должны прервать работу.

За сколько дней нужно писать заявление на отпуск без содержания? Конкретные сроки не устанавливаются. Индивидуальные проблемы требуют индивидуальных решений. Если обстоятельства позволяют, предупредите работодателя заранее. Однако в экстренной ситуации просьбу согласуют в течение рабочего дня за пару часов. Иногда документы оформляют и «задним числом».

Итак, отсутствие на работе оформляется после подачи заявления. Оно не имеет унифицированного шаблона и готовится в произвольной форме. разрешается написать от руки или распечатать на компьютере. Чтобы документы приняли, включите в него важные данные.

Как правильно писать заявление без содержания:

1. В шапке листа укажите имя и должность руководителя, строчкой ниже — своё имя и должность.
2. Добавьте заголовок «Заявление», с большой буквы, точки не ставьте.
3. Начните с фразы «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы…».
4. Укажите, как долго планируете отсутствовать.
5. Укажите, почему вам нужно пропустить работу.
6. Не забудьте написать дату и подписаться.

В заявлении нужно указать срок и причины отсутствия

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Российские нормы трудового права не дают предпринимателям и организациям возможности назначать персоналу неоплачиваемый отпуск даже на сутки. Инициатива пропусков «за свой счёт» всегда исходит от сотрудника, но никогда от руководства. Если же остановить работу хочет (или вынужден) именно работодатель, этот срок обозначается термином «простой».

Разница в том, что простой назначается зарплата, если он возник по вине организации или объективным обстоятельствам. Заявления сотрудников в таком случае не требуется, порядок оформления совсем другой, все документы делает организация.

Заключение

Отпуск за свой счёт — право каждого работающего гражданина. Его причинами обычно становятся семейные проблемы, которые решаются только в личном присутствии.

Срок отсутствия определяют стороны, он зависит от сопутствующих обязательств. Чтобы уйти в «бесплатный» отпуск, сотрудник пишет заявление в свободной форме, где сообщает даты отсутствия и его причины.

Используйте пример заявления за свой счет на один день выше.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html/

Пишем заявление на отпуск без содержания

Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений. Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией. В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2019 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ.

Уважительные причины

Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет. Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику.

К уважительным причинам принято относить:

1. тяжелую болезнь близкого родственника, когда не предусмотрено оформление больничного листа по уходу;
2. проводы в армию;
3. стихийное бедствие (пожар, наводнение и прочее);
4. каникулы детей, отъезд ребенка в летний лагерь, карантин в детском саду или школе;
5. экзаменационная сессия, если сотрудник получает второе высшее образование.

Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание. Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде. Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре. Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем.

Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной. При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом. Большое значение имеют личные отношения с начальством. Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается.

Обязательные отпуска без содержания на основании Федеральных законов

Перечень оснований для обязательного отпуска без содержания не исчерпывается только Трудовым кодексом. Отдельные категории работников имеют такое право на основании законов федерального уровня. Приведем эти категории граждан в таблице №3

На практике такие ситуации случаются довольно часто. Тяжелое финансовое положение компании, ремонт помещения, простой производства — причин может быть много. Работодатель стремится сэкономить и отправляет сотрудников в отпуск за свой счет. Тем самым он не только ущемляет права персонала, но и нарушает закон.

Без согласия сотрудников отправить их в отпуск без содержания нельзя. В случае простоя организация обязана начислять две трети среднего заработка. Можно сократить штат, но тогда придется платить компенсации. К тому же работодатель потеряет сотрудников и вряд ли вернет их, когда положение улучшится.

Причину каждый указывает свою, например, по семейным обстоятельствам.

Если сотрудник напишет, что уходит в неоплачиваемый отпуск из-за ремонта в офисе, работодателя оштрафуют при проверке и заставят оплатить персоналу вынужденный простой.

Как оформить отпуск без содержания

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, дату начала и продолжительность отпуска. В обязательных случаях работодатель предоставляет отпуск независимо от своего желания, а в остальных — действует по своему усмотрению. Если отпуск одобрен, издается приказ, на котором сотрудник свою подпись.

Писать заявление и издавать приказ нужно даже в том случае, если работник просто берет отгул на 1 день.

Как правило, заявление пишется от руки, но сотрудник должен соблюдать деловую форму.

Образец заявления 2019

Скачать образец заявления на отпуск без содержания

Образец заявления актуален на 2019 год.

Отпуск за свой счет может быть как обязательным, так и предоставленный по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Работодатель не может навязать сотруднику не оплачиваемый отпуск, для этого необходимо его желание.

Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya-obrazec/