Как Начисляются Отпускные Воспитателям

Расчет отпускных [2020]: расчеты, примеры и калькулятор

Расчет отпускных в 2020 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

Напротяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебныхобязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускныхи сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

• Отпуск должен предоставлятьсяежегодно.
• В первый год работы —после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателемможно и раньше)
• В последующие календарные годы— в любой период соответствующий графику отпусков

Исключенияиз правила первых шести месяцев составляют:

• женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
• несовершеннолетние.
• усыновившие ребенка до 3месяцев.
• воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Перед тем,как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетногопериода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускныесотруднику.

Но напрактике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За годсотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительноможно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть2.33 дня.

Месяцпринимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первыйи последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетныйпериод берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальныйотпуск.

В случае,если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тожепринимается по факту отработанное время.

О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2019 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

Всоответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже приполучении заработка), в случае наличия в этот период:

То есть есливы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетномпериоде.

Что включаются в расчет отпускных при определениисреднедневного дохода

Это суммарный объём официальной зарплаты и других выплат (см. ниже), выданных за уже отработанный расчетный период.

Еслизарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчетавы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

• Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
• Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
• Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что неуказано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

1.В случае полностью отработанного расчетного периода

Это когда выни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпускапрошел ровно год.

На практикевстречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчетасреднедневного заработка:

ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полныйрасчетный период

12мес. – количество месяцев в расчетномпериоде

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчетсреднедневного заработка  производится по такой формуле:

КПМ – полное число месяцев,отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных днейв месяцах, отработанных не полностью.

КНМ =29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (кпримеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые былиотработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2020 году

Эти примерыпомогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2020 на 28 дней. В апреле 2020 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

1. ОД=30-9=21 день
2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
3. СреднеДневнойЗаработок=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
4. Сумма отпускных=28*875,12=24503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаемсреднедневной заработок:  264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галинаполучит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

//www..com/watch?v=5neY6LJ1mnU&feature=youtu.be&t=2s

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных илирабочих дня?

В законе оботпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до началаотпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными(ст.14 ТК РФ).

Если третийдень попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущийрабочий день.

Расчет отпускных в 2020 году

Самое главное изменение в расчете — с 1 января 2020 МРОТ стал 12 130 рублей.

Что этозначит?

Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 12 130 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.

Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».

И еще небольшой бонус

Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.

Еще полезныематериалы по теме:

Расчет декретных в 2020 году

Расчет больничного в 2020 году

Расчет больничного: простой онлайн калькулятор

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/raschet-otpusknykh

Как рассчитать отпускные — воспитателю, формула, пример, если работник был на больничном

Трудовой отпуск предоставляется работникам предприятий на основании трудового договора, заключаемого между ним и работодателем в соответствии предписаниями законодательных актов о труде.

В начале года отдел кадров каждого предприятия составляет график отпуска работников, ознакомление с которым осуществляется под роспись. При его составлении должны быть учтены мнения и пожелания работника, поэтому он вправе выбрать время отдыха по своему усмотрению.

Правовые основы

Регламентирует положения по предоставлению трудового отпуска статья 37 Конституции, статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно предписаниям кодекса о труде под отпуском понимается определенный промежуток времени, в продолжение которого работник наделяется правом неисполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность трудового отпуска устанавливается сообразно указаниям статей 114, 115 кодекса о труде. В нем отмечено, что на трудовой отпуск отводится 28 календарных дней.

За работником на время отпуска сохраняется заработная плата и рабочее место. Он вправе взять часть отпуска в соответствии с указаниями статьи 125 кодекса о труде, например 14 календарных дней, но не более.

На продолжительность отпуска влияет характер исполняемых функциональных обязанностей, возраст работника, продолжительность работы на данном предприятии.

К примеру, работникам, возраст которых менее 18 лет полагается трудовой отпуск длительностью 31 дней, сотрудникам образовательных учреждений 48 календарных дней.

Первый трудовой отпуск может быть представлен по истечению полугода, как работник устроился на работу в соответствии с указаниями статьи 122.

В соответствии со статьей 124 ТК работник может не брать трудовой отпуск до 2 лет, но не более. В противном случае на работодателя возлагается мера воздействия в виде административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

За предыдущие годы отпуск предоставляется в виде очередного, его можно перенести на последующие годы вследствие производственной ответственности по соглашению сторон.

В таком случае работник может взять отпуск в течение 12 месяцев. Для многих работниц весьма актуальным является вопрос: как рассчитать отпускные по уходу за ребенком? В расчете среднемесячного заработка для начисления отпускных учитываются все виды осуществленных выплат, премий.

Как рассчитать отпускные учителю за неполный год, описывается в этой статье.

Отпускные выплаты подсчитывают, исходя из среднего заработка работника. Расчет ведется на бланке формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику», которая была утверждена постановлением Госкомстата РФ 5 января 2004 года №1.

При этом в расчете учитывается период рабочего времени, за который они начисляются.

Средний заработок работника исчисляется с учетом:

• размера должностного оклада или тарифной сетки;
• полученных гонораров, авторских вознаграждений;
• всех видов дополнительных надбавок, включая за заслуги;
• полученных в течение года поощрений, премий;
• выплат за выслугу лет.

Причем в расчет не вводятся выплаты, совершенные в виде материальной помощи, по больничным листкам в результате временной нетрудоспособности.

Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:Где:

При этом из расчетного периода вычитаются дни, когда работник находился на больничном листе, брал отгулы, праздничные и выходные дни, пребывал в  командировке.

Если работник не полный расчетный период, то есть он отработан не полностью, то средний заработок подсчитывается по формуле:Где:

Количество отработанных дней в месяце находится по формуле:Если отработан не полный месяц, то оно рассчитывается как:Сумма отпускных выплат подсчитывается по формуле:

Пример

Исходные данные: работнику в соответствии с графиком отпусков полагается трудовой отпуск с 22 мая текущего года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Его должностной оклад равен 40 тыс. рублям. Он трудится на предприятии в течение трех лет.

Последовательность расчета:

• рассчитывается заработная плата работника за месяц май:

• подсчитывается количество отработанных в мае дней:

• в сентябре работник не выходил на работу, потому что три дня был болен. Заработная плата за сентябрь составила:

• находится количество отработанных дней:

• подсчитывается средняя заработная плата:

• величина отпускных выплат равна:

• подсчитывается сумма НДФЛ в размере 13 %:

• причитающаяся к выдаче сумма отпускных:

Как подсчитать воспитателю

Отпускные выплаты подсчитываются исходя из среднемесячной заработной платы за 12 календарных месяцев, прошедших после предыдущего отпуска.

Заработная плата воспитателя детского сада состоит из двух частей:

• должностного оклада;
• стимулирующей надбавки.

Согласно указаниям статьи 129 кодекса о труде стимулирующие надбавки причисляются к заработной плате. Отсюда следует в расчете среднемесячной заработной платы согласно указаниям статьи 139 учитывать их.

Данное положение закреплено также в постановлении правительства РФ, где отмечено о применении в расчете средней месячной заработной платы все предусмотренные работодателем системы оплаты труда вне зависимости от источника выплат.

Если работник был на больничном

Начисление оплаты больничного листка производится по общим правилам, то есть за дни по листу нетрудоспособности выплата начисляется отдельно от отпускных.

Начисление выплаты по больничному листу осуществляется по указаниям  статьи 3 Федерального закона, который был опубликован под номером 255, которое было принято 29 декабря 2006 года.

В соответствии с законодательными актами отпуск переносится на другое время или соразмерно дням болезни продлевается.

При сдельной оплате труда

Система сдельной оплаты труда работника предусматривает совершение платежей за фактическое количество выпущенной им продукции, объем выполненных работ, оказанных услуг.

В ней существует несколько разновидностей оплаты труда, такие как:

• простая, оплата совершается за количество или объем выпущенной продукции, выполненных работ или услуг на основании принятых на предприятии расценок за выпуск единицы продукции, работ или услуг;
• сдельно-премиальная, оплата труда производится с начислением премий, которые установленные в твердых суммах либо в процентах от размера заработной платы.

Согласно указаниям законодательных актов при расчете среднего месячного заработка учитываются все начисления, включая премии, которая выплачивается совместно с заработной платой.

Если был отпуск без содержания

Встречаются случаи, когда работник берет отпуск без содержания. Любому работнику по заявлению может быть предоставлен отпуск без содержания с максимальным периодом, составляющим 14 календарных дней. В таком случае время отпуска без содержания не включается в расчетный период трудового отпуска.

По действующему трудовому законодательству если работник находился в отпуске без содержания, то отпускные ему не начисляются согласно указаниям действующих законодательных актов, а именно статьи 8 Федерального закона № 255.

Подсчет госслужащему

Правила расчета отпускных утверждены постановление правительства РФ под номером 562, выпущенное в сентябре 2007 года.

В соответствии с приведенным документом начисление совершается с учетом должностного оклада и дополнительных выплат, которые выплачиваются в качестве ежемесячных надбавок к установленному окладу, денежных поощрений, материальной помощи.

Если госслужащий трудится в региональном органе, то в зависимости от региона отпускные начисляются с использованием районного коэффициента.

К ним относятся надбавки за:

• выслугу лет, которые были отработаны в государственных органах;
• особые условия, при которых выполняются функциональные обязанности,
• за исполнение работы, связанной с государственными тайнами;
• исполнение заданий особой важности и сложности.

Но необходимо отметить, что при расчете отпускных не учитывается выплаты, произведенные за выполнение работ в неурочное время, праздничные и выходные дни, совмещение трудовых обязанностей по разным должностям.

Учет премий

В трудовом законодательстве не дается четкой формулировки премии, хотя она является одним из видов стимулирования работника к исполнению своих обязанностей надлежащим образом и входит в состав заработной платы.

Порядок учета премий при начислении отпускных осуществляется согласно указаниям трудового законодательства, где говориться об учете в полном объеме премий.

Например, расчет среднемесячной заработной платы производится с учетом премий за достигнутые производственные показатели, проявленное профессиональное мастерство.

Что касается разовых премий, то они могут быть учтены в расчетах при условии включения их трудовой договор, локальные акты в качестве регулярных выплачиваемой части заработной платы.

Например, некоторые предприятия включают ее в положения об оплате труда или о премировании работников предприятия.

Разовые премии, выданные работникам в связи с праздниками, юбилейными, памятными датами не подлежат учету согласно положениям письма в расчете среднемесячного заработка.

Данное положение закреплено в письме Минздравсоцразвития России, которое было издано под номером 22-2/377012 в октябре 2011 года.

Если разовая премия была выдана работникам за успешное завершение проекта, победу в конкурсе или какого-либо другого события, то ее можно внести в расчет в фактически начисленном размере в соответствии с постановлением правительства по номеру 922, опубликованном 24 декабря 2007 года.

Расчетный период

Длительность расчетного периода, принимаемого при начислении отпускных, находится в зависимости от фактически отработанного времени. Но он в любом случае не должен превышать один календарный год. При этом за календарный месяц принимается период времени с 1-го по последнее число.

Госслужащим, работникам прокуратуры предоставляется трудовой отпуск равный 30 календарным дням.

Медицинским работникам законодательными актами помимо основного трудового отпуска предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого, поэтому зачастую возникает вопрос: как рассчитать отпускные медработнику?

Для проработавшего на данном предприятии менее одного года работника расчетный период рассчитывается, начиная с первого дня работы до последнего числа месяца, когда работник уходит в отпуск.

Например, если работник был принят на работу 1 мая прошедшего года, то ему предприятие обязано предоставить отпуск с 1 июня текущего года. При этом за расчетный принимается период, начавшийся с 1 июня 2020 года по 30 мая 2020 года.

И в заключении необходимо отметить, что начисление отпускных осуществляется в индивидуальном порядке. Как показывает практика стандартных ситуаций даже на одном и том же предприятии не существует, поэтому порядок расчета отпускных зависит от конкретной ситуации.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные учителям, читайте здесь.

Как рассчитать отпускные при увольнении, рассказывается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/kak-rasschitat-otpusknye.html

Как рассчитать отпускные воспитателя

Пример.

Исходные данные: работнику в соответствии с графиком отпусков полагается трудовой отпуск с 22 мая текущего года. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Его должностной оклад равен 40 тыс. рублям. Он трудится на предприятии в течение трех лет.

Последовательность расчета:

• рассчитывается заработная плата работника за месяц май:

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Все педагогические сотрудники в силу сложности своей профессии получают право на удлинённый отпускной период каждый год.

Воспитатели детского сада считаются отдельным видом педагогических сотрудников, потому что у них не бывает общепринятого «учебного» года, и рабочее время подчинено более устойчивому распорядку, чем, к примеру, у учителей.

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада, и есть ли какие-то дополнительные привилегии в плане отдыха для подобных сотрудников?

Особенности предоставления отпуска разным категориям воспитателей

В основном педагогическом составе детсада находятся три категории воспитателей:

• младшие воспитатели;
• старшие воспитатели или методисты;
• заведующий детского сада.

Естественно, взять дни отдыха, когда им захочется, все воспитатели все же не могут, так как это негативно скажется на обучающем процессе, поэтому воспитатели уходят по очереди в заранее определённые месяцы, которые как раз можно выбирать.

Заведующий же может уйти в отпуск исключительно по своим соображениям и желаниям, однако, чтобы тщательно контролировать процесс обучения детей, заведующие не отдыхают в сентябре — октябре, когда наплыв родителей, устраивающих своих детей в садик, особенно огромен.

Расчет отпускных

Трудовой отпуск предоставляется работникам предприятий на основании трудового договора, заключаемого между ним и работодателем в соответствии предписаниями законодательных актов о труде.

В начале года отдел кадров каждого предприятия составляет график отпуска работников, ознакомление с которым осуществляется под роспись.

При его составлении должны быть учтены мнения и пожелания работника, поэтому он вправе выбрать время отдыха по своему усмотрению.

Регламентирует положения по предоставлению трудового отпуска Конституции, Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно предписаниям кодекса о труде под отпуском понимается определенный промежуток времени, в продолжение которого работник наделяется правом неисполнения трудовых обязанностей. Продолжительность трудового отпуска устанавливается сообразно указаниям , кодекса о труде.

В нем отмечено, что на трудовой отпуск отводится 28 календарных дней. За работником на время отпуска сохраняется заработная плата и рабочее место.

Он вправе взять часть отпуска в соответствии с указаниями кодекса о труде, например 14 календарных дней, но не более. На продолжительность отпуска влияет характер исполняемых функциональных обязанностей, возраст работника, продолжительность работы на данном предприятии.

Как рассчитать отпускные за год и полгода?

> >

Отпуск для многих — долгожданное событие.

Но порой работодатель преподносит неприятный сюрприз, выплачивая минимальные суммы.

Как правильно рассчитать отпускные?

Ответ на этот вопрос стоит знать, как бизнесмену, так и работнику, чтобы избежать недопониманий в деловых взаимоотношениях.Многие работники полагаются на своих работодателей или бухгалтеров, когда дело доходит до их отпуска. Напрасно. Лучше посчитать свои отпускные дни и выплаты самому. Тем более это очень просто и займёт немного времени.

Конечно, не значит, что работодатели хитрят с вашими отпускными.

Они могут допустить ошибку в подсчёте, и чем раньше эту ошибку заметят, тем легче её будет исправить.В 19 главе Трудового кодекса указано, что каждому официальному работнику ежегодно полагается отдыхать не менее 28 дней. По желанию, вы можете поделить его на две части, т.е.

два раза по все недели.

Как рассчитать отпускные воспитателю детского сада

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Формула расчета отпускных

Расчет отпускных осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 с поправками. Расчет ведется на основании средней заработной платы сотрудника и периода отработанного времени.

При исчислении размера среднего заработка (СЗ) учитывается:

1. Размер общего заработка (ЗП) за расчетный период (с учетом вознаграждений, надбавок, премий, выплат за выслугу).
2. Расчетный период (календарный год 12 месяцев).
3. Среднее число календарных дней (29,3).

В расчетные данные не берутся выплаты, совершенные в качестве материальной помощи, оплата больничных листков по временной нетрудоспособности. Не учитываются праздничные, выходные дни, отгулы, командировочные дни.

Формула расчета: СЗ = ЗП:12:29,3

В случае неполного отработанного расчетного периода за основу будет принята величина среднего заработка (СЗ), ежемесячный заработок (ЕЗ), среднее число календарных дней (СЧКД) и отработанное время (М).

Расчетная формула: СЗ = ЕЗ : СЧКД х М.

Отпускные рассчитываются с учетом должностного оклада и надбавок.

А также предусмотрена денежная выплата за неиспользованное отпускное время. В расчет принимается количество дней свыше 28. При увольнении специалиста допускается замена отпуска денежной компенсацией.

Правила расчёта

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада не меняется в зависимости от выслуги лет, и чаще всего подобный отдых предоставляется в летние месяцы, так как большинство детей уезжает с родителями на лето отдыхать.

Однако, как таковых, летних «каникул» у воспитателей нет, и они могут брать отпускные дни в любое время.

Перед тем, как получить дни отдыха, воспитателям назначают в бухгалтерии своего учреждения специальную выплату – «отпускные», размер которых равен среднему заработку сотрудника за один день работы и умноженному на число суток, составляющих отпускное время.

Этот коэффициент нужен для того, чтобы произвести несложный расчёт:

1. Среднедневной размер заработка – это суммарный заработок и премиальные за год, умноженные на 29,3.
2. Отпускные выплаты – это среднедневной размер заработка, который умножили на 42 дня.

Воспитатель детского сада причисляется ко второй категории педагогических сотрудников и получает право оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня ежегодно.

Когда предоставляется отпуск

Воспитатель может взять очередной отпуск (он же календарный отпуск воспитателя) фактически в любое время, но при условии, что человек уже отработал в этом дошкольном учреждении как минимум шесть месяцев. Лишь тогда сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых, говорится в ст. 122 ТК РФ.

Если педагоги общеобразовательных заведений могут взять законные «каникулы» только лишь летом (а иначе кто будет уроки проводить?), то работники дошкольных учреждений имеют в этом случае неоспоримое преимущество и могут отдыхать в любое время года.

Единственное условие, которое должно соблюдаться при этом: пока идет отпуск у воспитателя, в саду его подменяет кто-нибудь из коллег. Для соблюдения этого правила и составляется график отпусков.

Как правило, кадровик/бухгалтер готовит его в конце календарного года, не позднее чем за две недели до наступления нового года (и в соответствии с пожеланиями сотрудников, если есть такая возможность), а затем передает на утверждение руководству детского сада.

Администрация может внести в документ определенные коррективы. С итоговым вариантом графика, где будет указано, когда начинается и сколько длится отпуск каждого воспитателя, должны быть ознакомлены все сотрудники дошкольного учреждения под подпись.

И здесь же следует уточнить, положен один отпуск воспитателю в год или нет. На самом деле по Трудовому кодексу все работающие люди имеют право на ежегодный отдых общей продолжительностью 28 суток.

Но при этом сам работник волен делить этот срок на любое количество сколь угодно малых периодов. Главное, чтобы хотя бы один из них был не меньше 14 календарных дней. А вот оставшиеся две недели можно дробить хоть на 1–2-дневные кусочки.

Если есть такая необходимость, конечно.

Очередной оплачиваемый

Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

• работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
• выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
• отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
• для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).

Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.

Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.

Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.

При этом такая норма распространяется на:

• руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
• профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

• состоять в штате учебного заведения;
• осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

• Отпускных и командировочных
• Организованных забастовок и простоев
• Пособий по нетрудоспособности
• Декретных пособий или по уходу за ребенком.

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.

Источник: https://newbalance-mos.ru/sovmestitelstvo/17806-kak-rasschitat-otpusknye-vospitatelya.html

Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета

За 9 лет Контур.Школа ответила на сотни вопросов про расчет отпускных. Каждый год мы проводим вебинары и курсы и знаем, что нужно бухгалтеру по этой теме. В этой статье вы найдете порядок расчета отпускных по шагам, онлайн-калькулятор, практические примеры и видеосовет из одного из наших полезных вебинаров.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим по шагам.

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922).

То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

• гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
• компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
• выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. 15 Постановления 922.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).

Вебинар про отпускные

Расчет и начисление в 2020 году. Разбор сложных практических ситуаций

Подробнее

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Онлайн-обучение в Контур.Школе 

Курсы повышения квалификации и профпереподготовки для бухгалтера

Посмотреть расписание

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г. Расчетный период: с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2020 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2019 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

1. Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб.
2. Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
3. Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
4. Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.

Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново.

Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г.

, а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.

НДФЛ

Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2019 г. Значит, перечислить НДФЛ в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.

Страховые взносы с отпускных

Начисляют за тот же месяц, в котором начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316).

Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г. В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г.

Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Если отпускные начислены в июле, то перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

• работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
• работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:

1. Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
2. Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.

Выводы к статье:

• Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
• В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
• Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
• Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
• Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Остались вопросы? Ответим на них в сервисе Вопрос эксперту

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/347

Как начисляются отпускные воспитателям

Для того чтобы правильно определить размер отпускных педагогам, важно учесть и рассчитать ряд параметров:

• продолжительность расчётного периода (этот показатель не может превышать 12 месяцев, при определении за основу берут трудовой стаж педагога);
• размер заработной платы педагогического работника за расчётный период;
• определение среднего показателя ежедневного заработка;
• конечный размер отпускных начислений.

Для педагогического сотрудника, который проработал в учебном заведении больше года, продолжительность расчётного периода будет составлять 12 месяцев, расчёт производится обязательно для каждого отдельного месяца с 1 по 30 (31) число, в феврале – с 1 по 28 (29) число.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

В случае когда стаж педагогического работника в данном учебном заведении менее 12 месяцев, расчётный период определяется начиная с первого рабочего дня, зафиксированного в трудовой книжке, и завершая последним днём месяца, который предшествует отпуску.

Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке

Размер отпускных начислений зависит от многих факторов, самыми значимыми являются выплаты, которые были произведены педагогу на протяжении расчётного периода.

К выплатам, которые обязательно учитываются при начислении отпускных, относятся:

• среднемесячная зарплата педагога;
• ежемесячные премии;
• доплаты, которые начисляются по выслуге лет;
• доплаты за сверхурочную работу;
• индексация заработной платы;
• дополнительные выплаты (классное руководство, районные коэффициенты, совмещение, выплаты, связанные с особыми условиями и режимом работы педагога, за работу в выходные и праздничные дни);

Районный коэффициент не начисляется на общую сумму отпускных, так как он является одним из составляющих общих выплат, которые учитываются при начислении отпускных.

Выплаты, которые не принимаются в расчет

Согласно Положению о начислении отпускных существуют выплаты, которые не учитываются при определении размера отпускных начислений. К таким выплатам относятся:

• суммы, которые были начислены за расчётный период, когда за педагогом сохранялась средняя заработная плата согласно трудовому законодательству;
• пособия по беременности и родам, а также больничные;
• суммы, дополнительно начисленные для ухода за детьми, которые имеют инвалидность или являются инвалидами с детства;
• социальные выплаты, которые не имеют отношения к непосредственной оплате труда (проезд, оплата коммунальных услуг, материальная помощь и другие);
• премии, не связанные с учебным процессом, а предоставляемые к юбилейным датам или ко Дню учителя.

Расчет среднего заработка

Чтобы высчитать средний ежедневный заработок педагога, пользуются формулой, основными компонентами которой являются общая сумма начислений за весь период, длительность расчётного периода и среднемесячное число календарных дней.

Следует отметить, что до 2013 года за среднемесячное число календарных дней было принято считать величину равной 29,4. В связи с тем, что количество праздничных дней было увеличено, то в Трудовой кодекс были внесены изменения, в частности, такая величина с апреля 2014 года составляет 29,3.

Для педагога, который отработал полный расчётный период, средний ежедневный заработок вычисляется путём деления общей суммы начисления на 12 и 29,3.

Для педагога, расчётный период которого составляет менее 12 месяцев, средний ежедневный заработок высчитывается иначе. Общая сумма заработка за расчетный период делится на 29,3, умножается на количество календарных месяцев, которые были полностью отработаны педагогом, а также на количество календарных дней в неполных месяцах.

Для того чтобы рассчитать количество отработанных дней в неполных месяцах, нужно 29,4 разделить на количество дней в этом месяце и умножить на фактическое количество отработанных дней.

Как рассчитать отпускные учителю

Для правильного вычисления размера отпускных педагогам разработан специальный механизм, согласно которому сумма общей выплаты будет рассчитываться по формуле:

Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Для таких случаев формула иная:

Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.

Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:

Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.

Инструкция

Все выше обозначенные моменты легли в основу Инструкции по начислению отпускных педагогическим работникам:

1. Высчитать общую сумму дохода педагога за расчётный период (12 месяцев), учитывая выплаты, которые принимаются и не принимаются в расчёт.
2. Определить средний заработок педагога за один день, разделив общую сумму дохода педагога за расчётный период на 12 и среднее количество дней (показатель 29,3).
3. Средний ежедневный заработок умножить на количество отпускных дней (42 или 56 календарных дней).